Нарешті, співбесіда - це спосіб познайомитися з ще однією цікавою людиною. Тому не варто намагатися продати себе, прагнути сподобатися. Мабуть, найважливіше - не злякатися бути самим собою! У будь-якому випадку, досвідчений інтерв’юєр побачить і те, що ви із себе вдаєте, і те, ким намагаєтеся здаватися. При різкому контрасті між «маскою» і вашим «справжнім лицем» народиться питання - а навіщо ви це робите?

Шукаємо точки зіткнення

Інтерв’юєр вибирає не супутника життя, не купує раба, він підбирає найбільш відповідного співробітника для компанії, яку представляє. Значить, вам як претендентові має сенс увійти з ним до максимального контакту. Вас чекає грамотно подати себе! Немає сенсу одурювати, перекручувати факти, вигадувати те, чого ніколи не було, розповідати про самі безсторонні сторони свого характеру. Інакше співбесідник просто не зрозуміє, навіщо ви прийшли на цю зустріч.

З іншого боку, як би ви ні обаялі рекрутера, як би не сподобалися інтерв’юєрові, ви можете дістати відмову тільки тому, що не підходите компанії.

Як догодити компанії? Перш за все, зрозуміти, наскільки ви відповідаєте тим вимогам, які висунув працедавець і адекватно оцінити себе. Якщо компанія шукає досвідченого маркетолога із знанням французького, не варто розповідати про те, як чудово ви розбираєтеся у всіх аспектах бізнесу, любите спілкуватися, читали декілька книг Котлера і готові за найближчі полгода заговорити на мові Мопассана.

Нарешті, найтонший момент при співбесіді стосується особистих якостей претендента. Не дивлячись на те, що більшість оголошень про найм на роботу свідчать про те, що досить бути «адекватною» людиною, щоб вас прийняли на роботу, на ділі корпоративна культура в кожній компанії кардинально розрізняється. На жаль, найчастіше, навіть директор по персоналу не в змозі сформулювати, який корпоративний дух насаджується в колективі. Багато працедавців говорять про якогось ідеального кандидата, а якщо придивитися - таких усередині компанії можна і не виявити.

Спокій, тільки спокій!

На будь-якій співбесіді неминучі питання, які можуть поставити в безвихідь. За великим рахунком, це свого роду перевірка «адекватності» кандидата. Деякі претенденти, почувши не дуже коректний або просто несподіваний питання, розпалюються, виходять з себе і можуть навіть перейти на крик! Хоча набагато розумніше вимовити: «Пробачите, я не готовий відповідати». В цьому випадку інтерв’юєр зрозуміє, що в стресовій ситуації чоловік поведеться правильно. З «неадекватним» кандидатом вважатимуть за краще попрощатися. Адже це виразний сигнал про те, скільки часу і сил, можливо, доведеться втратити в майбутньому на вирішення конфліктів і сварок.

Проте не варто особливо ховати негативні риси, поводьтеся чесно. Уявіть, що ваш обман не відмітять, приймуть на роботу. Через деякий час ви раптово потрапите в ситуацію (як показує практика, зазвичай так і відбувається), в якій ваша ретельно маскована межа виплиє на поверхню. Далі - неприємна розмова з начальником, звільнення. Що якщо це повторитися не одного разу? Трудова книжка рябітиме записами про регулярні зміни місця роботи? Кожного наступного працедавця така нестабільність насторожуватиме. Хіба такої репутації ви шукаєте?

Якщо у вас складний характер, який перешкоджають успішному працевлаштуванню, - працюйте над собою! Тоді не доведеться застосовувати хитромудрих методик, прагнути «пустити пил в очі». Мабуть, це якнайкращий спосіб допомогти собі. До того ж, шляхів для особового зростання не так багато: книги, робота з психологом, тренінги і ваші реальні вчинки. Іншими словами, у вас є все для того, щоб удосконалюватися. Було б бажання!

До бойового вильоту - готовий!

Зібрати інформацію про компанію, про посадові обов’язки, підготувати серйозні питання - все це надзвичайно важливі кроки напередодні співбесіди. Нелішнім буде з вечора погладити свій «вихідний» костюм. Проте головне цього дня - попрацювати над собою!

Перед стартом.

1. Підготуйте цікаву розповідь про себе. Візьміть в руки резюме і, підглядаючи в нього, розкажіть своєму віддзеркаленню в дзеркалі, домашньому вихованцеві або дружині історію свого кар’єрного шляху за останні 3-5 років. В кінці розповіді обов’язково зупинитеся на своїх особистих якостях.
2. Постарайтеся, якомога точніше сформулювати їх і обгрунтувати: ваш співбесідник повинен дізнатися, чому вас слід вважати цілеспрямованими, вольовими, налаштованими на успіх, а не нудним тихонею, як йому здалося з першого погляду.
3. Відрепетируйте свою мову. Звернете увагу на слова, які ви використовуєте. Чи не закралися у вашу мову слова-паразити або неприйнятні на діловій зустрічі мовні звороти?
4. Опитаєте близьких, друзів і колег щодо тих рис, які вони у вас бачать. На підставі їх думки, ви напевно зможете зробити декілька нових і несподіваних відкриттів про саме собі.
5. Складіть список тих особистих якостей, якими ви володієте. Додайте до них ті, що бачать у вас інші. Подумайте, які якості слід «вивести на авансцену», а які «залишити на других ролях».
6. Напередодні співбесіди необхідно розслабитися , щоб на ранок не тремтів голос, не тряслися від страху руки і коліна, щоб хода і жести виглядали упевнено. Не так важливий метод розслаблення - чи будете ви медитувати, чи просто виспитеся, прогуляєтеся по вечірньому парку або посидите за кухликом пива в теплій компанії друзів. Проте, останнім все ж таки краще не зловживати!

Три.два.один.пуск!

1. Перед тим, як відправитися до працедавця, обов’язково подивитеся в дзеркало. чи Добре вигладжена сорочка? Чи не дуже зухвало виглядає макіяж? Але головне - зрозуміти, яке враження справляє людина, яка дивиться на вас з дзеркала. Недаремно вважається, що людина винна, перш за все, подобатися самому собі, щоб подобатися таким, що оточує. Якщо вам хочеться щось виправити в своїй зовнішності - обов’язково скоректуйте імідж. Від нього сьогодні багато що залежить!
2. Відрепетируйте усмішку. У прямому розумінні слова. Від того, як ви посміхаєтеся - відкрито і щиро, або криво посміхаєтеся, залежить то, як зустріне вас співбесідник, то, наскільки швидко вам вдасться увійти до контакту. У цей ранок посміхайтеся всім - сім’ї, перехожим на вулиці, людям в транспорті. Не бійтеся, що вас приймуть за божевільного. Якраз навпаки, якщо так міркувати - те ви вже на крок до провалу.
3. Візьміть з собою амулет: монету, люстерко, маленьку фігурку або піраміду - все, що мило серцю і що без зусиль уміщатиметься в кишені. Весь свій позитивний настрій можна сконцентрувати на цьому маленькому талісмані, а перед входом в обитель працедавця просто пару секунд потримаєте його в руках - побачите, як це тепло, яке ви в нього вклали, передасться вам. Разом з ним прийде і упевненість!

П’ять секунд: політ нормальний!

1. Спілкуючись з працедавцем, пригадаєте ту презентацію, яку ви підготували вчора. Слідуйте їй. Говорите зв’язно, плавно, утримуйте думку і не збивайтеся з викладу. Контролюйте свою мову, і з боку вона виглядатиме дійсно дуже грамотно збудованою.

