Приходивши на співбесіду, претендент відразу хоче дізнатися про свою зарплату. Для більшості працедавців дане питання робить сигнал для завершення співбесіди. А все тому, що не потрібно обговорювати зарплату, оскільки працедавець ще не знає про ваші можливості і їх результату.
Практично завжди це питання вирішується тільки до кінця співбесіди.

найцікавішим є питання, що задається працедавцем, про те, скільки ви хочете отримувати. У такій ситуації ви не знаєте, яку ціну він вам може запропонувати тому, назвавши свою суму, ви може її підвищити або ж знизити. Як знайти вихід з ситуації? Можна піти від питання сказавши, що ви не знаєте всіх тонкощів майбутньої роботи, завдань».

Бувають такі ситуації коли працедавець наполягає на відповіді. Тоді назвіть будь-яку суму, яка може підходити до вашої спеціальності. Бувають такі випадку, коли вас просять назвати мінімальний рівень оплати, з якого ви починаєте розглядати пропозиції про роботу. В цьому випадку необхідно проявити особливу настороженість.
Цим прийомом працедавець може зафіксувати названу вами суму і потім звести свою пропозиція до цього мінімуму, розповівши вам, що вона підвищуватиметься. У цій ситуації потрібно відразу підкреслити, сто ви сказали про суму, нижче за яку вас пропозиції не цікавлять, і до цієї роботи названа сума не має ніякого відношення, а узяти орієнтири потрібно з рівня заробітних плат на ринку.