Перенедоучился Багато це або мало
‘Ми нерідко відмовляємо кандидатам, якщо їх досвід істотно перевищує рівень, достатній для виконання певної роботи. Тому як якщо у людини є потенціал і бажання професійного самоудосконалення, у нього виникне потреба і в розвитку. Якщо вакансія не припускає такої можливості, рано чи пізно це стане проблемою’, - вважає Ольга Жітягина, HR-консультант компанії WST-Consulting (кадровий консалтинг, рекрутінг, штат - 9 чіл.).
Загалом, що б не говорили про стару добру схему мотивації Маслоу, але в подібних випадках частенько все відбувається згідно основним її тезам. Задовольнивши свої першочергові потреби в стабільній зарплаті, віддавши борги друзям і комунальним службам, ‘дуже грамотний’ співробітник гарантовано захоче кар’єрного зростання і самореалізації. Навіть якщо на сьогоднішній день гостро потребує роботи і готовий йти на будь-яку вакансію. Втім, неспівпадання ‘форматів’ - явище звичайне. Наприклад, компанії потрібний співробітник, який беззаперечно друкуватиме декілька сотень платежек в день і не мріятиме про кар’єру.
А на співбесіду приходить енергійна і амбітна дівчина, що має всі підстави через год-другой дорости до головного бухгалтера. Що залишається HR-фахівцеві, окрім як по-ставіть ‘діагноз’: overqualified?
.
‘Кандидат повинен підходити компанії як ключ до замку. Але, на відміну від цих неживих предметів, у нього обов’язково повинен бути запас зростання, якщо вакансія припускає навчання і професійне вдосконалення. У інших випадках, якщо є необхідність у виконанні самої невитіюватої і рутинної роботи, людина повинна відмінно розуміти, навіщо це йому потрібно.
Не можна, щоб він знаходився в полоні ілюзій про те, що зайняти місце другого помічника двірника в транснаціональній корпорації для його кар’єри може бути корисно, ніж йти працювати за фахом в невелику фірму’, - повідомив Віктор Доренцев, комерційний директор Hoche Ingenieurekonstruktionen (проектування, будівництво, штат - 27 чіл. ).