Джерело: codeguru.com.ua

Багато працедавців відзначають, що готові узяти на роботу людину і без досвіду, якщо він сподобається на співбесіді, проявить прагнення навчатися, комунікативні навики. Тому сьогодні вузи навчають студентів не тільки профільним наукам, але і основам самопрезентації. Майбутнім працівникам необхідно опанувати прийомами, які допоможуть показати свої достоїнства, справити на керівника потрібне враження.
Серед всіх методів досягнення мети - отримання роботи - особлива увага приділяється правилам складання резюме. Інформація, що міститься в цьому документі, не повинна бути універсальною, «на всі випадки життя». Відображаючи повною мірою достоїнства кандидата, перераховані якості і досягнення повинні носити строго певну спрямованість, що стосується майбутньої посади.

Головне правило: у резюме не повинно бути загальних фраз. Необхідно підкреслити, чим людина цінна саме для тієї вакансії, на яку він претендує. Студентові потрібно неодмінно вказати наявність незавершеної вищої освіти, профільну спеціалізацію.
«Хворим місцем» в резюме для молодих людей є графа «досвід роботи». Проте і тут є вихід - можна перерахувати всі види стажувань, в яких студент брав участь, навіть якщо немає офіційних документів, підтверджуючих отримані навики.
Якщо студента запросили на співбесіду, йому потрібно пам’ятати: питання заробітної плати обговорюється в кінці розмови. Не зайвим буде наперед підготуватися до обговорення цієї теми: ознайомитися з ринком праці по спеціальності, що цікавить, числом вакансій, розміром заробітної плати. Цю інформацію можна дізнатися з Інтернету, газетних оголошень.

Тільки досконально обговоривши всі питання, варто переходити до розмови про зарплату. Студентам краще не проявляти зайвої амбітності, заявляючи про високі очікування оплати праці. Проте не варто погоджуватися і на дуже низьку ставку. Аргументуйте своє бажання мати гідну заробітну плату умінням швидко навчатися.
Багато студентів забувають обговорити такі важливі питання, як графік роботи. Деякі молоді люди, побоюючись відмови працедавця, і зовсім прагнуть не зачіпати цієї теми, оскільки приховують навчання на стаціонарі. Тим часом, це питання повинне бути обумовлене в обов’язковому порядку - це у ваших же інтересах. Наперед подумайте про переконливі факти, що говорять на користь вашої мобільності і уміння встигати усюди. Завірте працедавця, що не станете звільнятися при наближенні кожної сесії.

Джерело: jobs.ua

Загалом, що б не говорили про стару добру схему мотивації Маслоу, але в подібних випадках частенько все відбувається згідно основним її тезам. Задовольнивши свої першочергові потреби в стабільній зарплаті, віддавши борги друзям і комунальним службам, ‘дуже грамотний’ співробітник гарантовано захоче кар’єрного зростання і самореалізації. Навіть якщо на сьогоднішній день гостро потребує роботи і готовий йти на будь-яку вакансію. Втім, неспівпадання ‘форматів’ - явище звичайне. Наприклад, компанії потрібний співробітник, який беззаперечно друкуватиме декілька сотень платежек в день і не мріятиме про кар’єру.
А на співбесіду приходить енергійна і амбітна дівчина, що має всі підстави через год-другой дорости до головного бухгалтера. Що залишається HR-фахівцеві, окрім як по-ставіть ‘діагноз’: overqualified?

.

‘Кандидат повинен підходити компанії як ключ до замку. Але, на відміну від цих неживих предметів, у нього обов’язково повинен бути запас зростання, якщо вакансія припускає навчання і професійне вдосконалення. У інших випадках, якщо є необхідність у виконанні самої невитіюватої і рутинної роботи, людина повинна відмінно розуміти, навіщо це йому потрібно.
Не можна, щоб він знаходився в полоні ілюзій про те, що зайняти місце другого помічника двірника в транснаціональній корпорації для його кар’єри може бути корисно, ніж йти працювати за фахом в невелику фірму’, - повідомив Віктор Доренцев, комерційний директор Hoche Ingenieurekonstruktionen (проектування, будівництво, штат - 27 чіл. ).

.

Але, як виявилось, будь-яка компанія зацікавлена в тому, щоб узяти на роботу не самого кращого, а самого відповідного нею фахівця. І при виборі між більш кваліфікованим і більш мотивованим співробітником вибір керівництва нерідко зупиняється на другому.

Надгріх

Але за що, крім недостатньої мотивації, так не дарують керівники зайве кваліфікованих співробітників? ‘Навіть якщо вони не хворіють на зоряну хворобу і не претендують на дуже високу зарплату, такими людьми складно управляти, вони знають собі ціну, вони незалежні і рідко бувають достатньо лояльними’, - вважає Віктор Доренцев.

Тому в компаніях із строгою ієрархією overqualified-співробітники доводяться не до двору. Тому як вони можуть піддавати критиці розпорядження керівництва, якщо вони здадуться їм недостатньо правильними. Або висловлювати свою авторитетну думку саме тоді, коли це менше всього потрібно - в періоди реорганізацій або ухвалення непопулярних рішень.

Та і людський чинник ще ніхто не відміняв. ‘Для того, щоб зважитися керувати співробітниками, які в чомусь перевершують тебе самого, потрібно бути достатньо досвідченим, я б сказав, зрілою людиною. Потрібно бути готовим у будь-який момент признатися собі, що був не прав, якщо аргументи підлеглих достатньо переконливі. Це дуже важко.

Але на сьогоднішній день, коли бізнес стає більш конкурентним, це необхідно. Тому що бізнес-структура створюється для розвитку, а не для того, щоб леліяти хворобливу самолюбність боса’, - упевнений пан Доренцев.

Шукати будь-яку хоч трохи відповідну роботу іноді вимушені люди, що опинилися в складних життєвих ситуаціях. ‘Я знаю одного фізика, доктора наук, який влаштувався менеджером по збуту в компанію, що займається продажами медичного устаткування, коли у нього важко захворіла дочка. У іншому випадку одного з чиновників, що позбувся свого крісла в результаті політичних пертурбацій, ‘поселила’ комерційна структура’, - розповіла Раїса Сотенко, менеджер по персоналу РА ‘Агат’ (виробництво і розміщення зовнішньої реклами, штат - 26 чіл.).

Хоча сама пані Сотенко і додає, що ці приклади можна назвати виключеннями з правил. І в більшості випадків до таких претендентів відносяться недовірливо. Причому подібна настороженість може виявлятися навіть в тому випадку, якщо посади відрізняються рівнем відповідальності або широтою повноважень.

У будь-якому випадку керівники компаній з незадоволенням сприймають той факт, що потенційний співробітник намагається вирішити свої власні тимчасові труднощі за рахунок роботи в їх компанії. ‘Буває, що фахівці таємно підшукують роботу, яка б дозволила суміщати її з ‘своїми справами’, наприклад, з розкручуванням власного бізнесу. Буває, що людину ‘попросили’ за надмірну пристрасть до алкоголю, а трапляється, ‘великий’ директор при найближчому розгляді виявляється зіцпредседателем - всього лише виконавцем чужої волі’, - поділився Віталій Матусевіч, HR-консультант.

Міні-дауншифтінг

Але не всі категорії overqualified однаково шкідливі. ‘Кожна життєва ситуація - це особливий випадок’, - філософськи відмітила Валентина Лях, менеджер по персоналу ТОВ ‘Форкраст’ (дистрибуція і продаж автомобільних фарб, масел і автоемалей, штат - 95 чіл.). ‘Трапляється, що чоловік побудував будинок, посадив і виростив кого треба, навойовував на ниві бізнесу, відчув всю красу чужої заздрості, інтриг, госпроверок і жадає не те що б синекури, а просто місце тихше, але при цьому готовий надати в розпорядження працедавця свій значний досвід і зв’язки’, - підтвердив Віталій Матусевіч.

