Липень 2, 2008 at 8:10 пп · Filed under Співбесіда
Що таке співбесіда? По-перше, це пошук взаєморозуміння між інтерв’юєром і кандидатом. По-друге, шанс виявити плюси і мінуси потенційного співробітника, знайти якнайкращий спосіб застосування його здібностей в компанії. Не в останню чергу, спроба дізнатися, наскільки людина вписується в корпоративну культуру організації. І, нарешті, зустріч дозволяє зрозуміти, наскільки резюме претендента відрізняється від його реальної зовнішності.
Невідповідності зустрічаються не просто часто, а регулярно! Проте не варто побоюватися і всіляко застерігати себе від них. Повірте, кандидат, який по всіх параметрах підходить заявці працедавця, викличе ще більший шквал питань.
Нарешті, співбесіда - це спосіб познайомитися з ще однією цікавою людиною. Тому не варто намагатися продати себе, прагнути сподобатися. Мабуть, найважливіше - не злякатися бути самим собою! У будь-якому випадку, досвідчений інтерв’юєр побачить і те, що ви із себе вдаєте, і те, ким намагаєтеся здаватися. При різкому контрасті між «маскою» і вашим «справжнім лицем» народиться питання - а навіщо ви це робите?
Шукаємо точки зіткнення
Інтерв’юєр вибирає не супутника життя, не купує раба, він підбирає найбільш відповідного співробітника для компанії, яку представляє. Значить, вам як претендентові має сенс увійти з ним до максимального контакту. Вас чекає грамотно подати себе! Немає сенсу одурювати, перекручувати факти, вигадувати те, чого ніколи не було, розповідати про самі безсторонні сторони свого характеру. Інакше співбесідник просто не зрозуміє, навіщо ви прийшли на цю зустріч.
Read the rest of this entry »
Липень 1, 2008 at 8:10 пп · Filed under Співбесіда
Багато працедавців відзначають, що готові узяти на роботу людину і без досвіду, якщо він сподобається на співбесіді, проявить прагнення навчатися, комунікативні навики. Тому сьогодні вузи навчають студентів не тільки профільним наукам, але і основам самопрезентації. Майбутнім працівникам необхідно опанувати прийомами, які допоможуть показати свої достоїнства, справити на керівника потрібне враження.
Серед всіх методів досягнення мети - отримання роботи - особлива увага приділяється правилам складання резюме. Інформація, що міститься в цьому документі, не повинна бути універсальною, «на всі випадки життя». Відображаючи повною мірою достоїнства кандидата, перераховані якості і досягнення повинні носити строго певну спрямованість, що стосується майбутньої посади.
Головне правило: у резюме не повинно бути загальних фраз. Необхідно підкреслити, чим людина цінна саме для тієї вакансії, на яку він претендує. Студентові потрібно неодмінно вказати наявність незавершеної вищої освіти, профільну спеціалізацію.
«Хворим місцем» в резюме для молодих людей є графа «досвід роботи». Проте і тут є вихід - можна перерахувати всі види стажувань, в яких студент брав участь, навіть якщо немає офіційних документів, підтверджуючих отримані навики.
Якщо студента запросили на співбесіду, йому потрібно пам’ятати: питання заробітної плати обговорюється в кінці розмови. Не зайвим буде наперед підготуватися до обговорення цієї теми: ознайомитися з ринком праці по спеціальності, що цікавить, числом вакансій, розміром заробітної плати. Цю інформацію можна дізнатися з Інтернету, газетних оголошень.
Read the rest of this entry »
