Секрети успіху
Пошук роботи - велика проблема для жінок, що перервали свою трудову діяльність у зв’язку з народженням малюка. Не завжди їх спроби супроводжуються успіхом - не тільки із-за високої конкуренції на ринку праці, але ще і тому, що лише небагато володіють відповідними методами і засобами пошуку роботи.
У наш час перерва в роботі від одного і більше років значно зменшує нашу конкурентоспроможність на ринку праці і у такому разі пошук роботи має свої особливості. Найчастіше в такій ситуації молодій мамі доводиться починати свою кар’єру з нуля і наново будувати її, оскільки працедавець вважає за краще отримати співробітників з готовим і не забутим досвідом, а таких людний на ринку зараз достатня.
Так чи є у молодої мами шанси швидко знайти роботу після перерви? Звичайно ж, є. Для цього потрібно перш за все грамотно задіювати весь комплекс заходів, що існують по пошуку роботи.
Пошук роботи - це ціла наука, а також нелегка робота, що вимагає повної самовіддачі і спеціальної підготовки.
Перш за все - позиціонування
Спочатку потрібно чітко визначити для себе наступне: у якій області ви вважаєте себе професіоналом, яку роботу ви зможете робити добре і скільки грошей за це хочете отримувати. Бухгалтер, менеджер з продажу, директор по маркетингу. . . Для працедавця напрям розвитку вашої кар’єри повинен бути достатній ясним - не можна бути профі в багатьох областях одночасно. Коли людина представляє себе майстром на неї руки - це завжди виглядає досить дивно. Тим паче, що працедавцеві потрібний певний успішний досвід. І наше позиціонування в очах працедавця залежатиме і першу чергу від вашої освіти і попереднього досвіду роботи.
Отже, в першу чергу вам треба визначитися:
.
- з сферою діяльності;
- з бажаною посадою;
- рівнем оплати.
Канали пошуку
Наступним кроком є визначення головних каналів пошуку роботи. Їх немало, і, якщо задіювати їх в комплексі, результат з’явиться достатньо швидко.
- Пошук роботи через знайомих, однокласників і родичів
Непогано, якщо ви складете повний список таких людей і, проявивши методичність і послідовність, попросите кожну людину, що увійшла до списку, надати вам люб’язність і замовити за вас слівце, якщо у них на роботі, на роботі у знайомих або де-небудь ще з’явиться нова вакансія, відповідна для вас. Людям завжди приємно надавати невитратні послуги. Але розраховувати тільки на зусилля знайомих не варто.
Цей варіант хороший як додатковий і отримує 4 бали з 10.
- Публікація свого міні-резюме в газетах
Пошук роботи за допомогою газет, присвячених роботі. У них можна опублікувати своє міні-резюме, знайти вакансію від кадрових агентств або працедавця, зорієнтуватися на ринку праці. У газетах можна розмістити своє резюме, коштує це від 60 до 500 рублів за одну публікацію. Газети корисні також численною аналітичною інформацією, що стосується ринку праці. І найголовніше - цю інформацію прівичнєє і зручніше читати, сидячи удома.
Це варіант поширений і реальний, оцінюється як 6 балів з 10.
Ось список найпопулярніших на сьогодні газет, що містять в числі іншого і інформацію, що стосується різних аспектів працевлаштування:
- “Відомості”
- Moscow Times
- “Робота для вас”
- “Робота і зарплата”
- “Елітний персонал”
- “Робота сьогодні”
- “З рук в руки”
- “Формула кар’єри”
- The Career Forum
- “Вакансія”
- “Робота, навчання, сервіс”
- Пошук роботи через інтернет
На багатьох “робочих” сайтах можна знайти вакансію і розмістити своє резюме, оформити підписку на вакансії. На цих сайтах ви зможете скласти російське і англійське резюме в декількох варіантах під кожен напрям розвитку вашої кар’єри. Вхід на такі сайти після реєстрації здійснюється під вашим паролем. Це дуже зручно. Там же можна підписатися на цікаві для вас статті про ринок праці і вакансії. Ви спите, їсте, гуляєте з дитиною, а робота сама шукає вас. Так, за даними опиту сайту www.job.ru, 36% опитаних, таких, що шукали роботу через інтернет, досягли успіху.
Цей варіант отримує 9 з 10 балів, оскільки ефективність його вельми висока, до того ж він не дуже витратний. Пошту можна перевіряти з Інтернет-кафе або з будинку.