Але при цьому, на думку пана Матусевіча, щоб зрозуміти, чому людина претендує на менше, дуже важливо ретельно вивчити його поточну життєву ситуацію, біографію, трудовий шлях, мотивацію, навести докладні довідки.

‘Часто висока кваліфікація отримується в так званих потогінних компаніях, де інтенсивність роботи і вимоги до її ефективності дуже високі. Так, наприклад, ми узяли до себе в компанію головного бухгалтера, яка працювала в одній з крупних торгових мереж. У неї був настільки солідний і різноманітний досвід роботи, що всі розуміли, що вона може претендувати на посаду із зарплатою що мінімум удвічі перевищує ту, яку ми могли запропонувати у той час.

Але вона пояснила, що її напрацювання зв’язані не стільки з бажанням досягти професійних надвисот, скільки з відчуттям довга, і що тепер, коли у неї народився внук, вона б хотіла мати можливість приділяти час не тільки роботі’, - розповіла Валентина Лях.

Проте пані Лях не дуже дарує тих, хто зважився змінити схильну до ризиків і несподіванок дорогу приватного підприємця на роботу із стабільним окладом. ‘Було декілька випадків, коли приватні підприємці не могли адаптуватися в компанії, оскільки не звикли виконувати доручення. Але досвід організації власного бізнесу може бути важливий для деяких позицій, наприклад, директора філіалу. Хоча я все одно не можу позбавитися від думки, що навіть в цьому випадку завжди є ризик, що така людина почне використовувати ресурси компанії для досягнення власної мети’, - говорить співбесідниця ‘ВД’.

Втім, найлояльніше працедавці відносяться до ‘надкваліфікованих’ кандидатів, коли йдеться про розвиток нових напрямів в бізнесі, роботі над масштабними проектами. ‘У таких випадках фахівці, що досягли високого рівня, незамінні. Їх досвід і кваліфікація гарантовано будуть затребуваний. А якщо людина і захоче піти, то це не складе проблем: на його місце можна буде узяти ‘дешевшого’ співробітника, який зможе справитися з управлінням вже відладженим процесом. Саме з цієї причини багато хто з професіоналів, що досягли ‘стелі’, віддає перевагу роботі консультантів, експертів і start-up-менеджерів’, - повідомив Віктор Доренцев.

Але overqualified-фахівці можуть потрапляти і в протилежні ситуації. ‘Мені дуже часто доводилося стикатися з тим, що у багатьох випадках до потенційних співробітників пред’являються завищені вимоги. Особливо часто це стосується секретарів. Наприклад, керівник бажає мати секретаря, що вільно володіє англійською і французькою мовами, при тому що потреба у використанні мов виникає раз на півроку, коли з’являється необхідність відповісти на лист. Коли дівчата відчувають, що поступово починають втрачати мовні навики, вони беруться за пошук нової роботи.

І 15-20% фахівців ‘з мовою’ звільняються саме з цієї причини’, - поділилася спостереженнями Ольга Жітягина.

Бажаючи привернути кращих співробітників, але не маючи можливості забезпечити їм реалізацію своїх навиків, працедавець ризикує значно більше, чим при прийомі на роботу людини, свідомо готової до ‘пониження’ (докладніше про причини дауншифтінга - див. ‘Перехід на низьку передачу’, ‘ВД’ N20, 2005 р.). Ризикує тим, що розчарований співробітник після закінчення незначного проміжку часу піде скривдженим.

На пониження

Основні причини, по яких ‘надкваліфіковані’ співробітники претендують на менше:

• Проблеми із здоров’ям (в т.ч. алкоголізм)
• Емоційне ‘вигорання’
• Переїзд в іншу країну, місто
• Бажання приділяти більше часу сім’ї, дітям
• Проблеми в сім’ї
• Особова криза, зміна життєвих орієнтацій
• Відкриття власного бізнесу
• Неприйняття корпоративних норм (жорсткий графік роботи і ін.)
• Самореалізація, зміна професійної діяльності
• Відсутність адекватної роботи (при вузькій спеціалізації)

Ввічлива відмова

Першими, хто відчув на собі всю красу ярлика ‘надкваліфікація’, опинилися наші емігранти. Вперше зіткнувшись з таким феноменом, вони випробовували щось ніби культурного шоку. У США, Канаді і багатьох інших країнах overqualified є однією з найбільш поширених причин відмови. Цьому посприяли жорсткі антидискримінаційні закони. Але поступове це поняття міцно увійшло і у вітчизняну дійсність.

Джерело: joblist.ru

Як відповідати на питання оваших недоліках, розповідає Юліясадикова, директор по розвитку бізнесу компанії «ЕКОПСИ Консалтинг» :

- Звичайно ж, когдаїнтервьюєр на співбесіді просить розповісти про ваші слабкі сторони, це неозначаєт, що він хоче почути докладний опис причин, по яких вас нестоїт брати на дану посаду. Це питання може мати самий різний підтекст взавісимості від поєднання чинників: корпоративної культури компанії, специфікивакансиі, особи інтерв’юєра, нарешті.

По-перше, вашу відповідь на«скользкий» питання дає представникові працедавця можливість зробити висновок зроби розсудливим зрілості вашої особи. Зріла людина знає себе і усвідомлює, що унего є не тільки сильні, але і слабкі сторони, він уміє про це говорити безложного пафосу, з гумором, самоіронією.

По-друге, розповідаючи освоїх недоліках, ви демонструєте наявність чітких критеріїв самооцінки і іхадекватность: всі параметри повинні відповідати індикаторам успішності.Фраза: «Я цілеспрямована людина, я ставлю перед собою багато разнообразнихцелей» - приклад використання неадекватних критеріїв, оскільки налічиемножества цілей ніяк не говорить про цілеспрямованість.

По-третє, вам даєтсявозможность показати ваш рівень конструктивності. Крім спокійного відношення ксвоїм недолікам це подразумеваєт, що вами знайдені шляхи їх компенсації. І етіспособи «боротьби» з недоліками можуть виявитися серйознішими достоїнствами вглазах працедавця, чим довгий перелік ваших заслуг. Однаковажно правильно вибрати ті самі недоліки, розповідь про яких буде наїболєєуместен. А це - завдання попередньої підготовки.

Наприклад, не роблячи тайниїз своєї природної ліні, ви можете розповісти, що знайшли спосіб «перехитрить»ее, роблячи найтерміновіші важливі справи відразу, не відкладаючи, а все остальниєпревращаєте в докладний план, що складається із зовсім невеликих справ, братися закоториє вже «не страшно». При цьому ви активно використовуєте ресурс вашихподчиненних, доручаючи їм частину роботи.

Або, наприклад, знаючи отом, що ви «сова», ви прагнете планувати всі важливі зустрічі і справи навторую половину дня, коли ви відчуваєте себе «на підйомі», а уранішні часипосвящаєте, наприклад, розбору документів, плануванню - загалом, справам, коториєви можете робити розмірено, відповідно до вашого уранішнього настрою. Такимобразом ви демонструєте, що ніякі властивості вашої особи не помешаютеффектівной роботі.

І нарешті, питання про вашихслабих сторони - це ще і перевірка вашої стрессоустойчивості.Чрезмерное хвилювання, неадекватна реакція при відповіді на «незручний» вопросмогут «переважити» всі сильні сторони кандидата.

Джерело: rabotka.ru

А тим часом, щоб трудоустройствобило успішним, слідує не тільки самому пройти співбесіду, але і работодателяподвергнуть ретельному дослідженню. А той, хто підписує трудове соглашенієне дивлячись - часто потрапляє з вогню та полум’я. Отже, про що потрібне спроситькадровіка?

