м. Київ
“_____”______________ 20____ р.
__________(Назва підприємства)__________, у особі __________(посада, ФІО)____________________________, який діє на підставі ___________________, іменоване надалі Працедавець, з одного боку, і громадянин(но)_____________________________________________________________________________,(прізвище, ім’я, по батькові)іменований(ая) надалі Працівник, з іншого боку, уклали цей договір про наступний:
Працівник приймається (наймається) на роботу в_____________________________________________________________________________(назва структурного підрозділу підприємства)на посаду _________________________________________________________________(повна назва посади)Працівникові встановлюється випробувальний термін ___________________________________(тривалість випробувального терміну)
1. Загальні положення
1.1. Цей договір є терміновим трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові відносини між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Працедавцем.
1.2. Терміном “Сторони” в цьому договорі визначаються Працедавець і Працівник.
2. Обов’язки сторін
2.1. Відповідно до цього трудового договору Працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим договором, а Працедавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторон.2.2. Працівник зобов’язується:
2.2.1. виконувати роботу, передбачену трудовим договором, завданнями працедавця і посадовою інструкцією;
2.2.2. своєю роботою сприяти збільшенню прибутку Працедавця;2.2.3. виконувати вимоги техніки безпеки праці, правила протипожежної і санітарно-епідеміологічної безпеки;
2.2.4. нести повну матеріальну відповідальність за надані йому матеріально-технічні цінності на умовах, передбачених чинним законодавством України;
2.2.5. не розголошувати конфіденційну інформацію, а також відомості, які складають комерційну таємницю підприємства і нести відповідальність за її розголошування, встановлену чинним законодавством України.
2.3. Якщо Працівником під час дії цього договору здійснюватимуться які-небудь наукові дослідження, розроблятися комп’ютерні програми (операційна система, прикладна програма, база даних) або формуватися бази даних клієнтів (на будь-яких носіях інформації), то авторські майнові права і виняткове право на використання таких творів (зокрема, право на їх використання на території України і за її межами) впродовж терміну охорони прав власності всіма можливими способами, а також іншим способом, який стане відомим в майбутньому згідно статті 16 Закону України “О авторському праві і суміжних правах”, належить Працедавцеві.
Розмір і порядок виплати винагороди за розробку і використання авторських творів, які розробляються за додатковою угодою між Працедавцем і Працівником, і особливості передачі прав на такі твори, встановлюється цим договором і авторським договором з Працівником (автором).
3. Робочий час
3.1. Працівник зобов’язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.2. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, почасовая робота, ненормований робочий день і т.п.):
_____________________________________________________________________________.
4. Оплата роботи і соціально-побутове забезпечення працівника
4.1. За виконання обов’язків, передбачених цим договором, працівникові встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка) в розмірі
______________________________ за місяць або в розмірі _________________________за 1 година роботи.
4.2. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основною _________________________ днів, додатковий ________________________ днів.
4.3. Працівникові можуть встановлюватися надбавки і інші заохочення за інтенсивність і високу якість роботи і інші показники діяльності відповідно до Положення про матеріальне стимулювання працівників підприємства.
Надбавки і інші заохочення встановлюються наказом директора підприємства.
5. Відповідальність сторін, рішення суперечок
5.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов’язків, передбачених цим договором, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України і цього договору.
5.2. Працівник не несе відповідальності за неналежне виконання договору, якщо це відбулося унаслідок невиконання Працедавцем своїх обов’язків по договору.5.3. Працівник відшкодовує збитки, заподіяні їм підприємству, в розмірах і порядку, встановлених законодавством України про працю.
5.4. Розбіжності між сторонами вирішуються в порядку, встановленому законодавством України.
6. Зміни, припинення і розрив договору
6.1. Зміни і доповнення до цього договору приймаються підписанням сторонами додаткових угод.
6.2. Дія договору припиняється:
6.2.1. після закінчення терміну його дії;
6.2.2. за угодою сторін;
6.2.3. на інших підставах, передбачених Кодексом законів про працю, окрім тих, які не застосовуються відповідно до цього договору.
6.3. Працівник може бути звільнений з посади, а цей договір розірваний за ініціативою Працедавця до закінчення терміну його дії на підставах, передбачених Кодексом законів про працю.
6.4. Додаткові умови розірвання цього договору, не передбачені чинним законодавством України:
6.4.1. у разі надходження скарг від клієнтів;
6.4.2. у разі неякісного виконання доручених завдань;
6.4.3. у разі здійснення дій, які дискредитують Працедавця.
6.5. Працівник може за своєю ініціативою розірвати договір до закінчення терміну його дії на підставах, передбачених Кодексом законів про працю.
7. Термін дії і інші умови договора7. 1. Цей договір діє з “____” ____________ 200 __ р. по “___” ____________ 200 __ р. За місяць до закінчення терміну дії договору він може бути продовжений або поміщений на новий термін. Дія договору продовжена з “____” _______________ 200 __ р. по“____” _______________ 200 __ р. Дія договору продовжена з “____” _______________ 200 __ р. по“____” _______________ 200 __ р. 7. 2. Трудова книжка працівника зберігається і ведеться на підприємстві. 7. 3. Сторони зобов’язуються дотримувати конфіденційність щодо умов цього договору. 7. 4.
У частині, не передбаченій цим договором, сторони керуються законодавчими актами України, які розповсюджуються на підприємство, Статутом підприємства і іншими документами обов’язковими для сторін.
8. Адреси і реквізити сторін
ПРАЦЕДАВЕЦЬ
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
__________________________
(посада)
_________________ _________________
(підпис)
(ФІО)“____”_______________ 200 __ г.М.П.
ПРАЦІВНИК
___________________________________
Домашня адреса______________________
____________________________________
Домашній тіл._______________________
Паспорт: серія ____ ________________
виданий “____” _____________ _______ р.
____________________________________
____________________________________(вказати орган, який видав паспорт, місце видачі)
(підпис)
(ФІО)“____”_______________ 200 __ р.

Джерело: info.srochno.ua