У владі випробувального терміну
Із словосполученням “випробувальний термін” стикався багато хто, хто коли-небудь шукав роботу. Втім, стикатися мало - потрібно розуміти і знати. Адже ні для кого не секрет, що не дуже чесні працедавці можуть активно використовувати твою правову непоінформованість в своїх корисливих цілях.
Попит на вакансії завжди актуальний, це підтверджує щоденна статистика відвідин різноманітних сайтів пошуку роботи
Перш ніж з успіхом пройти співбесіду на нову посаду, потрібно наперед врахувати всі моменти: заробітну плату, графік, місце роботи і багато що інше, щоб потім тобі не довелося засмучуватися із-за дарма згаяного часу. Ці деталі можна дізнатися вже з оголошення про вакансію або з розмови з кадровим агентом. Але крім бажаних, є ще і необхідні умови співпраці працедавця і працівника.
Введення в теорію
Випробувальний термін в кодексі заявлений як “випробування при прийомі на роботу”, метою якого є перевірка “відповідності роботі”, що доручається, тобто профпридатній. Звідси витікає, що випробування не можуть бути призначені людині, яка мітить на посаду вперше, якщо це, наприклад, випускник Вузу в перший рік після здобування вищої освіти, або людина, що працювала до цього по іншій спеціальності.
Якщо навики все-таки є, то працедавець має право ввести випробувальний термін. При цьому завжди потрібно пам’ятати, що оцінка результатів може бути проведена тільки за наслідками роботи. Ніякі побічні причини, як те хвороба, пропуски або прогули, не можуть розглядатися як негативний висновок про професіоналізм. Що стосується прогулів, то тут вступає в силу вже зовсім інша стаття, яка оцінює скоріше відношення до роботи, чим уміння її виконувати.
Як приклад можу привести свого знайомого, який влаштувався на роботу в одну дуже відому мережу з продажу мобільних телефонів і що інших комплектують. Після двох місяців роботи на випробувальному терміні він захворів і не з’являвся на роботі два дні (заздалегідь повідомивши про це). Вже на другий день пролунав дзвінок, і голос на тому кінці дроту повідомив, що на роботу можна вже не повертатися. Звичайно, після того, як довідки про хворобу були привезені в офіс і відбулася коротка розмова, питання було закрите і мого знайомого відновили. Проте працювати в такій компанії більше не було бажання, і співробітник звільнився цього разу вже “по власному”.
Доречно зауважити, фірма до цих пір не доплатила частину відпрацьованих за два місяці випробування грошей.
Варто враховувати ще один важливий момент: випробувальний термін встановлюється одного разу і не може бути введений повторно, якщо йдеться про одну і ту ж організацію. Це право стосується тих, що як повернулися з відпустки або після курсів підвищення кваліфікації, так і переведених з однієї фірми в іншу працівників. Переклад вже припускає готовність узяти тебе на роботу.
Оформлення
Документально випробувальний термін прописується при складанні трудового договору як додаткова умова. Навіть якщо подальші трудові відносини між сторонами не складуться, складання договору обов’язкове. Про це не варто забувати, щоб уникнути можливих неприємностей в майбутньому.
Якщо умови випробування прописані тільки в наказі про прийом на роботу, а в трудовому договорі про це немає ні слова, то випробувальний термін автоматично стає невстановленим. Будь-які умови трудових відносин повинні міститися в трудовому договорі.
Заборонені дії
Кзот приводить також список тих людей, яким не можна призначати випробувальний термін, навіть якщо вони дають на цю згоду. Це жінки: вагітні або такі, що виховують дитину віком до 1,5 року, неповнолітні до 18 років, такі, що отримали посаду в результаті перемоги в конкурсі на вакансію, молоді фахівці протягом року після закінчення учбового закладу. Варто відзначити, що термін випробування не може перевищувати трьох місяців. Знання одного цього факту допоможе тобі відфільтрувати багато вакансій-капканів, де розрахунок йде на те, що більшість співробітників просто не допрацюють до заповітної людської зарплати, зате встигнуть попрацювати на компанію за мінімальні гроші.
Цільова аудиторія обманщиків
У пастки випробувального терміну найчастіше попадаються молоді працівники, зокрема неповнолітні, люди передпенсійного віку, яких найчастіше “годують” розповідями про їх невідповідність просунутим методам роботи, молоді мами, і фахівці, що починають. Багато хто попадається тільки через те, що хочуть щонайшвидше приступити до роботи, нехай навіть на невигідних для себе умовах.
У такому разі необхідно враховувати, що спочатку зарекомендовав свою роботу як дешеву, тобі складно буде довести зворотне своєму працедавцеві.
Ради для підтримки здорового глузду
Як висновок хочеться сказати одне: будьте пильні, уважно вивчайте документи, під якими ставите підпис, і не соромтеся поповнити свою бібліотеку Кзот ом.