Метод інтернет-рекрутінга при пошуку нових співробітників використовують всі опитані компанії. Причому він явно домінує над рештою методів пошуку.
В середньому на пошук через інтернет виділяють 70% ресурсів, 30% - на решту всіх методів пошуку. У компаніях-представниках середнього і малого бізнесу интернет-”зависимость” може доходити до 90%. У крупних компаніях цей відсоток помітно знижується. Наприклад, в компанії “Київстар” це 40%, “СЬКМ” - 20%. Остання перевага віддає прямому пошуку (executive search) і роботі з рекрутінговимі агент-ствамі.
Де шукають “середняків”
В першу чергу в Мережі полюють на фахівців середньої ланки (47,8% опитаних компаній). Так, в Ерсте Банці через інтернет в більшості випадків шукають персонал середньої ланки і вважають, що такий пошук менше підходить для топ-менеджерів і нізкокваліфіцированного персоналу. Для топ віддають перевагу прямому пошуку (headhunting). А вакансії працівників низької кваліфікації закривають за допомогою оголошень в газетах, учбових закладах, центрах зайнятості і заявок в кадрові агентства.
“Інтернет для нас - головне джерело інформації про потенційних кандидатів, - говорить Ігор Кукишев, начальник відділу підбору і адаптації персоналу Ерсте Банку. - В Інтернеті для цього є все - сайти про роботу, банківські форуми, соціальні мережі, пошукові сайти”. Для інтернет-пошуку співробітників в банці використовують пасивний, активний і напівактивний види пошуку. Під пасивним подразумеваєтся розміщення інформації про вакансії в Інтернеті. Активний припускає пошук інформації про потенційних працюючих професіоналів з інших організацій. Напівактивний напрям - пошук викладених на сайтах резюме кандидатів.
Шукати всіх!
Третину компаній (34,8%) шукають в Інтернеті працівників всіх рівнів, починаючи з нізкокваліфіцированних спеціальностей і закінчуючи топовимі позиціями. “Інтернет ми використовуємо для пошуку всіх видів персоналу, - говорить Ірина Алексєєнко, HR-менеджер “Інтальов Україна”. - Єдине виключення, коли віддається перевага іншим пошуковим джерелам, це необхідність знайти консультантів. У таких випадках ми удаємося до хедхантінгу”.
А ось для керівника відділу персоналу компанії ESGroup Євгенії Кисляк хедхантінг - крайній захід. “Не люблю шукати у такий спосіб потрібного співробітника, - говорить Кисляк. - З свого досвіду знаю, які “проханиє” бувають хедхантери і як складно примусити їх робити те, що треба. До того ж послуги цих посередників досить дорогі”. Євгенія віддає перевагу навіть топ-менеджерам шукати за допомогою Інтернету. “І мене знайшли у такий спосіб”, - говорить Євгенія. За її словами, Інтернет - відмінний спосіб пошуку і фахівців, і управлінців. За допомогою Мережі компанії, наприклад, вдалося знайти IT-директора.
Хоча для керівників Інтернет не основне джерело пошуку роботи, але вони їм теж не нехтують. Продовжуючи працювати в якій-небудь компанії, вони при необхідності періодично проглядають пропозиції працедавців в Мережі.
Не Інтернетом єдиним
Лідія Надич-петренко, менеджер по розвитку бренду працедавця компанії “Джей Ті Інтернешнл Україна”, стверджує, що фахівців, робота яких не пов’язана з комп’ютером, набагато важче знайти через інтернет. “Якщо вам потрібні кандидати на робочі спеціальності, - говорить вона, - те оголошення в Інтернеті не дасть того ж ефекту, як при пошуку фінансового аналітика”.
Олена Іванова, менеджер по підбору персоналу пивоварної групи “Сармат”, упевнена, що ефекту від інтернет-оголошень при пошуку, наприклад, слюсарюючи або електрогазозварника взагалі не буде ніякого. Тому в таких випадках вона вибирає інші способи пошуку. “Ми розміщуємо блокові рекламні оголошення в газетах типу “Робота плюс кар’єра” і “Терміново потрібні”. Розклеюємо оголошення з вакансіями в центрі міста, пускаємо по місцевому телебаченню рядки, що біжать, з інформацією про відкриті вакансії, користуємося послугами центрів зайнятості”, - ділиться Олена.
Агентства теж сидять в Інтернеті
В кадрових і рекрутінгових агентствах також вдаються до допомоги “всесильного” Інтернету. “Для пошуку контактів цікавого нам претендента на вакансію ми користуємося соціальними мережами “В контакті” і “Однокласники”, - розповідає Олена Гріщук, директор рекрутінгової компанії “Форсаж”. - За останній час таким чином знайшли п’ять професійних кандидатів”. Ольга Міклашевськая, консультант компанії World Staff, шукає в Мережі фахівців у сфері IT, девелопмента, будівництва і інвестицій.
Вона відзначає, що при підборі персоналу в цих сферах Інтернет є незамінним джерелом інформації. Найбільш ефективний пошук IT-фахівців, оскільки ці люди дуже активні у віртуальній мережі, беруть участь в різних обговореннях на форумах, ведуть блоги і т.д.
Виключно Інтернетом для пошуку співробітників користуються у фірмі World Web Studio. “Практично всі потрібні нам фахівці мають доступ в Інтернет і регулярно там з’являються, - говорить HR-менеджер компанії Тетяна Котельніцкая. - Тому метод пошуку у нас тільки один, і ми їм цілком задоволені”.