Для того, щоб правильно відреагувати на оголошення про вакансію, необхідно проаналізувати оголошення. Чим уважніше Ви прочитаєте оголошення, тим вдаліше зможете спланувати свої дії по отриманню запрошення на співбесіду.
Розглянемо приклади, як потрібно “читати оголошення про вакансію між рядків”.
РОБОТА: від 18 років, різні спеціальності, бажання заробляти від 15000 крб. Тел. 773-42-26.
ТЕРМІНОВО! РОБОТА: з/п від 15000 крб., від 18 років, перевага: ЧП, торг. працівникам, менеджерам, педагогам, лікарям. Тел. 8-912-899-43-67.
По цих двох оголошеннях можна відразу зрозуміти, що запрошуються люди для роботи в мережевому (багаторівневому) маркетингу. Найбільш відомі компанії, що здійснюють збут за принципом багаторівневого маркетингу, є “Гербалайф”, “Мері Кей”, “Оріфлейм” і ін.
Фірми, що працюють за таким принципом, продають різні товари, призначені для фізичних осіб (не для компаній). Ці продукти націлені на самі “хворі” місця людей: лікування хвороб, підтримка здоров’я, фігури і зовнішності (косметика, парфюмерія).
Кожен новий учасник, в більшості випадків, повинен спершу купити якийсь пакет товарів, а потім зайнятися розповсюдженням по каталогах товарів, а також привертати нових учасників мережі. З продажу товарів працівник отримує відсотки. Якщо він залучив нового учасника, то отримує відсотки з проданих товарів новим працівником і тими, кого він зуміє залучити.
Звичайною практикою є самі різні способи навіювання учасникам мережі (презентації, при навчанні, відеокурсами). У свідомість упроваджується думка про те, що через месяц-другой Вам не потрібно буде “сильно напружуватися”, Ви отримуватимете гроші із створеної Вами мережі.
Але це як гра в рулетку. Всі роблять ставки (купують пакет товарів), але виграють, природно, не все (не у кожного виходить продати товар (а якщо він і ще дорогою.) і, тим більше, створити свою мережу).
Повернемося до наших оголошень. У них є типові ознаки оголошень такого роду.
Дається обіцянка високого заробітку.
Конкретна посада не указується. Тільки у деяких можна зустріти “менеджер по персоналу”, “керівник підрозділу”, “заступник керівника” і т.п.
Указується дуже широка вікова вилка для кандидатів (від 18 років). Тобто школу закінчив, не встиг ще отримати ні досвіду роботи де-небудь, ні освіти, але вже можеш “великі” гроші заробити.
Вимоги до кандидатів за освітою і досвіду роботи не вказані. Іноді в таких оголошеннях згадують необхідність вищої або середньої спеціальної освіти без вказівки профілю освіти.
Конкретна компанія, її назва і вид бізнесу не вказані. У деяких оголошеннях обходяться загальними словами: “у зарубіжну фірму”, “в німецьку компанію, що успішно працює в Росії більше 5 років” і т.п.
Вказаний номер мобільного телефону, тобто конкретної фізичної особи.
Для збудження інтересу до оголошення часто роблять приписки: “терміново”, “всього декілька вакансій”, “до такого-то числа”, “набір обмежений” і т.п.
Якщо подзвонити по вказаному телефону, Вам відразу скажуть підходити туди-то, в такий-то час, нічого не питаючи про Вас. Якщо поставите питання по передбачуваній роботі, про компанію і т.п., відповідять або, що дізнаєтеся при співбесіді (при зустрічі, на презентації), або обійдуться загальними словами.
На співбесіду запрошують для того, щоб відібрати тих, хто добре піддається навіюванню, і відразу починають “обробку” (запрошують на презентацію).
Більшість працедавців підозріло відносяться до тим, хто працював в мережевому маркетингу. Якщо пробував і не добився успіху - недалекоглядна людина і без хороших здібностей до продажів. Якщо добився успіху - зіпсована людина, схильна до отримання грошей за рахунок інших, при цьому сам працювати не любить. Тому указувати досвід роботи в мережевому маркетингу в резюме не бажано.
Розглянемо інше оголошення про вакансію:
МЕНЕДЖЕР З МАРКЕТИНГУ: в/о, досвід роботи від двох років як менеджер в області маркетингу, продажів, закупівель або бренд-менеджера в крупній компанії. Російська торгова компанія (8 років на ринку аудіотехніки і телефонії), резюме факсом 765-02-92, e-mail: ivanov@mail.ru.
У цьому оголошенні є ознаки серйозної пропозиції про працевлаштування.
Вказаний профіль компанії.
Вказана конкретна посада.
Дані чіткі вимоги до кандидатів (освіта і досвід роботи).
Для контакту дані факс і адреса електронної пошти.
Не вказане обмеження за віком. Насправді такі обмеження у компанії, звичайно ж, є, і це цілком нормально і з’ясовно. Але публікація обмежень за віком в оголошеннях про вакансії в Росії є порушенням закону (як і у всіх цивілізованих країнах). Компанії, що поважають закон і ведення бізнесу, що піклуються про культуру, і про своїх співробітників, вік для кандидатів зазвичай не згадують.
Те, що немає назви компанії, за наявності інших ознак серйозного оголошення, не повинне насторожувати.
Якщо Ви готуєте резюме, щоб відправити його до компанії, що опублікувала подібне оголошення про вакансію, прагніть врахувати все, що сказане у вимогах. Наприклад, якщо Ви працювали у сфері торгівлі аудіотехнікою, то обов’язково відобразите це в своєму резюме.