Чому інтерв’ю так важливо, як підготуватися до співбесіди, як поводитися під час співбесіди, про що варто запитати - це круг питань, які розглянуті в статті.
Рано чи пізно проблема працевлаштування стає перед будь-яким з нас. І кожен вирішує її по-своєму. Роботу можна шукати за допомогою родичів і знайомих, по оголошеннях на стовпах і в різних друкарських виданнях, через інтернет, звернувшись в кадрове агентство.
До останнього варіанту багато хто вдається лише в останню чергу. Одна з причин цього явища - дуже важко визначитися, які з кадрових агентств дійсно представляють якісні послуги.
Отже, головне питання, яке встає перед претендентом: у яке агентство звернутися? Таким чином, виникає реальна проблема пошуку критеріїв оцінки якості роботи кадрового агентства.
Нижче пропонуємо Вашій увазі основні моменти, на які слід звернути увагу при виборі кадрового агентства:
- Реквізити агентства - назва, адреса, наявність ліцензії на представлення послуг в області зайнятості.
- Наявність досвіду роботи на ринку працевлаштування. Природно, що не кожен претендент бажає стати «першим млинцем», який цілком може вийти «грудкою».
- Оперативність виконання замовлення. Це означає, що агентство має в своєму розпорядженні значну базу потенційних працівників і працедавців і може достатньо швидко знайти потрібного фахівця для фірми-замовника. Взагалі, термін виконання замовлення залежить від його складності. Якщо секретаря цілком можна підібрати за тиждень, то на пошук менеджера середнього і вищого рівня піде значно більше часу. Відповідно і претендент може робити висновки, дійсно з ним працюють або просто морочат голову.
- В договорі між агентством і працедавцем передбачається «гарантійний термін». Тобто час, протягом якого кадровик спостерігає за вашими успіхами (або невдачами) на новому терені. У разі, коли працівник не влаштовує працедавця, агентство зобов’язане повернути замовникові гроші.
- Якість сервісу, що надається. Такі дрібниці, як «обіцяли подзвонити, а не подзвонили» або «призначили зустріч, але запізнилися», можуть грунтовно підмочити репутацію агентства. І якщо рекрутер поводиться так по відношенню до замовника, то чого від нього чекати претендентові? Такий нечіткий посередник забуде повідомити, що з’явилася довгождана вакансія, переплутає місце і час вашого інтерв’ю.
- Надання послуг з кадрового консалтингу. Виконання цієї вимоги означає, що фірма-замовник може завжди сподіватися на надання агентством, додаткових послуг, на його допомогу і підтримку при рішенні різноманітних виникаючих кадрових проблем, що не вирішуються методом простого звільнення/найму.
- Використання комп’ютерної обробки даних. У сучасному світі тільки комп’ютеризація забезпечує необхідну швидкість і повноту пошуку потрібної інформації.
- Надання послуг з професійного тестування і сприяння по підвищенню кваліфікації. Такого роду послуги дозволяють сьогоднішньому безробітному чекати швидкого отримання роботи, навіть якщо поки у нього немає достатньої кваліфікації - адже йому допоможуть придбати необхідні знання. Проведення психологічного тестування при здійсненні індивідуального підбору фахівців дозволяє фірмам-замовникам бути упевненими, що підібраний фахівець не тільки має високий професійний рівень, але і психологічно схильний до виконання робіт необхідного характеру, без конфліктів впишеться у вже існуючий колектив і т.п.