Наявність кандидатського або докторського ступеня ніяк не позначається на затребуваності фахівця на ринку праці, затверджують експерти. Захищена дисертація скоріше говорить про різносторонність інтересів людини і його уміння добиватися поставлених цілей.
За одним виключенням: по-справжньому цінують кандидатів і докторів наук, тільки якщо стуляються тема їх досліджень і сфера професійних інтересів.
РОЗУМНІ НЕ ПОТРІБНІ?
Володимир Спільніченко, перший зампред правління Інвестсбербанка, в середині 1990-х рр. став доктором економічних наук. За його словами, робота над дисертацією дозволяє не тільки заглибитися в окрему тему, але і дисциплінує мислення, роблячи його системним і логічним. Це, у свою чергу, допомагає вести переговори, аргументувати позицію, ухвалювати рішення, відзначає Спільніченко.
“Наявність вченого ступеня у претендента на вакантну посаду говорить про те, що людина уміє чітко висловлювати думки і здібний до напруженої розумової роботи”, - погоджується Сергій Гулькин, в.о. директора по персоналу Групи ЧТПЗ.
“За останні півтора роки число претендентів з вченим ступенем помітно збільшилося”, - відзначає Ольга Донде, партнер хедхантінгової компанії Ward Howell. Статистика вузів підтверджує тенденцію. “У аспірантуру Державного університету - Вищої школи економіки (ГУ-ВШЕ) в 2005 р. поступило 275 чоловік - на 30 чоловік більше, ніж в позаминулому році, - розповідає Ольга Гурьянова, співробітник ГУ-ВШЕ, що займається питаннями аспірантури. - З них приблизно 10% аспірантів, які вирішили продовжити навчання через декілька років після закінчення вузу”.
“Люди прагнуть вигідно виділятися на ринку праці”, - припускає Донде з Ward Howell. Але, за її словами, саме по собі наявність вченого ступеня не дає конкурентної переваги: “Я жодного разу не отримувала від працедавців замовлення на підбір високопоставленого управлінця, де в числі вимог указувалася б наявність вченого ступеня”. Захищена дисертація для претендента не більш ніж просто “красива строчка в резюме”, додає вона.
ВУЗЬКИЙ ПРОФІЛЬ
“Все залежить від спеціалізації, - вважає Роман Дусенко, директор по персоналу Інвестсбербанка. - Нас в першу чергу зацікавлять претенденти, які мають вчений ступінь по економіці”. “Якщо до нас прийде людина, що захистила дисертацію по темі “Здобич трудноїзвлекаємих корисних” копалини або “Виробництво первинного алюмінію”, то ми з радістю його візьмемо, - говорить Михайло Степанько, віце-президент по кадровій і соціальній політиці металургійної компанії “СУАЛ-холдинг”.
- Дуже важливо, щоб наукова кар’єра співробітників розвивалася на користь всієї компанії, щоб теоретичні знання застосовувалися на виробництві. Ми йдемо таким людям назустріч - зокрема, оплачуємо учбові відпустки”.
У Группе ЧТПЗ 24 фахівці мають вчений ступінь. “Це не перевищує і 1% від загальної кількості працівників, - признається Гулькин. - Але переважна більшість з них - кандидати і доктори технічних наук - те, що актуально для компанії”.
Сергій Чикалов, директор по стратегічному розвитку і технічній політиці Групи ЧТПЗ, в 1997 р. захистив кандидатську дисертацію, а два роки тому - докторську. Обидві наукові роботи пов’язано з металургійною і трубною галузями. “Я б не сказав, що отримання ступенів якось серйозно відбилося на моїй кар’єрі”, - говорить Чикалов.
ДЛЯ СЕБЕ
Є випадки, коли люди йдуть в аспірантуру, вибираючи напрями, далекі від їх професійної діяльності. “Можливо, ті, хто вчиться не за профілем, подумують змінити цей самий профіль”, - вважає Гурьянова з ГУ-ВШЕ.
Донде з Ward Howell згадує випадок, як віце-президент найбільшої металургійної компанії вирішив отримати вчений ступінь в області мистецтвознавства, оскільки йому подобається творчість німецького художника XIX в. За її словами, люди, що досягли висот в кар’єрі, не можуть просто ходити на курси і слухати про улюбленого художника:
“Вони у всьому ставлять мету, яку в що б те не стало необхідно досягти”. “Я вірю в природне бажання людини розвиватися і удосконалюватися, - роздумує Спільніченко з Інвестсбербанка. - Хтось пише картини, а хтось захоплюється наукою. І те і інше - праця”.
Донде не виключає, що через п’ять років ринок праці буде перенасичений кандидатами і докторами різних наук. І тоді наявність вченого ступеня може стати звичайною вимогою працедавців, додає вона.

Джерело: info.srochno.ua