Кожен другий претендент не оченькомфортно відчуває себе на співбесіді у працедавця, а кожен п’ятий - простопанічеські його боїться. І ніякі аутотренінги не здатні позбавити отпредательськой тремти в колінах. А тут ще кадровик починає задавати странниєвопроси. Як тут бути?
Ой, боюся, боюся!
Здрастуйте, редакція! Пишу вам длятого, щоб поділитися своїми сумнівами з питань пошуку роботи і получитьграмотний рада.
Мені здається, що вже кілька разів я зіткнулася з однойі тією ж проблемою: знаходжу відповідну вакансію, яка мене влаштовує по всемпараметрам (крупна компанія, перспективна посада і гідна зарплата). Найголовніше, - і я повністю відповідаю всім перерахованим требованіямработодателя. Відправляю своє резюме, і що цікаво, дуже швидко получаюответную реакцію у вигляді запрошення на співбесіду. Приїжджаю, треба сказати, сильно хвилюючись, самі знаєте, що співбесіда - це стрес, а я людина впрінципе дуже збудлива. Як ви розумієте, співбесіда в будь-якій організациіобично проводить фахівець з підбору персоналу.
Він хвилин тридцять ставить мнеразниє питання, дуже часто, що не стосуються моїй попередньою трудовоїдеятельності. Я на них, як мені здається, цілком адекватно відповідаю, хоча ізаметно нервую. Потім мене кожного разу повідомляють, що інформацію про мене, як опотенциальном співробітнику, незабаром представлять керівникові відділу, і мнеперезвонят. А в результаті, ні слуху, ні духу, - доводиться мені самій про себебеспокоїться і дзвонити. Менеджери по персоналу дуже люб’язно мені пояснюють, чторуководітель, вислухавши їх «уявлення» про мене, вважає, що я не полностьюподхожу на вакантну посаду!
.
Що ж виходить? Як за 30-40 мінутсотрудник відділу кадрів, який сам бачить мене вперше, може составітьобо мені думка і гідно описати мене керівникові відділу? І чому мені всякийраз на співбесіді ставлять якісь «безглузді» питання, які ніяк неотносятся до моїх професійних навиків і передбачуваної роботи? Або це такаятактіка у кадровиків? Що може бентежити менеджерів по персоналу в моєйкандідатуре, якщо я відповідаю буквально кожній строчці вимог, перерахованих у вакансії?
Світлана, 26 років .
Нічого на зеркалопенять.
На жаль, Світлана не вказала сферудеятельності і вакансію, на яку вона претендує. Але в цілому це і неважно,поскольку певні висновки про ситуацію, в якій знаходиться наша читачка, можна зробити і так.
Судячи з усього, проблема здобувачки в тому, чтоона рахує роботу кадровиків якоюсь дурістю: вони ставлять «безглузді» питання, не здатні, на її думку, зробити вірні висновки про кандидата. Адже хорошийкадровік відчуває подібне відношення, і робить цілком логічний висновок - онеадекватності кандидата. Тим часом, будь-які «безглузді» питання якраз і задаютсядля того, щоб за нетривалий час співбесіди скласти максимальноразвернутоє уявлення про претендента. Адже працедавцеві хочеться дістати нетільки професіонала, але і осудного співробітника, гідного членаколлектіва.
Загалом, рада одна: відноситися до співбесід спокійно іне вважати інтерв’юєра дурнем. В принципі, співбесіда - це взаїмноєзнакомство, не більш того. Ви претендуєте на посаду в компанії. Компаніяхочет довідатися про вас якомога більше, - і це абсолютно виправдано. Ви, сосвоєй сторони, теж повинні отримати інформацію, що цікавить вас, так чтоподготовьте свої питання. Насправді, хвилювання при знайомстві вряд ліуместно, - ви ж не з об’єктом свого багаторічного нерозділеного кохання впервиєзаговорілі! Отже набудуйте себе на звичайну бесіду в дружній обстановці. Іне забувайте, що кадровик, - абсолютно звичайна людина, виконуючий своюработу.
І він, як правило, зовсім не зацікавлений вас «завалити». Його завдання -выбрать з формально відповідних кандидатів найадекватнішого, заїнтересованногов роботі і її результатах, приємного в спілкуванні, нарешті. Отже настройтесьсоответствующим чином, і все буде в порядку.
.