Тримай кишеню ширше

Звичайно, навряд чи хтось насобеседованії забуде уточнити розмір зарплати. Але річ у тому, що навіть якщо вамназовут певну суму, це ще нічого не означає. Тому що начисленієзарплати може відбуватися по-різному: оклад + відсотки, оклад + премія, відрядна і т.д. Все це детально повинно бути відображено в трудовій угоді.Якщо зарплата складається з окладу і премії, уточните, за які заслуги її будутдавать, а за які - позбавляти.

Також необхідно дізнатися спосіб виплатиденег: офіційно через касу із сплатою податків або «в конверті», через карточкув якому-небудь банку (надійність банку не повинна викликати сумнівів) або іниміспособамі. До речі, будьте обережні з «конвертами». Адже такі гроші неотражаются ні в яких документах, і немає ніяких юридичних гарантій, що ви іхполучите.

Що стосується розміру винагороди на якийсь час іспитательногосрока, то він не повинен відрізнятися від основного більш ніж на 20%. Якщо ж вперше місяці вам платитимуть копійки, обіцяючи в майбутньому величезну надбавку, -это привід засумніватися в добромисності компанії.

Соломки підстилати

Уточните, чи повністю соблюдаєтсятрудової кодекс і права працівника. Зрозуміло, робити це потрібно обережно, чтобиработодатель не подумав, що ви збираєтеся тільки і робити, що хворіти даходіть у відпустки. Проте роз’яснити ці моменти слід обов’язково. Встречаютсяфірми, що буквально забороняють своїм співробітникам виходити «на лікарняний». Якщо іпозволяют пару днів «відлежатися», то за свій рахунок. А якщо хворієш довго, могутвообще звільнити. З приводу відпусток - той же розклад. І якщо ви з сім’єю каждоєлето звикли виїжджати на морі, поцікавтеся про всяк випадок, чи буде вампредоставлена така можливість.

Що? Де? Коли?

Звичайно, працедавець ознайомить васс майбутніми посадовими обов’язками. Але з вашого боку буде недостаточнотолько з розумінням кивати у відповідь головою. Обов’язково оглянете нове рабочєєместо. Раптом там на десяток менеджерів з продажу один телефонний апарат?Такое, на жаль, трапляється нерідко. Або замість обіцяного проїзводственногопомещенія сучасного рівня перед вами з’явиться злегка переоборудованнийсарай?

Заразом поцікавтеся режимом роботи, побутовими умовами, вірогідністю ненормованого робочого дня або виходу у вихідні іпраздникі.

Дружба дружбою

Якщо ви влаштовуєтеся в крупнуюкомпанію, поставте питання про особливості корпоративної культури. Естьпредпріятія, де категорично заборонено палити. Або не прийнято йти раньшеначальника, навіть якщо той засидівся до ночі. Або вас зобов’яжуть кожні воськресеньєїграть в корпоративний волейбол проти команди сусіднього відділу. Погодитеся, подібні моменти можуть виявитися не менш важливими, чим размерзарплати.

Джерело: rabotka.ru

Дійсно, людині замкнутому іпогруженному в себе нелегко бути балакучим на співбесіді. І це неозначаєт, що він є гіршим фахівцем, ніж той, хто уміє зажігательнорасськазивать про себе. Просто таким людям треба знати, як представляти у вигодномсвете свої достоїнства і маскувати недоліки.

Люди разниє. Одні схильні до самоанализу,сдержаны, направлені на свої внутрішні переживання і роздуми, не терпятсуєти і поспішних рішень, ненавидять порушувати наперед розроблені плани.Інші, навпаки, орієнтовані цілком на зовнішній вигляд діяльності, відкриті, емоційні, схильні до ризикованих вчинків, надзвичайно товариські і завісимиот громадської думки.

Перших в класифікації психологічних тіповназиваются інтровертами (від латинського «всередині»), а других - екстравертамі (від слова «зовні»). Треба обмовитися, що «чистых»экстравертов і інтровертів дуже мало, в основному, кожний з нас являєтсясмешанним типом. Але все таки в кожній людині ті або інші чертидомініруют.

Якщо завтра війна, якщо завтра - впоход

Ситуація співбесіди - однакова длявсех. Інтерв’ю припускає якийсь усереднений стереотип поведінки. Зумієте емуследовать - вірогідність отримання роботи многократноувелічиваєтся.

Екстраверти і інтроверти по-різному проявляють себе наїнтервью. Інтроверт може повісті себе дуже замкнуто, створити впечатленієчеловека грубого, закритого, такого, що пішов далеко в свої філософські і научниєізиськанія, незацікавленого в роботі взагалі. Екстраверт, навпаки, ріськуєтпоказаться розв’язним, зайве поверхневим.

Знаючи про свої психологичеськіхособенностях того або іншого роду, постарайтеся навчитися управляти ними в нужнихситуациях.

Екстраверту на інтервьюследуєт:

• Забути про яскраву, визивающейодежде.
• Утримуватися від довгих емоційних іподробних розповідей про що-небудь - достатньо чітко і лаконічно відповісти напоставленний питання.
• Стежити за жестикуляцією.
• Стримати гучність голосу.
• Будувати свою мову на основі логіки, а неемоцій і асоціацій.

Інтровертурекомендуєтся:

• Перед співбесідою потренуватися сблізкимі і друзями, як розгорнений відповідати на типові питання інтерв’ю (опрічине зміни роботи, про свої професійні навики і ін.).
• Під час інтерв’ю дивитися в глазасобеседнику.
• Не крутити в руках сторонні предмети(ручку, кільце і т.п.).
• Почастіше посміхатися.
• Щоб не допускати виникнення пауз вразговоре, використовувати як шпаргалку-конспекту собственноєрезюме.

Гюльчатай, відкрий личко!

не Можна сказати, що екстраверти лучшєїнтровертов або навпаки. Просто кожна людина повинна займатися тим, що длянего органічно.

Так, для інтровертів комфортніша ситуація, коли непотрібно спілкуватися з великою кількістю людей, є цілком чітка зонаответственності і можливість для ухвалення зважених, обдуманнихрешеній.

Тому як люди, в більшій мірі схильні до рутинної, розміреної, індивідуальної діяльності, вони часто становятсяучеными-дослідниками, маркетологами-аналітиками, бухгалтерами, інженерами, технічними працівниками, фахівцями в IT області і ін.

Екстравертивсегда готові показати себе у всій своїй красі, товариські і відкриті. Вони лучшесебя відчувають в атмосфері загальної уваги, творчого процесу, постояннихизмененій найчастіше вибирають наступні спеціальності: секретар, менеджер попродажам і по роботі з клієнтами, PR-менеджер. Серед них немало представітелейтворчеськіх професій.

Головне на співбесіді (інтроверт ви іліекстраверт) - відкрити працедавцеві саме ті сторони особи, які будутспособствовать успішному виконанню вашої майбутньої роботи.

Ви екстраверт, якщо:

1. В один і той же день запросто можетепосмотреть два кінофільми, концерти, п’єса і ін., призначити декілька зустрічей іуспеть тільки на одну-две.

2. Число ваших приятелів, знайомих ськаждим вдень збільшується.

3. У вас неважливий настрій, когдательовізор і радіоприймач несправні. Ви відчуваєте себе самотнім і оторваннимот миру, якщо телефон відключений.

4. Ви легко запам’ятовуєте осіб, випадки, біографії, але важче за формулу і чужі вислови.

