Розвиток економіки в регіонах нашої великої країни стрімко набирає обороти, але, темпи зростання все ж таки різні. Що є показовим для характеристики рівня життя, рівня амбіцій і необхідної кваліфікації для багатьох, якщо не для всіх людей? Що так ретельно ховається або, навпаки, відкрито порівнюється серед друзів, професійного круга спілкування і т.д. ? Звичайно ж, це заробітні плати.
Часто рівні винагороди фахівців в регіонах стають відкриттями для керівників і менеджерів по персоналу столичних компаній, коли вони починають вивчати положення справ в регіонах і опрацьовувати можливість розвитку напрямів, заняття потенційних ніш, відкриття представництв, філіалів.
.
Традиційно, одним з показників розвиненості економіки і рівня життя міста, області, регіону є заробітна плата його жителів. Розглядається показник, як найбільш типового рівня заробітної плати працівників певних галузей, так і діапазон винагороди окремих фахівців-професіоналів.
В даному статті ми охарактеризуємо ринок праці Катеринбургу, порівняємо рівні заробітних плат і тенденції розвитку столичного ринку праці і ситуацію в Уральському регіоні, зокрема, в Катеринбургу. Дана стаття не претендує на істину в останній інстанції, але все таки об’єднує експертні думки багатьох професіоналів сфери рекрутінга і дані маркетингових досліджень ринку праці «Кадрового Агентства КАР’ЄРУ ЮНІОН», здійснювані на постійній основі.
Катеринбург, будучи центром, що знаходиться на перетині найважливіших транспортних шляхів між Сходом і Заходом Росії, по праву вважається одним з найрозвиненіших регіонів. Столиця Уралу залишає за собою право бути одним з провідних регіонів за об’ємом промислового виробництва, наявності основних виробничих фондів. Ці показники дозволяють Катеринбургу по - праву претендувати на третє місце в рейтингу міст Російської Федерації після Москви і Санкт-Петербурга.
Досліджуючи дані по ринку праці м. Катеринбургу за перший квартал 2005 року, ми бачимо, що найбільш затребуваними фахівцями є менеджери з продажу і торгові представники . Рівень їх заробітної плати коливається в межах від 10 до 60 тисяч рублів. Звичайно, такий розкид свідчить як про відмінності в кваліфікації, ефективності самого фахівця, так і про галузь, компанію, де такий фахівець працює. В середньому, рівень оплати коливається від 15 до 25 т. р. Торговий представник отримує від 10 до 30 т. р. Найбільш типова винагорода складає 15-17 т. р.
Вважається, що у менеджера з продажу на відміну від торгового представника кваліфікація вище і передбачається наявність працівників в підпорядкуванні.
.
На третьому місці знаходиться інженерно-технічний персонал вищої і середньої ланки. У промисловому регіоні інженери високої кваліфікації затребувані завжди. Слід враховувати, що виробництво зараз розвивається стрімкими темпами по всій Росії і пояснюється це багато в чому відкриттям нових виробничих потужностей. Головні інженери можуть отримувати від 16 до 60 т.р. Як правило, це цифра коливається близько 30 т.р. ІТР середньої ланки отримує від 12 до 20 т.р.
На четвертому місці знаходиться головний бухгалтер . Враховуючи, що головний бухгалтер є посередником між складною системою оподаткування, прийнятою нашою державою (яка постійно «удосконалюється») і дирекцією компанії, рівень заробітної плати варіюється достатньо сильно - від 15 до 90 т.р. Причому середня щомісячна виплата складає від 20 до 30 т.р.
В першу десятку найбільш затребуваних фахівців традиційно входять рядові продавці-консультанти . Текучість серед такого персоналу висока, можливо, тому силами магазинів або роздрібних торгових мереж часто проводяться конкурси на кращого продавця. Таким чином, вирішується проблема підвищення лояльності і утримання таких фахівців.
Більше всього необхідний персонал компаніям в сферах: торгівля споживчими товарами, торгівля продуктами харчування, медіа, поліграфічні і рекламні послуги, торгівля товарами промислового призначення, устаткуванням, автотехнікою, торгівля побутовою і оргтехнікою і т.д. У сфері виробництва відчувається гострий дефіцит інженерів вищої і середньої ланки, робочих спеціальностей.
