Ви можете подумати, що для будь-якої компанії пошук хороших співробітників - це пріоритет номер один. Нісенітниця. Насправді, головна мета будь-якої компанії - отримання прибули. Друга - максимальне задоволення запитів клієнтів. Третя - задоволення запитів власників фірми і т.д.
На думку фахівців американської Національної асоціації консультантів в області зайнятості, десять основних помилок охочих знайти роботу такі:

1. Погане резюме. Резюме дозволяє справити перше враження. Якщо воно погане, його швидше за все просто викинуть в корзину.
2. Пошук роботи за допомогою газетних оголошень малоефективний. До газетних сторінок доходить інформація не більш, ніж об 10% вакансій. Крім того, багато оголошень є “пустушками”. Їх публікують як рекламу (якщо фірма набирає персонал, значить, її справи йдуть в гору), використовують для збору комерційної інформації (наприклад, таким чином можна отримати зведення про рівні заробітку співробітників компаній-конкурентів) і т.д.
3. Після відправки свого резюме ви розраховуєте, що вам обов’язково подзвонять або пришлють лист. На ділі це відбувається украй рідко. Найбільш ввічливі компанії можуть прислати лист, де повідомлять, що вони захоплені вашими даними, але вибрали іншого претендента на вакантне місце. Кращий спосіб - постійні дзвінки в кадрову службу з нагадуваннями про ваше існування. Приблизно 60% позитивних відповідей отримують в результаті подібних дзвінків.
4. Пошук роботи виключно за допомогою знайомих. Це дуже небезпечний шлях. Ваші знайомі ніколи не займатимуться вашими справами так активно, як ви на це розраховуєте. Безумовно, іноді вони здатні допомогти вам. Але розраховувати тільки на їх зусилля безрозсудно.
5. Після інтерв’ю ви не цікавитеся, з ким вам варто зв’язуватися згодом. Це дуже серйозний прорахунок. Вас не повинні задовольняти відповіді ніби “спасибі, ми вам обов’язково передзвонимо”. Дізнайтеся, кому ви самі можете подзвонити, щоб з’ясувати перспективи отримання роботи.
6. Після інтерв’ю ви безуспішно намагаєтеся зв’язатися з менеджером по персоналу і кидаєте це заняття, вирішивши, що ваша кандидатура відхилена. Кращий спосіб - подзвонити керівникові підрозділу, в якому ви хотіли б працювати і нагадати про свою кандидатуру.
7. Пошук роботи виключно через інтернет. Багато компаній вивішують інформацію про наявні вакансії на своїх сайтах. Не варто розраховувати на добру волю цих компаній. Третину американських фірм тримають подібну інформацію на своїх сайтах для того, щоб “накопичувати” резюме. Приблизно у 10% випадках інформація про вакансії залишена на сайті помилково.
8. Після інтерв’ю ви не посилаєте лист з вдячністю. В американських компаніях існує традиція, згідно якої після кожної зустрічі з представником компанії, в якій ви хотіли б працювати, ви зобов’язані написати подібний лист (воно так і називається “Thank you letter”). Якщо компанія не одержує подібний лист, вона розцінює вас як людини, не знайомого з основами бізнес-етікета.
9. Ви думаєте, що для будь-якої компанії пошук хороших співробітників - це пріоритет номер один. Насправді, головна мета будь-якої компанії - отримання прибули. Друга - максимальне задоволення запитів клієнтів. Третя - задоволення запитів власників фірми і т.д.
10. Ваше резюме повністю присвячене минулим заслугам. В цьому випадку воно сприймається, як некролог. Ви повинні фокусуватися на майбутньому: минуле лише може допомогти довести, що ви будете здатні зробити в майбутньому.

Другу версію про десять помилок, що здійснюються претендентами нової роботи, опублікувала крупна американська рекрутінговая компанія ProSpring:

1. Ви не скористалися точними вказівками про те, яким чином компанія повинна отримати інформацію про вас. Якщо в оголошенні написано, що необхідно послати лист по електронній пошті - означає потрібно діяти саме так, а не посилати факси або листи. У вас ніколи не буде другої можливості справити перше враження. Якщо ви показали, що спочатку не бажаєте користуватися встановленими правилами, то перше враження про вас буде виключно негативним і шансів отримати роботу у вас не буде.
2. Ви не встановили особистий контакт із співробітником відділу кадрів, який проводив інтерв’ю з вами. Особисте враження про вас украй важливе. Лише співробітник, що проводив інтерв’ю з вами, здатний зробити так, щоб ваша кандидатура розглядалася серйозно.
3. Погані манери. До них, наприклад, відноситься демонстративна розсилка вашого резюме відразу в декілька десятків компаній. Варто також запам’ятати назви фірм, куди ви посилали інформацію про себе, щоб не сплохувати. І ніколи не ображайте співробітників відділу кадрів.
4. Ви претендуєте на роботу, в якій не розбираєтеся. Без коментарів. Звертайте увагу на формулювання, які часто включають в оголошення про вакансії. Наприклад, “кандидат зобов’язаний володіти такими-то якостями і досвідом”.
5. Погане резюме. Щодня рекрутери зобов’язані читати десятки і сотні резюме. У них немає часу учитуватися в кожне і вишукувати в них те, що їм потрібне. Тому слід писати стисло і виділяти особливо важливу інформацію.
6. Дотримуйте етикет електронного листування. Рекрутери отримують десятки і сотні резюме по електронній пошті. Щоб полегшити їх роботу і справити сприятливе враження варто зробити одну просту річ - назвати вкладений файл не resume.doc, а дати йому своє ім’я.
7. Погано написане або оформлене резюме. Резюме - це спосіб перевірки письменності, рівня освіти і смаку.
8. Нерозуміння цілей резюме. Ваші сильні якості повинні бути піднесені якомога докладніше і винесені в початок резюме. Про слабкості варто згадати побіжно.
9. “Білі плями” біографії. Досить часто в резюме присутні тимчасові і логічні проблеми. Наприклад, детально вказано, чим займався автор в період з 1998 по 1999 і з 2001 по 2003 роки. Але що відбулося з ним в 1999-2001 роках? У іншому випадку, автор, що має вищу освіту у сфері інформаційних технологій повідомив, що два роки він працював продавцем в продовольчому магазині.
10. Покажіть, що ви умієте робити! Мрія будь-якого менеджера - новий співробітник, на навчання і перепідготовку якого не доведеться витрачати багато часу. Тому співробітники кадрових служб вишукують кандидатів, що володіють потрібними навиками. Якщо в резюме немає цих деталей, то маловірогідно, що його розглядатимуть.

Джерело: codeguru.com.ua