5. Вилюбіте поїсти, повеселитися в компанії. Уникаєте самоти. Ви відноситеся ккатегорії життєрадісних людей і шукаєте контакту з собі подібними, ізбегаєтезамкнутих людей.

6. Любите пародіювати інших, расськазиватьанекдоти, веселі історії. У вас легкий характер.

7. Любітеговоріть мови, тости. У компанії любите бути на вигляді.

8. Знаєте, де, коли і що робити.

9. Швидко входите в контакт з незнакомимілюдьмі, легко орієнтуєтеся в новій обстановці, без особливих утруднень виходітєїз складних ситуацій.

10. Швидко ухвалюєте рішення, здатні наріськ, хоча він не завжди виправданий. Відрядження для вас - розвага, і ви іхпрінімаєте з радістю.

11. В кожній конкретною ситуациіоценіваєте, що краще зробити, і поступаєте в залежності отобстоятельств.

12. У вас завжди багато планів, завдань, проблем іїдей, але ви в змозі здійснити тільки частину з них.

13. Ви непонімаєте і не співчуваєте людям, які невпинно скаржаться на своєздоровье.

14. Вас цікавить, яке враження ви справляєте наокружающих.

Ви інтроверт, якщо:

1. Навіть незначну подію досить, щоб ви припинили ухвалення важливого рішення.

2. Іноді одногопредставленія або концерту для вас достатньо на цілий місяць.

3. Часто вами опановують спогади.

4. У вас друзі небагато. Витрудно зближуєтеся з людьми.

5. Ви краще запам’ятовуєте основнуюїдею, чим подробиці.

6. Ви вважаєте за краще мати справу з меншим, але отреферірованним об’ємом інформації, чим зі всім потокомсообщеній.

7. Ви не любите суєти, гучної музики, шумнихкомпаній.

8. У вас небагато речей, але вони утворюють з вами едіноєцелоє.

9. Ви любите фотографуватися.

10. Любітєєсть поодинці. Ви відчуваєте себе вільніше і невимушено в домашнейобстановке. Уникаєте незнайомих компаній.

11. Труднопріспосабліваєтесь до нової обстановки, колективу, ситуації.

12. Ви принципова людина і прагнете строго слідувати своїмпрінципам.

13. Ви уважно стежите за своїм здоров’ям, вважаєте, що краще зайвий раз прийняти профілактичні ліки, чим потомлечить хвороба.

14. Іноді вам говорять, що потрібне простіше смотретьна деякі речі, але ви так не вважаєте.

Джерело: rabotka.ru

Проте всілякі нервові рухи здатні безповоротно зіпсувати враження інтерв’юєра навіть про найкваліфікованішого фахівця. Тому претендентові необхідно уважно стежити за собою і завжди контролювати, що робить його права рука, а що - ліва. Загалом, тримайте себе в руках і не повторюйте помилок, про які люб’язно розповіла нам рекрутер із стажем Наталія Олексіївна Лопатіна.

1. Ручки пустотливі

Одна молода людина протягом всієї співбесіди крутила гудзик на своїй сорочці. Видовище, що дуже зачаровує. Я навіть слухала його вполуха: куди більше мене займало питання: відірве чи ні? Хоча частіше така «хвороба» зустрічається у дівчат: одна сережку в юшці теребить, інша - кулон на ланцюжку. А одного разу здобувачка крутіла-крутіла кулончик пальцями, а потім в рот поклала - напевно, зголодніла.

2. «Мучителі»

Дуже багато претендентів нервово «мучать» різні предмети: ручки, олівці, листочки паперу, власні документи. При цьому казусів трапляється дуже багато. У одного ручка розлетілася на частини, і він, забувши про бесіду, кинувся її збирати. Інший мало не весь свій блокнот порвав в клапті.

3. Зміїна звичка

Висунутий язик - ознака особливої зосередженості і напруги. Захопившись яким-небудь копітким заняттям, це проробляють багато дітей, та і деякі дорослі часом себе не контролюють. Звичайно, нічого страшного. Але коли кандидат, заповнюючи анкету, мовою дістає мало не до вуха, залишається неприємне враження.

4. «Потрясіння»

Одного разу до мене на співбесіду прийшла дуже пристойна людина, що претендує на керівний пост. Коли ми почали розмовляти, я раптом відчула дивне тремтіння, спочатку навіть злякалася: чи то усередині мене якесь страшне передчуття прокинулося, чи то землетрус починається. Потім придивилася, а це мій співбесідник під столом ногою трясе, неначе йому психіатр на прийомі по коліну молоточком часто-часто стукає. Ні, думаю, пошукаю я, мабуть, менш нервового претендента«.

5.Не заноситеся

Кілька разів попадалися кандидати, яким не давав спокою їх власний ніс. Вони його чесали, колупали, або просто постійно теребили. Звичайно, це не причина відмовити фахівцеві на посаді. Але якщо є вибір.

6. Гюльчатай, відкрий личко

Є люди, які мають дратівливу манеру, - при розмові тримати руки у самого рота. По-перше, це перекручує мову. По-друге, психологи вважають, що така звичка може свідчити про схильність до брехні.

7. Шило залиште удома

Один чоловік під час інтерв’ю ні секунди не міг спокійно усидіти на стільці. Свої відповіді він супроводжував різноманітними рухами тіла: то дуже сильно нахилявся вперед, то різко відкидався назад, то просто совався на стільці, неначе у нього шило в одному місці. Я віддала перевагу над ним менш рухомому кандидатові.

8. «Маникюрщики»

Деякі люди від хвилювання починають гризти нігті. Погодитеся, виглядає жахливо. Один кандидат на інженерну вакансію уразив мене тим, що робив «манікюр» методично, нігтик за нігтиком, так що захотілося порадити йому зайнятися цим професійно, в салоні. Звичайно, вголос я нічого такого не сказала, а просто розпрощалася з горе-соїськателем.

9. Наші руки не для нудьги

Деякі люди від хвилювання не знають, куди подіти свої руки. І ось починають їх верхні кінцівки жити своїм власним життям. У когось вони раз у раз «розлітаються» в різні боки, а один кандидат постійно чесав різні частини свого тіла. Скажіть, ну, кому потрібний такий співробітник, якщо ніколи не знаєш, чого чекати від нього в наступний момент?!

10. Не за адресою

Одного разу прийшла мила пані, що претендує на посаду секретаря, у якої була шикарна копиця рудого волосся. І вона постійно або теребила їх руками, або приголомшувала головою, як в телевізійній рекламі шампуня. Я визнала, що така звичка недопустима для секретаря.

Джерело: rabotka.ru

У життєвому репертуарі кожного з нас є декілька ролей, які ми граємо в певних обставинах. Удома залежно від настрою буваємо Обломовимі, Маніловимі або Отелло. А на службі - то Акакием Акакиевічем, то Хлестаковим, а то генералом Епанчиним або навіть Малютой Ськуратовим. Хочемо ми того чи ні, але акторство є невід’ємною частиною соціального життя будь-якого з нас (мабуть, виняток становлять хіба що люди з психічними відхиленнями).

Інша справа, що грати можна або бездарно, або блискуче, талановито створюючи образ успішної людини. Розглянемо приклад: два претенденти посади, що звільнилася, прийшли на зустріч з рекрутером. Перший зарозуміло вважав, що його бразованія, кваліфікацію і стаж досить для отримання даного місця, і тому проігнорував необхідність проведення самопрезентації. Другою ж, володіючи не меншим професійним капіталом, продумав все до дрібниць: костюм, стратегію поведінки на інтерв’ю, легенду (є на увазі, звичайно, вигідна кандидатові трактування фактів трудової біографії). Іншими словами, він, ніби учасник спектаклю, ужився в роль.
Як ви вважаєте, у кого з цих два більше шансів зайняти вакансію?

