Немає, напевно такого керівника, який би не мріяв мати в своєму штаті, самих кращих працівників. Але щоб досягти цієї мрії необхідно робити конкретні дії, інакше далі за благі бажання справа не піде. Сьогодні ринок прийшов до розуміння того, що при спроби заощадити на підборі персоналу компанія зазнає значні збитки. Уникнути цього можна одним простим і ефективним способом - звернутися в кадрове агентство .
Останнім часом на ринку праці сталі значно затребувані послуги кадрових агентств . Якщо ще кілька років тому працедавці неохоче погоджувалися платити за підбір кваліфікованого і дорогого персоналу, то зараз вони все частіше замовляють рекрутінговим агентствам підбір фахівців навіть робочій категорії. Причиною такого активного попиту на кадрові послуги стало розуміння керівників, що це найбільш ефективний і оперативний спосіб при пошуку кваліфікованого фахівця. Безумовно, до даного рішення, управлінці прийшли шляхом проб і помилок.
Наприклад, від керівників крупних компаній нерідко можна почути: “Мені досить декілька хвилин розмови з кандидатом, щоб зрозуміти підходить він нам чи ні”. Насправді це не так. Дійсно, часто щоб визначити професійну непридатність претендента, достатньо і п’ятихвилинної бесіди, але для того, щоб зробити обгрунтований прогноз успішної роботи кандидата необхідно провести довшу і трудомістку роботу.
На зорі становлення ринку в Росії, багато керівників починали розвивати так званий сімейний бізнес. Природно, що багато в силу не стільки ділових, скільки особистих відносин один з одним, сварилися, втрачали гроші, час, а інший раз і весь бізнес. Унаслідок таких перипетій, керівники незабаром зрозуміли, що компаніям потрібні не свояченикі, а, перш за все, професіонали. У результаті керівники прийшли у висновку, що необхідно звертатися в кадрові агентства . Сьогодні на ринку кадрових послуг знаходиться множина компанії, які в змозі не просто надавати декілька резюме на кожну вакансію, але і вести довгострокові консультації по широкому спектру питань кадрової політики.
Крім надання якнайкращих кандидатів, до переваг роботи з кадровими агентствами можна також віднести економію часу, а відповідно і засобів, найбільший обхват цільової аудиторії, надійність гарантій, а також конфіденційність взаємин рекрутінгового агентства і замовника. Під технологією Рекрутінг а подразумеваются чіткі правила і прийоми виконання послідовних операцій, що забезпечують успішний підбір потрібних працівників.
Весь цикл по підбору кожного конкретного фахівця веде рекрутер, в обов’язки якого входить: прийом замовлення від компанії - замовника, пошук необхідного фахівця, проведення співбесіди і зняття рекомендацій для оцінки його професійних і особистих якостей, представлення найбільш відповідних кандидатів замовникові.
Для того, щоб якнайкраще зрозуміти потреби працедавця, фахівець з рекрутінгу зустрічається із замовником і детально опрацьовує з ним письмову заявку на підбір персоналу . Кваліфікований і дійшлий фахівець з рекрутінгу часто виступає в ролі консультанта, що допомагає заявникові уточнити і краще зрозуміти якими саме знаннями і якостями повинен володіти необхідний фахівець.
Чому слід звертатися в кадрове агентство?
Низька заробітна плата
Ринок праці стрімко розвивається, у зв’язку з чим росте вартість на висококласних фахівців. Отже, знайти співробітника на невисоку зарплату досить складно. Кадрові агентства в таких випадках використовують свою базу даних, за допомогою якої можуть знайти відповідного фахівця, що раніше шукав роботу за нижчу зарплату, і запропонувати наявну вакансію.
Конфіденційність
Як правило, відкритий пошук тим і небезпечний, що вся інформація про компанію може стати відома ті тільки претендентам, але і конкурентам. Саме останнім стає зрозумілим, який напрям ви збираєтеся розвивати, а в якому випробовуєте утруднення. Більш того, самостійний відкритий пошук може спровокувати на відхід співробітника, який поки що працює на даній позиції.
Переманювання фахівців
Часто буває так, що знайти вільного фахівця на високу позицію буває неможливо, і тоді компанії намагаються самі переманити успішно працюючих професіоналів з інших компаній. А це завжди трудомістка і довга робота, що вимагає дослідження всього ринку і переробки величезної кількості інформації. В даному випадку вигідніше звернеться в спеціалізоване кадрове агентство, яке зробить це професійно і оперативно.
Брак часу
Як правило, на ходові позиції, відгукується безліч претендентів, з якими необхідно зустрінеться, провести співбесіду, зняти рекомендації. В даному випадку компанія ризикує виявитися паралізованою, як мінімум на тиждень. Шквал резюме, дзвінків і співбесід не дасть можливості працювати в звичному режимі. Тому доцільніше доручити цю роботу професійним фахівцям з рекрутінгу, які за підсумками відбору нададуть на вибір компанії 2-3 найбільш відповідних кандидатів на шукану позицію.
Рідкісні вакансії
Бувають випадки, коли в компанію потрібні фахівці з рідкісною професією або вузькою спеціалізацією, яких украй мало на ринку праці. Ніхто окрім самої рекрутінгової компанії, що володіє всіма необхідними ресурсами не зможе зробити це краще.
Взагалі, пошук і оцінка персоналу є складним і украй трудомістким роботою, справиться з якою під силу тільки професіоналам. Підбір персоналу вимагає величезних тимчасових, моральних і фізичних витрат. Намагаючись самостійно знайти необхідного фахівця, компанії втрачають значно більше грошей, чим якби вони звернулися в кадрове агентство . Пояснюється це тим, що керівник витрачає значну частину свого робочого часу на дзвінки претендентів, проведення співбесід і оцінку кандидатів, відриваючись при цьому від своїх робочих обов’язків і втрачаючи значні гроші.
Більш того, щоб самостійно активізувати пошук, необхідно публікувати оголошення в ЗМІ, а вміст рекламних рубрик в засобах масової інформації обходиться дорого. Кадрові агентства беруть на себе ці витрати і самі складають оголошення про вакансії. Для працедавця - це величезна економія засобів і часу.
.