Популярні Інтернет-ресурси по пошуку роботи:
- www.job.ru
- www.headhunter.ru
- www.rabota.ru
- www.superjob.ru
- www.zarplata.ru
- www.rabota.mail.ru
- www.resume-bank.ru
- www.mainjob.ru
- www.joblist.ru
- www.1job.ru
- www.bankir.ru
- www.job-today.ru
- www.resume.ru
- www.jobs.ru
- www.career.ru
- www.e-xecutive.ru
- www.km.ru/job
- www.jobcity.ru
- www.hro.ru
- www.rjb.ru
- www.rabotana.ru.
- Пошук роботи через кадрові агентства
Перш за все постарайтеся, використовуючи різні джерела інформації, довідатися, з якими кадровими агентствами ваша співпраця буде найбільш ефективною. Кадрові агентства бувають спеціалізовані і такі, що працюють по будь-яких напрямах бізнесу. Якщо ви шукаєте роботу, наприклад, за медичним або ресторанним профілем, то краще звертатися в спеціалізовані кадрові агентства, що працюють тільки по одному напряму. Якщо ж у вас достатньо поширена професія, наприклад менеджер або бухгалтер, можна розіслати своє резюме по кадрових агентствах загальних напрямів.
Кадрові агентства не беруть грошей з претендентів, а отримують свої гонорари з працедавця, який робить замовлення на вакансії, що відкрилися.
Складіть резюме і англійською мовою. Цей варіант резюме також слід відправити і кадрове агентство разом з російськомовним - тоді у вас з’являється можливість знайти роботу в іноземній фірмі або фірмі з іноземним капіталом. Крім того, таким чином ви полегшите роботу рекрутеру, якому не потрібно буде самому переводити ваше резюме, - і це ще один плюс і вашу користь.
Більше означає краще. Найчастіше претенденти ставлять менеджерові агентства наступні питання: агентство дає відповідь на всі відправлені резюме? Або просто залишає без уваги ті, які працедавців не цікавлять? Як довго чекати відповіді?
Зазвичай в таких випадках співробітники кадрового агентства відповідають, що ті резюме, які не підходять за формальними ознаками під ті, що є у них в даний час вакансії, автоматично обробляються спеціальним співробітником і потрапляють в базу даних. І, навпаки, якщо кандидатура претенденти відповідає цим вимогам, з ним протягом одного - двох днів зв’язується рекрутер, який веде вакансію, і, як правило, запрошує претендента на співбесіду.
Такий принцип роботи більшості агентств по підбору персоналу.
В агентство може приходить в день до 500-600 резюме, відповідати на все через велику кількість інформації немає можливості.
Так що висилайте свої резюме у всі ведучі кадрові агентства. І якщо вони не повертаються до вас із-за неправильно написаного вами зворотної адреси, вважайте, що вони залишилися в базі кадрового агентстві. Чекайте свого шансу. Чим більшу кількість агентств ви ознайомите з своїм резюме, тим частіше вам робитимуть Пропозиції по роботі.
Складіть для себе список кращих кадрових агентств. Складіть, систематично доповнюйте і тримайте де-небудь у себе в комп’ютері цей список. Не секрет, що кадрові агентства бувають різного рівня, різних цінових категорій і відповідно, по-різному відносяться до претендентів.
Агентства, що працюють на ринку підбору персоналу декілька років і що постійно входять в рейтинги кадрових агентств, додають роботі з кандидатами велике значення. Потенційний кандидат для них - такий же клієнт, як і замовник. Успішні і якісно працюючі рекрутінговиє компанії ніколи не примусять вас стояти на сходах перед дверима і великій черзі таких же, як ви, претендентів. Дуже багато організацій вводять до бюджету витрати на підбір персоналу і шукають співробітників тільки через кадрові агентства. Якщо ви не готові співробітничати з кадровими агентствами, можливо, мимо вас пройде саме та компанія і та посада, про яку ви все життя мріяли.
Непогано, якщо ви заведете в кадрових агентствах друзів - рекрутеров. Вони завжди допоможуть зорієнтуватися в зарплаті по вашій посаді, підкажуть, який імідж у тієї або іншої компанії, і професійно “підправлять” ваше резюме.
.
Щоб для вас не стала несподіванкою перевірка рекомендації з колишніх місць роботи, непогано заручитися рекомендаціями своїх начальників наперед, вказавши і резюме ім’я і телефони своїх колишніх керівників.
