Червень 28, 2008 at 8:10 пп · Filed under Співбесіда
Як правило, будь-яка людина боїтсянадолго залишитися без роботи. І тому, отримуючи перше реальне предложенієзанять посада, є спокуса з радістю на все погодитися. Забуваючи при етомуточніть багато важливих моментів.
А тим часом, щоб трудоустройствобило успішним, слідує не тільки самому пройти співбесіду, але і работодателяподвергнуть ретельному дослідженню. А той, хто підписує трудове соглашенієне дивлячись - часто потрапляє з вогню та полум’я. Отже, про що потрібне спроситькадровіка?
Тримай кишеню ширше
Звичайно, навряд чи хтось насобеседованії забуде уточнити розмір зарплати. Але річ у тому, що навіть якщо вамназовут певну суму, це ще нічого не означає. Тому що начисленієзарплати може відбуватися по-різному: оклад + відсотки, оклад + премія, відрядна і т.д. Все це детально повинно бути відображено в трудовій угоді.Якщо зарплата складається з окладу і премії, уточните, за які заслуги її будутдавать, а за які - позбавляти.
Read the rest of this entry »
Червень 27, 2008 at 8:10 пп · Filed under Співбесіда
Що одному дається легко, то другомукрайне складно. Але на співбесіді ніхто не розбиратиметься в тонкостяхдушевной організації претендента. Пропонуємо ради фахівця про те, какобходіть складні ситуації людям різного психічного складу - екстравертам іїнтровертам.
Дійсно, людині замкнутому іпогруженному в себе нелегко бути балакучим на співбесіді. І це неозначаєт, що він є гіршим фахівцем, ніж той, хто уміє зажігательнорасськазивать про себе. Просто таким людям треба знати, як представляти у вигодномсвете свої достоїнства і маскувати недоліки.
Люди разниє. Одні схильні до самоанализу,сдержаны, направлені на свої внутрішні переживання і роздуми, не терпятсуєти і поспішних рішень, ненавидять порушувати наперед розроблені плани.Інші, навпаки, орієнтовані цілком на зовнішній вигляд діяльності, відкриті, емоційні, схильні до ризикованих вчинків, надзвичайно товариські і завісимиот громадської думки.
Read the rest of this entry »