Як показують дослідження ринку праці, за даними офіційної статистики середня заробітна плата в Катеринбургу складає приблизно 7 т.р., за даними ж «Кадрового Агентства КАР’ЄРУ ЮНІОН» заробітна плата фахівців, що є кандидатами рекрутінгового агентства, складає в середньому 12-15 т.р. Це пояснюється тим, що рекрутінговиє агентства традиційно мають справу з висококваліфікованими фахівцями.
Що торкається, найбільш оплачуваних і популярних посад керівників, то в першу трійку тих, чия винагорода може перевищувати 60 т.р., входять: директори філіалів столичних і іноземних компаній, комерційні директори, начальники відділів продажів .
Ситуацію на ринку праці можна оцінювати по-різному. Як відомо, найефективніша оцінка - порівняльна, тому розглянемо екатерінбургськіє винагороди разом із столичними.
Щоб ясніше уявляти собі ситуацію, в даній статті ми порівняємо рівні заробітних плат в Москві, С-петербурге і Катеринбургу. В цілому, в Росії спостерігається тенденція скорочення лага між московськими і регіональними заробітними платами, це яскраво простежується при порівнянні винагород фахівців м. Катеринбургу.
Почнемо з розгляду заробітних плат у керівників. Керівники компаній і філіалів отримують в середньому в Москві 90 т.р., У С-петербуге - 60 т.р., у Свердловській області ця цифра складає 40 тисяч рублів. Але, розглядаючи дані по заробітних платах саме в Катеринбургу у генеральних директорів, ця цифра може складати від 30 до 180 тисяч рублів. У рядових компаніях винагорода складає в середньому 60 т.р., у ведучих компанія, цифра може складати 110 т.р., що порівнянно із заробітними платами столиць. Директори філіалів в Катеринбургу, отримують в середньому на 40-70 т.р. менше, ніж в Москві.
У директорів по маркетингу в Москві і Катеринбургу цифри оплати (40-45 т.р.) сопоставіми. Директор з продажу оцінюється в Москві в середньому 75 т.р. у місяць, що практично в 2 рази більше, ніж в Катеринбургу, де заробітна плата складає 40-45 т.р. Праця інженерів, бухгалтерів і економістів в Москві і Санкт-Петербурзі оцінюється в 2 рази більше, ніж в Катеринбургу. Необхідно відзначити, що директор по рекламі, по персоналу, фінансовий директор, головний бухгалтер в Москві мають заробітні плати в 1,5 разу більше, ніж у тих же керівників в Катеринбургу.
Зіставними із столичними, виявляються заробітні плати у директорів по виробництву і у головних інженерів . Що цікаво, персонал по роботі з корпоративними клієнтами також оцінюється в Катеринбургу на одному рівні з московським. Середній рівень заробітної плати у екатерінбургськіх регіональних менеджерів, менеджерів з оптового продажу, торгових представників співпадає із столичними. Вони завжди не вистачає, оскільки вони швидко «біжать» по кар’єрних сходах, що сприяє зростанню винагород. Ми зв’язуємо це і з тим, що даний персонал займає лідируючі позиції в рейтингу затребуваності.
.
Одна з тенденцій тих, що існують в Москві, але не так сильно виявляються на ринку Катеринбургу - високий заробіток фахівців сфери IT -технологий , який до того ж збільшився приблизно на 20% в 2004 році. Такій тенденцій немає в Катеринбургу, може бути тому, що таких фахівців готують в УГТУ-УПІ, в УРГУ, у ряді комерційних Вузів, але, можливо через рік іншою така ситуація буде актуальній. Так буває, коли через деякий час столичні тенденції розповсюджуються на регіони.
Що дивно, в Москві великі відмінності в рівні заробітних плат у секретарів із знанням іноземних мов і у секретарів без знання мови . У Москві за знання доплачують в середньому на 10 тис. рублів і середній заробіток складає 24 тисячі рублів. У Катеринбургу, особливих відмінностей в оплаті немає, і різниця складає всього 2 тисячі рублів.
У фахівців з реклами і PR і менеджерів з маркетингу заробітні плати відрізняються від столичних ненамного, лише на 5 тисяч рублів.