Підведіть підсумки спілкуванні з кадровими агентствами. Після відвідин декількох кадрових агентств проведіть аналіз власної поведінки і поведінки рекрутеров. Тоді ви зможете успішно проходити співбесіди не тільки в будь-якому кадровому агентстві, але також і у працедавця. Відзначайте, що у вас вийшло вдало при зустрічі з рекрутером. Завжди використовуйте ці прийоми, а ті, які не принесли бажаного результату або навіть перешкодили, прибирайте з своєї поведінки. Пам’ятаєте, що консультанти по підбору персоналу - такі ж люди, як і всі інші. Вони роблять свою роботу, відсіваючи не відповідних під вимоги працедавця людей.
Інтерв’ю в кадровому агентстві - не тільки бар’єр, що стоїть на шляху до вашої мети - отримання цікавої і потрібної нам роботи. Для вас це всього лише дзеркало, що показує, як добре ви знаєте урок.
.
Цей варіант отримує 7 балон на 10. оскільки вірогідність знайти роботу через кадрове агентство з першого разу не така велика.
- Пряме звернення до працедавця
Спосіб хороший, а головне - без посередників, на яких витрачаються час і гроші.
Перш ніж звертатися безпосередньо в компанію, знайдіть і проаналізуйте інформацію про неї, дізнайтеся, як там працюють з персоналом. Вакансії від прямих працедавців можна знайти на тих же job-сайтах, список яких ми привели. Але не всі кращі компанії публікують свої вакансії на сайтах про роботу. Найчастіше таку інформацію вони розміщують тільки на своїй корпоративній сторіночці. Також ви можете удатися до довідників типу www. mbtg. ru і www. yp. ru, для того, щоб знайти компанії, що цікавлять, за вашим профілем. Потім висилаєте своє резюме на електронну адресу відділу персоналу або корпоративну адресу, дзвоните і дізнаєтеся, дійшло резюме чи ні.
Якщо резюме дійшло, можна запитати внутрішнього рекрутера компанії, що він думає про нашу кандидатуру.
.
Цей варіант отримує 9 балів з 10. Чому не 10 з 10, запитаєте ви? Тут ви - в ролі того, що просить.
- Пошук роботи через агентства по працевлаштуванню
Сюди ви звертаєтеся і залишаєте заявку і том, яка робота вам потрібна, з якою заробітною платою, за яким профілем і де територіально. Агентства по працевлаштуванню укладають договори про співпрацю з фірмами-працедавцями, і коли у останніх з’являються вакансії, агентства оповіщають. У агентств може бути накопичена велика база фірм-працедавців, які час від часу відкривають вакансії. Такі агентства беруть з претендентів гроші за інформацію про вакансії, що з’явилися десь. Вам просто дають список компаній і ви самі дзвоните і пропонуєте себе.
Варіант отримує 4 бали з 10. Він більше підходить для нескладних професій і робочих спеціальностей.
- Державні служби працевлаштування
Дані служби орієнтовані пропонують вакансії державних підприємств, які і основному розраховані на персонал без освіти і з невеликою оплатою праці, тому варіант отримує лише 5 балів з 10.
- Жіночі ділові центри
В Москві існують різні жіночі центри по працевлаштуванню, які спеціалізуються на сприянні зайнятості і підприємництву жінок, наданні послуг з профпереподготовке і здобування додаткової освіти.
- Дні кар’єри і ярмарку праці
Непоганий варіант, коли є вільний час, а інші способи вже задіяні. Дані заходи влаштовують великі організації і спеціалізовані компанії, що роблять гроші на продажі стендів і реклами на них. Для претендента участь безкоштовна, але ефект - як в лотереї. Інформацію про такі заходи можна черпнути з газет про роботу і на робочих сайтах.
Варіант отримує 5 балів з 10. Він більше підходить для студентів і молодих фахівців. Підійде і тим, хто уміє спілкуватися і презентувати себе великій кількості людей. Відвідини ними таких заходів може виявитися вельми корисним як з погляду пошуку роботи, так і для отримання цікавої і потрібної інформації.
Пошук роботи завжди віднімає багато сил і позбавляє душевного спокою. Це випробування для тих, хто шукає роботу вперше, і навіть, для тих, хто робив це не раз. Якщо людина ясно розумітиме, яких цілей і якими саме шляхами він хоче добитися, результат не примусить себе чекати. Шукати роботу можна по-різному, і ніхто не скаже вам напевно, який із способів принесе потрібний результат. Але якщо застосовувати в комплексі весь арсенал рекомендованих нами стратегій, пошук роботи перетвориться на іспит, до якого ви тепер готові.