Безробітних в світі стало більше
Не дивлячись на стійке зростання економіки, число безробітних в світі виросло до рекордної відмітки 195 млн. чоловік. Про це мовиться в опублікованій в четвер доповіді про зайнятість в 2006 році Міжнародної організації праці (МАРНОТРАТНИК), вхідній в структуру ООН. При цьому кількість людей, що живуть за межею бідності (менше 2 дол. в день), збільшилося до 1,37 млрд.
Правда, в процентному співвідношенні до загального числа працездатного населення показник безробіття небагато знизився, до 6,3% (у 2005 році 6,4%).
З найбільшими труднощами стикаються жителі Близького Сходу і Північної Африки, де рівень безробіття 12,2%, а також Латинської Америки, де 8% безробітних. У Південній Азії цей показник дещо краще - 5,2%, проте тут зосереджена найбільш низькооплачувана робоча сила. У Індії, Пакистані і інших країнах регіону 498,2 млн. чоловік мають дохід менше 2 дол. в день, а 196,9 млн. отримують менше 1 дол. в день.
Основна причина очевидна - загальна економічна відсталість густонаселених країн Південної Азії. «Наприклад, в Індії селяни складають близько 70% населення. Економічні реформи їх практично не торкнулися, - розповіла РБК daily експерт Chatham House Марі Лол. - Державні банки не кредитують сільське населення, вважаючи за краще видавати кредити на покупку споживчих товарів. Розривши між бідними і багатими великий як ніколи».
У державах Східної Азії (включаючи Китай і Південну Корею) положення краще за рахунок успішніших економічних перетворень. Рівень безробіття там за рік виріс всього на 0,1%, до 3,6, темпи ж зростання ВВП за останні п’ять років в середньому перевищують 8%. Локомотивом регіону як і раніше залишається Китай, де приріст ВВП в 2006 році склав 10,7%.
Рівень безробіття в розвинених країнах, включаючи США і ЄС, знизився з 32,9 млн. чоловік (6,8%) в 2005 році до 30,1 млн. (6,2%) в 2006-му. На думку авторів доповіді, на ситуацію на ринку праці зробило сприятливий вплив безінфляционний економічне зростання. Проте можливий перегрів у ряді галузей економіки може в найближчій перспективі створити труднощі.
Все ще високий рівень безробіття зберігається в країнах Центральної і Східної Європи, що не входять в ЄС, а також в країнах СНД, проте автори доповіді відзначають позитивну тенденцію на пострадянському просторі. Якщо десять років тому число безробітних від всього числа працездатного населення тут складало 9,7%, то в 2006 році - 9,3%. «Після розвалу Радянського Союзу СНД переживав серйозніший і триваліший за часом економічний спад, ніж Центральна і Східна Європа. Проте з 1999 року весь регіон твердо встав на шлях відновлення. Рівень економічного розвитку виріс з 2,4% в 1999 році до 6,3% в 2006-му», - наголошується в документі.
Ситуація з безробіттям в Росії краще за середні показники країн як Західної, так і Східної Європи. Загальна чисельність безробітних в РФ в листопаді 2006 року склала 5,017 млн. чоловік (6,7%). «На ринку праці в Росії спостерігається позитивний тренд. Економічне зростання супроводжується зниженням рівня безробіття, - підтвердив РБК daily дані Росстата економіст ГИК «Трійка Діалог» Антон Струченевській. - За підсумками 2007 року ми також прогнозуємо безробіття менше 7%».
За словами директора Центру макроекономічних досліджень компанії «БДО Юникон» Олени Матросової, раніше основні вогнища безробіття в Росії знаходилися в провінції, оскільки ділова активність була зосереджена в крупних містах. «Проте останніми роками крупний бізнес і іноземні компанії активно пішли в регіони, створюючи нові робочі місця», - відзначила вона РБК daily.
І, звичайно ж, резюме. Якщо в його грамотно складете, то продемонструєте уміння висловлювати свої думки на папері, уміння оцінити себе, уміння виконувати майбутні умови і роботу. За допомогою резюме можна інформувати максимальне число працедавців про себе, як про претендента на вакантні робочі місця. 
4. Досвід роботи. Потрібно обов’язково вказати дату надходження і закінчення роботи, найменування організації, профіль її діяльності, назву посади і короткий опис посадових обов’язків і досягнень в хронологічному порядку, починаючи з останнього місця роботи;