.

Для фахівців, чиї робочі будні складаються з ділових переговорів, публічних виступів і зустрічей з клієнтами, особливо важливо випромінювати певну енергетику. Втім, навіть традиційний протестний образ представників творчого андерграунда у наш час серйозно коректується, адже, як показує практика, добре продаються твори лише тих художників і письменників, чиї ретельно відредаговані стилістами особи регулярно з’являються на глянсових обкладинках модних журналів і мелькають в телеефірі. А тому, якщо ви хочете отримати відмінну роботу і досягти успіху в кар’єрі, вибирайте більш значущу роль, ніж «їсти подано».

Є немало театральних шкіл і студій, які пропонують програми акторської майстерності, розраховані на непрофесіоналів. Подібне навчання підійде тим, хто бажає позбавитися від психологічних затисків, опанувати ораторською майстерністю, умінням упевнено триматися перед публікою і поводитися на ділових зустрічах. «На акторські курси я пішов за компанію з своєю дівчиною, - розповідає 23-річний програміст Сергій Кудрявцев. - Вона обожнює театр і давно хотіла відчути, як опинитися на сцені в драматичній ролі. А оскільки заняття в студії проводили по вихідним, я теж вирішив записатися, щоб більше уваги приділяти нареченій.
Спочатку я не мав наміру використовувати отримані знання для просування по кар’єрних сходах. Але виявилось, що заняття стали своєрідним пусковим механізмом мого розвитку. Специфіка професії програміста сприяє появі не дуже, на мій погляд, симпатичних якостей, наприклад самопоглибленій, надмірній педантичності, що деколи доходить до занудства, емоційній сухості і ін. Курси ж допомогли мені розкріпачитися, відчути смак до зв’язаної із спілкуванням діяльності, якою властивий дух авантюризму і драйв.
У результаті я зрозумів, що хочу займатися справою, пов’язаною з продажами, оскільки в даній ситуації все залежить від мого уміння завоювати клієнта і щодня перемагати в боротьбі з власними комплексами».

.

ПОЛІГОНИ УСПІХУ

Треба сказати, такі фахівці, як менеджери і продавці, крім курсів акторської майстерності відвідують тренінги, в програму яких включені основні елементи акторської техніки, наприклад етюди. На них слухачі грають певні ролі в постановочних сценках, відтворюючих реальні життєві ситуації. Ось вже, дійсно, тут результат своїх зусиль можна побачити наочно і відразу. Скажімо, за завданням викладача ви повинні вжитися в незнайомий вам образ молодого топ-менеджера крупної компанії або виступити як кандидат на пост мера якогось міста перед натовпом виборців.
При цьому всі продемонстровані вами успіхи і прорахунки ретельно фіксують майстер і інші учасники тренінгу для подальшого розбору.

.

На більш просунутих стадіях семінару учасникам груп дають завдання поскладніше, зокрема пов’язані з реальною професійною діяльністю слухачів. Допустимо, на заняттях можуть детально відрепетирувати майбутню розмову з начальником з приводу підвищення зарплати або презентацію проекту перед членами ради директорів вашої організації. Взагалі, існує нескінченна безліч техніки для відробітку тих або інших навиків. А типові цілі, які переслідує студент школи акторської майстерності, такі:

• стати пластичнішим, гнучкішим, скоординованим; навчитися красиво рухатися (зокрема танцювати);
• освоїти прийоми перевтілення;
• навчитися імпровізувати, адже без цього не можна добитися успіху в професіях, що припускають постійні контакти з іншими людьми;
• звільнитися від страхів і комплексів, що заважають досягти успіху в житті і стати щасливими;
• вивчити і відпрацювати на практиці всі нюанси ділового етикету;
• дізнатися, як можна управляти своїм емоційним станом;
• опанувати могутнім арсеналом прийомів виразу відчуттів, думок, настроїв за допомогою погляду, міміки, жестів, поз;
• осягнути ази ораторського мистецтва.

До речі, за статистикою понад половина російських керівників брала участь в повчальних програмах, що включали прикладні елементи акторської підготовки, які потім дуже стали в нагоді їм в професійній діяльності і в житті.

МАЙЖЕ ЯК ЦИЦЕРОН

Людині без ораторських здібностей у наш час практично неможливо зробити кар’єру, адже ми живемо в століття публічності. Дуже часто до досягнення певного службового рівня працівник не помічає, що у нього серйозні проблеми з красномовством. Але його як співробітника, що відрізнився, відряджають на відповідальну конференцію або запрошують виступити на нараді - і людина раптом усвідомлює, що з такою кашею в роті і тремтінням в ногах йому краще залишатися на тій посаді, яку він нині займає, і не мріяти про більший.

А буває, що подібну проблему неудачливий трибун сприймає як виклик і серйозно береться за її усунення. До речі, у зв’язку з цим згадується повчальна історія старогрецького оратора Демосфена, який згідно легенді тренував дикцію так: набивав рот галькою і виголошував промови на березі моря, намагаючись перекричати гул прибою.

На акторських курсах учать правильній дикції, спеціальній техніці дихання, умінню захоплювати з першої ж фрази увагу аудиторії і утримувати його за допомогою ефективних прийомів до фіналу свого спічу. Але якщо програма навчання дійсно хороша, учасникам покажуть також і те, як перед виступом входити в особливий стан упевненості, який неминуче передасться слухачам.

Подумайте: не виключено, саме відсутність навику висловлювати свої думки добре залишеним голосом, підкреслюючи за допомогою пауз і тембру головні смислові моменти, заважає вам справляти потрібне враження на начальників і наймачів і добиватися визнання ваших заслуг. Адже педагог по техніці мови здатний навчити, як структурно грамотно збудувати виступ, не допускаючи смислових провалів (ефект розподілу), як висловлювати думку логічно і аргументовано, примушуючи аудиторію роздумувати над проблемою разом з вами. Крім того, ви дізнаєтеся, як повернути інтерес публіки або зняти виниклу в залі напругу за допомогою жарту, дотепного зауваження (ефект релаксації).
Цьому і багато чому іншому ви навчитеся у асів ораторської майстерності.

.

ШКОЛА СЦЕНІЧНОГО РУХУ

Успішної людини видно здалеку, адже хороший костюм, королівська постава і особлива хода хронічного чемпіона відразу впадають в очі. Причому для того, щоб симітіровать пластику переможця, слід спочатку змінити свій менталітет, і тоді тіло обов’язково підстроїться під ваш душевний стан. Значить, мало лише технічно навчитися ходити, як топ-менеджери і зірки, потрібно знову ж таки ужитися в роль: зрозуміти, що відчуває і як рухається той, у кого все виходить, той, хто звик до захоплено-поважних поглядів тих, що оточують і невимушено крокує від однієї перемоги до іншої.

З часом одяг героя, який ви приміряли на курсах, стане невід’ємною частиною вашого іміджу. Між іншим, в акторському середовищі нерідко зустрічається феномен типажу, коли людина, звикла постійно грати героїв-коханців або, скажімо, суперменів, настільки зріднює з своїми персонажами, що і в житті починає поводитися як чарівний спокусник або штатний рятівник миру. Погодитеся, за одну тільки можливість влізти в шкуру мазуна долі варто записатися на уроки до метра сценічного ремесла!

ТЕАТР МІМІКИ І ЖЕСТІВ

В окремих ситуаціях вираз обличчя і поза передають таким, що оточує наш стан краще будь-яких слів. Проте запальна мова, підкріплена точно вивіреними жестами, - справжній витвір ораторського мистецтва - здатна примусити людей невідривно слухати вашим словам. Наприклад, у вузі, де я вчився, приблизно в один і той же час читали лекції два викладачі. Перший вмудрявся навівати своїми смутними, монотонними бурмотіннями нудьгу, навіть коли оповідав про таку цікаву науку, як археологія. А другою, володіючи талантом шоумена, надзвичайно увлекательно розповідав про речі, які сприймати гуманітаріям дуже важко, - цінних паперах, кредитах, податковій системі.

