Практично у всіх трудових угодах є пункт про випробувальний термін. Тривалість його в різних країнах відрізняється. Багато європейських працедавців вважають, що новий співробітник може по-справжньому увійти до курсу справи і повністю відповідати вимогам, що пред’являються фірмою до його ділових якостей, лише після закінчення шести місяців. Тому, наприклад, в Германії, як правило, встановлюють піврічний випробувальний термін. У нас працедавці знаходять цілком достатнім термін від одного до трьох місяців. Вони вважають, що за цей час обидві сторони цілком зможуть оцінити один одного і зрозуміти, хто що коштує.
Міняючи місце або влаштовуючись на роботу вперше, новачок не повинен розглядати цей пункт договору як односторонню умову. Всі місяці випробувального терміну керівництво уважно спостерігатиме за новим співробітником, щоб зрозуміти, наскільки він відповідає посаді і наскільки добре вписується в колектив. Але і сам працівник за цей термін повинен встигнути визначитися, чи влаштовує його нова робота, чи все відповідає первинній інформації про неї і чи виконує керівництво обіцянки, які так щедро роздавало на співбесіді.
Будь-яка людина в перший трудовий день дуже нервує і хвилюється, випробовує справжній стрес. Та все ж треба постаратися, не дивлячись на всі труднощі, залишатися спокійним. Ясна річ, що це буде зовсім непросто. Але оскільки головне завдання - справити хороше враження, то треба потрудитися. Природно, ніхто не чекає, що ви з першої ж хвилини почнете працювати як повноправний член трудового колективу. Але ви повинні показати, що здатні швидко увійти до курсу справи, не перевернувши при цьому все вверх дном, не переламавши відразу ж всю оргтехніку, не переплутавши начальника відділу з кур’єром і т.д.
Нижче перераховані основні моменти, на які слід звернути увагу в перший день на роботі.
.
1. Заспокойтеся!
Постарайтеся сильно не хвилюватися. Ситуація сама по собі і без того досить стресова, оскільки в перший же день відразу потрібно «схопити» і нову організацію праці, і нові трудові процеси, і специфіку фірми, і її особливості, і нових осіб, імена… Краще просто зусиллям волі примусити себе концентруватися на всіх цих деталях.
2. Не розумуйте!
В перший день не варто обнародувати ніяких своїх талантів. Важливіше показати інтерес до роботи, уважність, спостережливість, бажання і здатність навчатися. Щоб завчасно не уславитися всезнайком, якого ніхто не любить, не вимовляєте фрази типу: «А чому ви робите це так? Прийнято робити по-іншому… Я чудово знаю те-то, розбираюся в тому-то… Інша методика набагато краща за вашу методику». Не вносите на початковій стадії ніяких, нехай навіть ділових, пропозицій. Постарайтеся уникнути скороспішних висновків: вам належить ще розібратися, наскільки погано те, що таким показалося в перший день, і взагалі, чи доречна ваша «раціоналізаторська» пропозиція.
3. Спостерігайте!
Уважно спостерігайте, як співробітники працюють. Звернете увагу на їх внутрішні і виробничі взаємозв’язки, як вони спілкуються між собою, з шефом, з вами. Ви і в перший день де в чому розберетеся, якщо зосередите свою увагу на тих чинниках, які визначають корпоративну культуру. Це якраз і є ті цінності, які сповідає фірма. Наскільки доброзичливі колеги по відношенню один до одного, наскільки вони розташовані до нового співробітника, які їх взаємини з начальником - чи підлесливі вони в спілкуванні з ним або тримаються цілком демократично. На самому початку дуже важливо намагатися зрозуміти неофіційні правила гри в компанії.
4. Dresscode
Відоме прислів’я «по одягу зустрічають, а по розуму проводжають» не втрачає своєї актуальності. Ніщо так не дратує колектив, як біла ворона, що залетіла туди. Який би стиль одягу не імпонував вам в житті, на роботі слід дотримуватися прийнятих умовностей. Дуже неприємно відчувати себе одягненим не так, як вимагає ситуація.
5. Будьте пунктуальні!
Точний режим робочого дня прописаний в трудовому договорі. Але з найперших днів ви починаєте помічати, що цей пункт стосується не всіх співробітників фірми. Хтось, на ваш погляд, приходить на роботу із запізненням і йде, коли йому заманеться. Не поспішаєте робити поспішні висновки щодо вільного режиму. Те, що прощається, а може бути, і дозволено, старим співробітникам, не пробачать новачкові. Не спізнюйтеся, особливо в перший день, приходивши на роботу або повертаючись з обіду, інакше можна дуже швидко втратити симпатії товаришів по службі і шефа.
6. Уникайте непорозумінь!
Уважно придивляйтеся до колег відкритим, доброзичливим і таким, що симпатизує вам. Але будьте обережні: повністю довіряти можна лише тоді, коли ви добре дізнаєтеся людину. Дуже часто вже в перші дні з подачі деяких «доброзичливців» по підприємству починає розповзатися спотворена інформація про новачка. А він на той час набовтав про себе вже дуже багато. Що робити, якщо хтось поширює про вас неправду? Можна проігнорувати всі плітки для того, щоб заощадити сили і енергію, необхідні для роботи. А краще безпосередньо в коректній формі поговорити і з’ясувати причини таких розмов. Покажіть, що ви не станете миритися, коли ображають вашу особисту гідність.
Ви придбаєте пошану до себе, якщо відразу і чітко позначите межі дозволеного в свою адресу.
.