Шанси на успішний відбір хорошого фахівця будуть високі, якщо вдасться серед претендентів на вакантну посаду вибрати людину, відповідну по своїх здібностях, інтелектуальному рівні, особових особливостях і інтересах.

До основних чинників, що характеризує особу і її поведінку в умовах колективної діяльності, відносяться:
- природні властивості людини, його індивідуально-психологічні здібності;
- система потреб, мотивів і інтересів;
- система управління особою, її уявлення про себе, упевненості, самоповазі, баченні себе у минулому, сьогоденні і майбутньому.
Існує прямий зв’язок між темпераментом і діловими якостями конкретної людини. Психологи виділяють чотири типи темпераменту:
Холерик володіє наступним набором особових якостей: у холерика немає стійких психічних реакцій, він непосидючий, метушливий, квапливий, для нього характерні різкість і прямолінійність, він упертий, меткий в спорі. Звідси витікає, що він схильний до конфліктів, не уміє слухати інших людей, схильний до ризику, тобто не годиться для рутинної роботи і тривалих переговорів, що вимагають терпіння.
Сангвініка починає справа із захопленням, але рідко доводить його до кінця, нестійкий в симпатіях і антипатіях, швидкий в ухваленні рішень, контактний і легкий в спілкуванні, уміє слухати інших людей. Сангвінік ідеально підходить для роботи з людьми, зокрема як і керівник.

Флегматик спокійний і холоднокровний, послідовний і грунтовний в справах, терплячий, стійкий в симпатіях і антипатіях, байдужий до похвали. При цьому важливо пам’ятати, що його реакція на ділову ситуацію, що змінюється, запізнюється, йому важко встановити зворотний емоційний зв’язок із співбесідником і, отже, спілкуватися, вести діловий діалог. Флегматик незамінний при роботі з документацією, це ідеальний бухгалтер, діловод.

Меланхолік володіє загостреною чутливістю до навколишнього світу. Він сором’язливий і соромливий, недовірливий і образливий, не вірить в свої сили, схильний до підозрілості. Разом з цими якостями спілкуванню з іншими людьми перешкоджають скритність, прагнення замкнутися в собі; схильність до образного, а не понятійному мисленню утрудняє аналіз ділової ситуації, але створює прекрасні передумови для діяльності, наприклад, в області реклами.

Наряду з темпераментом важливою характеристикою особи кандидата є характер. Характер- це сукупність стійких психічних властивостей, що визначають лінію поведінки людини, його відношення до справи, інших речей, самому собі.

Риси вдачі витікають з конкретних умов життя, роботи людини і багато в чому визначаються його природними даними, темпераментом.

Дуже часто керівники служби персоналу хочуть знати не тільки особові якості кандидата, його характер і темперамент, але і його мотивацію, тобто потреби, які він хоче задовольнити за допомогою роботи на даній посаді, його кар’єрні плани.

Підбір персоналу є не механічною операцією «пошуку по заданих параметрах», а індивідуальним проектом. Для продуктивної і успішної роботи Вашої компанії важливо врахувати не тільки професійні навики і досвід роботи кандидата, але і його характер, темперамент, особові особливості.

От чому так важливо, щоб підбором персоналу займалися професіонали своєї справи, що мають глибокі пізнання у тому числі і в психології.

У Вашій компанії повинні працювати тільки кваліфіковані, психологічно сумісні, прогресивно мислячі фахівці!