.

Загальновідомо, що привабливій людині з тими, що мають в своєму розпорядженні зовнішність і манери набагато легше отримати роботу, чим талановитому, але емоційно затиснутому фахівцеві. Найсумніше, що безнадійно зіпсувати інтерв’ю просто, досить прийняти так звану закриту позу, схрестивши руки на грудях, не дивитися співбесідникові в очі, не посміхатися у відповідь на доброзичливі звернення кадровика, а міцно зафіксувати на обличчі маску розгубленості або страху.

І не варто одурюватися з приводу власної професійної цінності, яка нібито повинна переважити нездатність справляти сприятливе враження на тих, що оточують. Як показує практика, значному числу людей властиво керуватися при ухваленні рішень не тверезим розрахунком, а емоціями. Це означає, що для досягнення професійного успіху без уміння подобатися не обійтися. Але проблему цілком можна вирішити, спробувавши зіграти нову роль.

Джерело: zarplata.ru

Про те, що потрібно зробити, щоб справити якнайкраще враження на співбесіді під час вступу на роботу, написані томи. Але ніде не знайти ні строчки про те, як потрібно поводитися, щоб вилетіти з відділу кадрів швидше, ніж пробка з пляшки.

Автор: Роберт Уайнстін (Robert Weinstein)
американський психолог і бізнес-консультат.
Матеріал публікується в перекладі з англійського.

Про те, що потрібно зробити, щоб справити якнайкраще враження на співбесіді під час вступу на роботу, написані томи. Але ніде ви не знайдете ні строчки про те, чого не слід говорити і робити, про те, як потрібно поводитися, щоб вилетіти з відділу кадрів швидше, ніж пробка з пляшки.

Співбесіди під час вступу на роботу - таке ж неминуче зло в нашому житті, як смерть або податки. Це - ваш пропуск на роботу, чарівний ключик, яким відкриваються золоті двері в світ щастя і благоденствування. Співбесіда може проходити легко і непомітно, просто дві симпатичні люди зустрілися поговорити про те про це. Але воно може стати і виснажливим допитом, який жадібні ділки бізнесу влаштували нещасному претендентові за безневинне і цілком зрозуміле бажання нагодувати сім’ю.
Але яким би воно не було, довгим або коротким, легким або складним, все одно йому передують безсонні ночі і втрата апетиту, не говорячи вже про панічний страх, від якого німіють кінцівки і студеніє душа.

.

Строго кажучи, сама по собі процедура співбесіди не представляє складності. Незалежно від того, наскільки ви розумні, наполегливі або працелюбні, ви цілком можете провалитися на співбесіді і із спокійною совістю підете підмітати вулиці. Це так само просто, як і те, що ви отримаєте жадану роботу, якщо зумієте переконати господаря кабінету, що ви - кращий твір природи з часів Адама і Єви. Третій не дано. У цих змаганнях немає другого і третього місця, тут не вручають утішливих призів або нагород за глядацькі симпатії. Вас або узяли на роботу, або не узяли.

Пройти співбесіду дуже важко, завалити - навпроти, легко. Спершу давайте поговоримо про учасників цього увлекательного змагання, а потім - про ті брудні штучки, за допомогою яких ви можете примусити співбесідника ненавидіти вас.

Багато хто з тих, хто шукає роботу, думає, що співробітник відділу кадрів, а це і є офіційні слідчі компаній, тільки і шукають, до чого б прискіпатися. Це помилкова думка, позбавтеся від нього відразу ж. Як заспокоїти себе? Немає нічого легшого - подумайте про те, що цю роботу хочуть отримати ще людина десять і всі вони теж трясяться від страху. Звичайно, складно примусити себе увійти до інспектора відділу кадрів з ласкавою усмішкою на обличчі, але ви спробуйте. Тримайтеся, не піддайтеся паніці.
Звичайно, недивно, що в обстановці загальної невпевненості, коли параноя стала справжнім лихом для країни, а домовласники вимагають плату за полгода вперед, співробітник відділу кадрів покажеться офіцером штурмового загону, тимчасово камуфляжку, що змінив, на цивільний костюм.

.

Але подивитеся на співбесіду з іншого боку. Представник компанії абсолютно не зобов’язаний поводитися з вами, як мати Тереза. Звичайно, є серед них і формені мерзотники, але в основному, це такі ж звичайні люди, як і ми з вами. Вони так само печуться про свої сім’ї і так же, як і всі інші, виконують свою роботу. І проблеми у них такі ж, що і у нас з вами. Вони грають в шашки з дітьми, п’ють пиво, проводять вечори за телевізором, стоять в черзі в їдальні і співчувають таким, що програв. Можливо, в це важко повірити, але більшість з них бажають нам успіху і хочуть, щоб ми отримали роботу. Відправляйтеся на співбесіду з таким настроєм, і величезний вантаж повалиться з ваших плечей.
Все не так вже страшно.

.

Проте, слід визнати, що співбесіди зараз стали набагато строго. Робочі місць менше, ніж охочих, а конкуренція привела до того, що компанії скорочують число службовців, щоб отримати більше прибули. Тим більше уважно потрібно готуватися до співбесіди. Спробуйте поглянути на нього як на гру. Кожного разу, коли ви промахуєтеся, ви втрачаєте очко, а їх треба набрати якомога більше.

Тепер поговоримо про ті помилки, а їх зовсім десять, які можуть вивести вас з гри.

1. Ви нічого не знаєте про фірму

Одного цього цілком достатньо, щоб не отримати роботу. Вражаюче, але деякі претенденти мають нахабство приходити на співбесіду, абсолютно нічого не знаючи про фірму, роботу в якій вони так прагнуть отримати. Деякі не знають навіть, в якій з областей діяльності працює фірма. Будь ви власником компанії, прийняли б ви на роботу людини, яка нічого не знає про вашу фірму або галузь, в якій ви працюєте? Швидше за все, ви вирішите, що перед вами неосвічена, безініціативна і ледача людина, якій тільки і потрібно, що постійна зарплата і місце, де він зможе перебитися декілька років. Невизначені відповіді тільки дратують вашого співбесідника.
Наприклад, на питання «Що ви знаєте про виробника підгузників «Радість немовляти?» не можна відповідати: «Про, це краща фірма по виробництву підгузників, а «Радість немовляти!» не йдуть ні в яке порівняння з іншими підгузниками». Не намагайтеся звільнитися односкладовими, розпливчатими відповідями. Директор одного з агентств Бостона по працевлаштуванню якось сказав: «Деякі відносяться до пошуку роботи, як до шкільного завдання. Вони думають, що можна знайти роботу, прикладаючи мінімум зусиль».

.

2. Песимізм

Він відчувається відразу. Песимізм, немов невидима пелена, накриває будь-яку розмову. Досвідчені кадровики миттєво уловлюють його. Ніякій фірмі не потрібні невдахи, скиглії, жертви інтриг і фанатики, що чекають кінця світу з дня на день. Якщо ви непоправний песиміст, вас виставлять за двері раніше, ніж ви встигнете всістися зручніше. Не потрібно скаржитися на тисняву в метро, поганий транспорт, дорожнечу, шкідливого начальника і заздрісників, що плетуть інтриги. Якщо ви хочете поплакатися, робіть це де завгодно, але тільки не на співбесіді. Для цього існують дружини, коханки і психіатри. Запам’ятаєте: якщо ви не можете сказати нічого хорошого, вам краще промовчати.

