Ви вирішили піти, написали заяву, його вже прийняли, але на останній зустрічі з начальником він обіцяє золоті гори і божиться, що все буде по-іншому. Про це вже написано багато строчок, але вони були написані професійними редакторами, консультантами на замовлення різних сайтів і журналів. Хочу поміняти в корені ситуацію і пояснити, які процеси відбуваються в суворій реальності. Відмічу, що всі описані в замовлених статтях випадки відбулися з топ-менеджерами, а у нас 99% відвідувачів - звичайні трудяги.
Отже. Ви вирішили піти з роботи. Що вас сподвігло?
Відповідаю за пунктами: Якщо ви не могли раніше впливати на фінансові процеси в компанії, щоб заробітна плата була видана вчасно, то, якщо ви залишитеся, нічого не зміниться! Обіцянка вирішити проблему хронічної задолжності по заробітній платі приречена на те, щоб бути невиконаним.
Низьку заробітну плату вам піднімуть, але в більшості випадків знаходиться причина, щоб її не підняти разом зі всіма, а додатково до вищої заробітної плати ви отримаєте на порядок більше обов’язків.
Ви не зможете поміняти або переробити свого начальника, він, як відносився до всіх звисока, так і продовжуватиме літати над вашими головами і захоплено плювати вниз.
Якщо ради вас звільнять людину, яка негативно впливає на вашу роботу, це означає, що колись настане момент, коли негативно на чиюсь роботу впливатимете ви.
Отстутсвіє кондиціонера в жарке літо, канцелярського приладдя круглий рік, провалені стільці і тому подібні речі ознака або компанії, що починає, або компанії, у якої фінансові проблеми. У процвітаючих компаніях зазвичай проблеми незадовільних умов праці вирішені. І у разі нової компанії і компанії з проблемами врядлі знайдуться гроші на удосконалення, тому що їх прійдется проводити для всього колективу, що виливається в копієчку.
Не думайте, що після підвищення вам стане легше. Вас все одно всі пам’ятатимуть як людини, яка прийшла в компанію років так 5 назад на посаду кур’єра. Навіть якщо з тих пір ви сильно піднялися по службових сходах, то порівняєте своє зростання із зростанням тих, хто прийшов пізніше за вас. Новачки ростуть швидше.
Дуже велике навантаження не зменшиться ні на йоту, якщо ви залишитеся. Вашу роботу все одно комусь прійдется робити, а помічники швидко не шукаються.
У момент умовляння вас залишитися начальник грузне в своїх мріяннях, в які вірить сам, і тому розповідає, що все зміниться буквально через тиждень дві. Зазвичай після відходу чоловік приходить в компанію поспілкуватися з друзями і бачить, що нічого не змінилося. Головне завдання начальника - залишити вас на роботі. Він готовий йти на будь-які поступки, але потім, після розмови, його відвідує думка, що тепер цей працівник зможе його шантажувати своїм відходом, в більшості випадків він починає замислюватися, як вам знайти заміну або дублера.
Якщо ви залишитеся, то вам прійдется зробити це тільки один раз