Звільнення з роботи майже завжди пов’язане з труднощами для обох сторін. Досить часто фахівця, який знайшов собі краще місце, просто не відпускають: для цього керівник використовує як законні підстави, так і методи, які не можна назвати коректними.
Нерідко працедавець вдає, що нічого не знає про подачу заяви про відхід і відробіток покладених за законодавством двох тижнів. В цьому випадку необхідно написати нову заяву і зареєструвати його в секретаріаті. Можна також зберегти у себе копію документа, попросивши поставити підпис на ній у відділі кадрів або у працедавця.
Що говорить закон? Якщо ви зібралися звільнитися за власним бажанням, то зобов’язані відпрацювати два тижні з дня подачі заяви, яка може бути відправлене працедавцеві і у відпускний період, і у разі тимчасової непрацездатності. Якщо працевлаштування оформлене на підставі контракту, то відхід правомірний в тому випадку, якщо подальша робота загрожує вашому здоров’ю і цьому є медичне підтвердження, або якщо причини звільнення відповідають умовам даної угоди.
Заява про відхід повинна бути написана від руки, після слів «прошу звільнити мене» слід поставити дату (без приводу «с»). Вказане число вважатиметься останнім вашим робочим вдень на цьому місці. На практиці працедавець і працівник часто домовляються про дату звільнення.
У яких випадках при розірванні трудового договору згідно законодавству людина сама може призначити день свого відходу?
1. Якщо працівник не може продовжувати роботу, оскільки потрібний терміновий переїзд в іншу місцевість (така необхідність повинна бути підтверджена медичною довідкою).
2. Якщо існує документально підтверджене особливе положення, наприклад, вагітність, необхідність догляду за дитиною до досягнення їм 14-річного віку, або дитиною-інвалідом, або хворим членом сім’ї, або інвалідом першої групи.
3. В тому випадку, якщо людина прийнята на роботу по конкурсу або вибрана на виборну посаду.
4. Якщо працівник відмовляється від продовження роботи у разі злиття, приєднання, розділу або перепрофілювання підприємства, а також зміни працедавця.
5. Коли працівник відмовляється від продовження роботи у разі зміни колишніх умов праці.
6. Коли працівник відновлений на колишньому місці роботи.
7. Якщо працедавець не виконує положень законодавства про роботу і охорону праці, умов колективного або трудового договору.
8. Коли працедавець відмовляється перевести працівника на іншу роботу, яка відповідає стану його здоров’я і кваліфікації, в строк, позначений в медичному документі.
Допустимо, ви використовували всі відомі способи, щоб звільнитися за власним бажанням, відпрацювали покладений термін, поговорили з працедавцем, але вам не поспішають оформляти документи, придумують нові приводи, щоб утримати на робочому місці. У такому разі спробуйте оформити документ, що вас беруть на посаду на конкурсній основі.
Досить часто труднощі із звільненням випробовують матеріально відповідальних осіб. Коли людина, що відповідає за матеріальні цінності, звільняється, на його заяві необхідний підпис головного бухгалтера підприємства. Крім того, повинні бути проведені інвентаризація і передача матеріальних цінностей новій відповідальній особі. У випадку, якщо всі необхідні дії виконані, працедавець не має права затримувати оформлення документів на звільнення.
Якщо працівник, що звільняється, виконав всі умови, передбачені законодавством, а працедавець відмовляється провести розрахунок, слід звертатися до Інспекції по праці. У цій організації є юристи, що надають допомогу працівникам на безкоштовній основі. У спірних випадках багатьом доводиться поводитися з позовною заявою до суду. Проте слід зазначити, що із-за великої завантаженості суди не встигають розглядати такі справи в строк, і винесення ухвали по трудових спорах деколи затягується на багато місяців.
Тому прагніть знайти в розмові з працедавцем компроміс, не посилюйте конфліктні ситуації своєю нестриманістю; якщо вимагає обстановка, затримаєтеся для передачі справ новому співробітникові.
Ще декілька слів про правову основу звільнень. У Україні основним законом, що регламентує трудові відносини, є Кодекс законів про працю. Крім того, існують нормативно-правові акти по праці. Іноді при звільненні працедавець може послатися на умови контракту, проте варто пам’ятати, що контракт, в основному, полягає з людьми, що посідають керівні посади.

Джерело: jobs.ua