Перш за все, необхідно з’ясувати, що Ваш перший ринковий продукт - Ви самі, тому незвичайно важливо правильно позиціонувати себе на ринку праці. Для цього необхідно ретельно продумати індивідуальну тактику пошуку роботи, що відповідає тільки Вашому запиту. Що це означає?
Маючи уявлення про розстановку сил на ринку праці, важливо гармонійно вписати свою кандидатуру у відповідний Вам «контекст» пропонованих вакансій.
Роботу можна шукати по-різному. Хтось задовольниться тим, що є: відкриє газету, знайде щось більш менш відповідне і, не мудруючи лукаво, візьме документики і піде працевлаштуватися. Інший довго вибиратиме тільки самі кращі пропозиції, три місяці ходити по співбесідах, оцінювати, роздумувати. А третій скаже, мовляв, хочу працювати тільки в одном-едінственном місці, - в компанії N, і крапка. Ось тільки як туди потрапити, якщо компанія престижна, відома. Туди, мабуть, черга з охочих шикується. І, проте, способи існують…
Збираємо інформацію
Першочергове завдання охочого потрапити в компанію N, - зібрати максимум інформації про предмет своєї мрії. Для цього доцільно використовувати будь-які засоби масової інформації, де можна знайти матеріали про діяльність і новини крупних компаній.
Також могутнім помічником в справі розвідки стане інтернет. По-перше, на сайтах багатьох компаній є розділ “вакансії”. Зрозуміло, інформація там міститься свіжа і актуальна. А якщо такий розділ відсутній, то часто з різних відомостей можна зробити висновки про особливості роботи компанії і її структуру. А, маючи цю інформацію, можна робити припущення про те, куди можна “сунутися”, до кого звернутися, на яку посаду претендувати. Якщо з’ясується, що компанія підбирає співробітників виключно за допомогою кадрових агентств, можна поспілкуватися з рекрутерамі, заздалегідь, зрозуміло, підготувавшись до розмови, щоб справити найсприятливіше враження.
Чіткість - наша сила
Перш ніж вступати в контакт з самою компанією або кадровим агентством, необхідно ретельно підготуватися. По-перше, зрозуміти, на яку вакансію ви реально маєте шанси претендувати. У жодному випадку не можна писати або говорити по телефону, що ви мрієте працювати ким завгодно, лише б в цій компанії. Співробітники служби персоналу навряд чи це оцінять. Ніхто не думатиме, що б вам такого запропонувати, не розпитуватимуть про те, що ви умієте робити.
Тому претендувати необхідно на щось цілком конкретне. Цьому конкретному повинно відповідати і ваше резюме. Навіть якщо у вас мінімальний досвід роботи, в резюме необхідно відобразити вашу освіту, потенціал, бажання трудитися. І будьте наполегливі, але не нав’язливі. Не вийшло один раз, не бійтеся повторити спробу через деякий час.
До речі, в даний час багато престижних компаній відкривають свої двері для всіх охочих будувати кар’єру. Багато сьогоднішніх керівників починали з кур’єрської посади, адже її нескладно отримати. Головне - потрапити в компанію, а вже там розкриватися, проявляти себе, рости.