Компаніям потрібні міцні оптимісти, які, як доктор Панглосс з вольтерівського «Кандида», вважають, що все можливо «в цьому кращому з світів». Їм потрібні люди, здатні працювати в колективі, життєрадісні здоров’яки, готові обходитися без їжі і води і працювати добу безперервно, лише б виконати завдання фірми.

Ви сміятиметеся, але крупні компанії до цих пір вірять, що такі люди існують.

3. Невміння спілкуватися

Якщо ви не умієте спілкуватися, сидіть удома, знайдіть спонсора або під’єднайтеся до комп’ютерної мережі. А ще краще, попросите багатого дядечка підтримати вас матеріально до тих пір, поки ви не опануєте тонким мистецтвом базікати про все помалу, приправляючи розмову зауваженнями у справі. Фірмам потрібні балакуни і компанійські люди, а не замкнуті мізантропи. Навіть інженерам, ученим і програмістам доводиться розповідати про свої справи і виражати свої думки. Вас наймають, щоб продавати товари або послуги компанії. Почитайте біографії керівників найбільших корпорацій, і ви побачите, що майже всі вони пройшли через торгівлю.
Вони були блискучими стратегами або фінансовими геніями, але крім того, вони були неперевершеними майстрами переконання, здатними продати лід в Антарктиді, якщо це знадобиться фірмі.

.

Співробітники відділу кадрів постійно скаржаться, що рідкісний претендент здатний чітко і ясно виразити свою думку, не засмічувавши мову словами-паразитами, междометіямі, кліше або жаргонними слівцями. Наприклад, на питання: «Як ви собі уявляєте ідеальну роботу, пані Марпл?», можна отримати таку відповідь: «На ідеальній роботі у мене буде можливість працювати з максимальною віддачею, адже, знаходячись на передових рубежах економіки, я зможу знаходити рішення адекватні, питанням, які ставить перед нами життя». Звучить як скоромовка. Почувши таку відповідь, інспектор відділу кадрів подумає, що швидше за все перед ним людина не цілком нормальна.
Не потрібно зариватися у всі ці «передові рубежі» і «адекватні рішення». Говорите простіше, своїми словами.

.

Інша поширена помилка - недооцінка розмови на загальні теми. Багато хто починає інтерв’ю із загальних слів, інші використовують невимушену бесіду як спосіб відвернутися в середині співбесіди. Не подумайте, що розмова про погоду, спорт або політику не має ніякого значення. На співбесіді значення має все, навіть вітання. Ви ще тільки встигли поздороватися з господарем кабінету, а йому вже ясно, чи пройдете ви співбесіду, або відправитеся геть. Здатність змінити тему розмови і перейти від важливих речей до дурниць і навпаки показує ваше уміння спілкуватися. Ваша мета - встановити такий зв’язок із співбесідником, щоб бесіда йшла легко і невимушено.
Хороше інтерв’ю схоже на цікаву розмову, а не на допит.

.

4. Невиразна, незв’язна мова

Часто претенденти на робоче місце випалюють відповіді, не думаючи. В результаті виходять плутані, багатослівні, невиразні і малозрозумілі фрази. Співбесідник не повинен розшифровувати ваші відповіді.

Не намагайтеся справити на нього враження гучними словами і емоційними виразами. Говорите коротко і ясно. Не варто демонструвати свої видатні лінгвістичні здібності і схильність до філософії.

5. Неналежна поведінка

Співбесіда, це не те місце, де можна жувати, палити, метушитися або вертіти щось в руках. Хоча вам з ввічливості запропонують палити, краще почекати з сигаретою до закінчення інтерв’ю.

Не показуйте своїх поганих звичок, поки вас не звільнять. Не варто блищати дотепністю - фамільярність поховає всі ваші надії раз і назавжди. Не прагніть встати із співбесідником на рівну ногу або зобразити з себе «рубаху-парня». Це не вітається, яким би доброзичливим не був прийом. Так само не схвалюється зарозумілість, снобізм і егоїзм.

6. Умійте дивитися в очі і витримувати чужий погляд

Часто мові жестів надають дуже велике значення. Дивляться на все - і як ви тримаєте голову і плечі, і як ви сідаєте в крісло, і як сидите. Велика частина написаного на цю тему не заслуговує уваги, адже співробітники відділу кадрів - не учні Фрейда або Юнга. Але дивитися в очі співбесідникові дійсно важливо. Звичайно, мова не про те, щоб дивитися впритул 60 хвилин підряд. Просто потрібно дивитися на співбесідника, особливо, коли говориш.

7. Нездатність ставити питання

Уявіть собі співбесіду у вигляді трьохактної п’єси. Перший акт - коротке знайомство, другою, основною - обмін інформацією, і третій, теж нетривалий, в результаті якого ви або йдете, або вас приймають на роботу. Після того, як співбесідник перестав обстрілювати вас питаннями, не дивитеся на двері. Тепер настала ваша черга, ставлячи розумні питання, показати йому, що вас дійсно цікавить ця робота. Ви можете запитати про можливості кар’єри, правилах, прийнятих в компанії, організаційній структурі і т.д.

Коротше кажучи, ставте питання, які покажуть, що ви зацікавлені місцем, дійсно готові працювати в колективі, і вам страшно хочеться, щоб компанія отримувала максимальні прибутки. Заборонені теми: зарплата, пільги і привілеї. Звичайно, гроші грають не останню роль, але ваш працедавець хоче, щоб вами керували вищі інтереси. Не забувайте, що під час співбесіди на вас дивляться як на додатковий інструмент, з придбанням якого прибуток компанії буде збільшений.

І не шукайте в процесі співбесіди якої-небудь логіки, просто дотримуйте правила загальноприйнятої гри.

8. Невідповідний одяг

Вам абсолютно не обов’язково виглядати так, ніби ви зійшли з обкладинки модного журналу. «Космополітен» вам мало допоможе, виглядати потрібно навпроти, непомітно, але солідно. А тому, вам піде консервативний діловий костюм або плаття. Чоловіки повинні бути гладко поголені (вчорашня щетина може порушити приємне враження), а жінки зробити вигляд, що майже не користуються косметикою.

9. Невпевненість і пасивність

Як це не дивно, але більшість з тих, хто приходить найматися на роботу, не має анінайменшого уявлення про той, ким він хоче бути через десять років. А багато сезонних робочих до цих пір «шукають себе». Навіть якщо ви відчуваєте себе не в своїй тарілці, ви повинні бути уособленням упевненості і досконалості. Тримаєте себе в руках, навіть якщо після вчорашнього у вас в голові ще гудуть дзвони. Не можна показатися невпевненим, необов’язковим або пасивним. Не метушіться, будьте холоднокровні і уверенни в собі. Такт, ввічливість і зібраність - ось ваші точки опори.

10. Запізнення або пропуск співбесіди

Ні за яких умов, якщо тільки ви не при смерті, або не лежіть серед уламків «Боїнгу», не пропускайте співбесіду. Навіть якщо у вас дуже поважна причина, пропущена співбесіда - це очко не на вашу користь. Якщо ж ви все-таки не зможете прийти, повідомите про це якомога раніше, щоб вам призначили інший час, а поки запросили іншого претендента. Не можна також спізнюватися або приходити хвилина в хвилину. Можуть подумати, що ви завжди спізнюєтеся, а це неприпустимо, особливо, якщо майбутня робота пов’язана з постійними засіданнями або зустрічами з клієнтами. Приходите на співбесіду принаймні за п’ятнадцять хвилин до призначеного терміну.

Джерело: career.in.ua