Ольга Кравченко , HR-менеджер, промислове об’єднання «Химволіт»:
Найчастіше співробітники звільняються в кінці літа. Це пов’язано з відпускною порою, адже дуже багато хто використовує відпустку не для відпочинку, а для пошуку нового місця роботи. Деякі люди, відпочивши, розуміють, що поточна робота - «не їх», і вирішуються на зміни. Вони наново дивляться на свої цілі, сили і бажання - адже відпустка до цього розташовує, ослабляючи режим і дозволяючи зупинитися і задуматися про сенс життя.
І часто під час відпусток ухвалюються доленосні для кар’єри рішення. Саме тому літо - це гаряча пора на ринку працевлаштування. Багато хто йде з насиженних місць, звільняючи дорогу новим співробітникам. Закінчення літа можна сміливо назвати відмінним часом для пошуку роботи.
Марина Авдєєва , менеджер по персоналу, компанія «Арго»:
Традиційно восени стартує багато нових проектів. Відповідно, компаніям доводиться реорганізовувати свою структуру: частину співробітників звільняють або переводять на нові посади. Також йде набір нових співробітників для реалізації поставлених компанією цілей. До того ж кінець літа і початок осяй - це традиційна послеотпуськная пора, що теж робить вплив на рівень міграції робочої сили.
<Адже p> під час відпочинку дуже часто відбувається переоцінка цінностей, сил, цілей, і співробітники вважають за краще переходити на нові робочі місця, що відповідають їх очікуванням. Саме тому осінь по праву вважається деколи звільнень і пошуку нової роботи. Після наступає мертвий сезон. А наступний пік масових звільнень наступає в кінці зими, коли підводяться річні підсумки.
Віталій Короленко , HR-менеджер, кадрове агентство «Персонал»:
Я не можу сказати, що є особлива пора року, на яку доводяться більшість звільнень. Адже бажання людини змінити роботу пов’язане не з погодою, а з якимись обставинами: особистими, діловими. І виникнути вони можуть у будь-який час роки, незалежно від того - дощ за вікном або сонце. Зрозуміло, можна сказати, що восени і зимою звільнення можуть бути пов’язані з виникненням нових проектів і переосмисленням працівниками життєвих цілей.
Але люди звільняються і навесні, і літом. В цей час з’являються сезонні роботи, а разом з ними - і бажання змінити поточну роботу. В цілому, якщо прослідкувати динаміку, можна відзначити, що звільнення не залежать від сезону настільки явно, наскільки це прийнято рахувати.