Рівень заробітної плати в Санкт-Петербурзі у кваліфікованого персоналу, в цілому, співпадає з екатерінбургськім. Виключення складає лише персонал вищої ланки: керівник компанії/філіалу, директори з продажу, директори по рекламі , оплата їх праці значно вище екатерінбургськіх.
Дуже актуальними зараз стають загальноросійські міграційні тенденції. Одна із закономерностей- міграція трудових ресурсів в столицю. Висококваліфіковані фахівці розуміють, що для них в Катеринбургу можливості професійного зростання обмежені. У кадрових служб Москви вважається, що фахівці з регіонів проявляє більше завзяття, а заробітну плату можна платити вище, ніж в регіоні, але менше, ніж москвичеві. На жаль, все більше висококваліфікованих працівників, виїжджають на роботу до Москви, а проблема браку фахівців на Уралі загострюється.
Підводячи підсумки, можна говорити про стрімкий розвиток економіки і окремих галузей бізнесу в Катеринбургу, що сприяє підвищенню заробітних плат разом із збільшенням вимог до фахівців. Як показує аналіз заробітних плат, у кваліфікованих фахівців вона складають досить значну суму за умови відповідності вимогам і якісного виконання своєї роботи. Ринок праці стає все більш цивілізованим, все більше працедавців усвідомлюють роль персоналу як стратегічно важливого ресурсу організації.
Саме тому весь більший розвиток отримують технології підбору персоналу з використанням елементів «прямого» пошуку, причому географія пошуку також постійно розширюється. Найбільш розвинені регіони поступово підтягаються до високих стандартів Москви. Приємно усвідомлювати, що Катеринбург є одним з таких регіональних лідерів.
.
В даній статті представлена оглядова інформація по деяких вибіркових позиціях на ринку праці столиць і Катеринбургу. «Кадрове Агентство КАР’ЄРУ ЮНІОН» готове надати Вам докладнішу інформацію по інших містах Росії, оскільки ми на регулярній основі проводимо маркетингові дослідження заробітних плат більш, ніж по 25 містам.
Крім того, на постійно проводяться дослідження заробітних плат по окремих галузях бізнесу (оптові і роздрібні продажі, постачання ТНП, FMCG , інформаційні технології і телекомунікації, зв’язок, фінанси, аудит, страхування, виробництво, будівництво, фармацевтика, послуги (консалтингові, банківські, юридичні, логістичні). Ми будемо ради, якщо ця інформація опиниться для Вас корисною.
.
“Кадрове Агентство КАР’ЄРУ ЮНІОН”
тел/факс: (343) 371-33-51, 371-92-47
e-mail: elena@etel.ru, career @ r 66. ru
Http:/www.career.ural.ru
Додаток /1
Рівні заробітних плат по Москві, Санкт-Петербургу і Катеринбургу.
Дані представлені в тисячах рублів.
Ситуація на початок 2005 року.
Найменування позицій
Москва
С-петербург
Катеринбург
M ін- Макс
C редняя
M ін- M акс
C редняя
M ін- M акс
C редняя
Генеральний директор/ Директор філіалу
40-350
90
25-200
60
30-180
40-110
Головний інженер
22-75
35
18-60
30
16-60
25-30
Директор по маркетингу
35-100
40
20-75
40
20-90
30-60
Директор з продажу
40-150
75
20-100
50
25-100
35-45
Директор виробництва
30-100
45
18-65
35
30-60
40-50
Інженер
12-30
20
8-15
10
6-35
12-20
Менеджер з продажу
15-45
25
12-40
20
10-60
15-25
Офіс-менеджер
12-30
15-25
6-20
10-15
5-15
7-9
Програміст
12-40
30
10-35
20
8-30
15-17
Регіональний менеджер
15-50
35
12-40
25
15-70
35
Системний адміністратор
12-30
23
9-24
15
10-40
13-16
Фахівець з маркетингу
12-30
20
6-25
12
8-45
15-18
Фахівець з реклами і PR
10-25
17
6-30
12
7-30
10-17
Торговий представник
12-25
15
9-20
15
10-40
15-20
Додаток <2
Діаграма кон’юнктури попиту з боку працедавців і пропозиції з боку фахівців на ринку праці м. Катеринбургу -1 квартал 2005 року.
