Оцінка персоналу методи оцінки персоналу
Останнім часом більшість керівників організацій стали розуміти, що разом з фінансами головним капіталом компанії є людські ресурси. І щоб розумно розпорядитися цим капіталом, необхідно спочатку чітко визначити, який він. Розібратися в цьому допоможе докладне дослідження професійного рівня і психологічних особливостей співробітників, яке дозволить оцінити відповідність цих особливостей кваліфікаційним вимогам, намітити план розвитку необхідних навиків.
У зв’язку з цим в одних організаціях з’явилися служби управління персоналом, які займаються підбором, оцінкою і навчанням своїх працівників. Інші організації вдаються до залучення фахівців ззовні для виконання певного одноразового завдання.
Оцінка персоналу - це технологія, що вимагає спеціальної підготовки. Для її якісного здійснення необхідні не тільки знання про етапи її проведення, але і специфічні навики в даній області. В першу чергу, навики отримання необхідної інформації і її коректної інтерпретації (перш за все це стосується оцінки психологічних особливостей). Важливий чинник тут - спеціальна професійна підготовка фахівців, наявність досвіду оцінки людей різних посад і організацій.