Ринок освітніх послуг поставляє величезне число фахівців, не затребуваних ринком. З іншого боку, працедавці регулярно скаржаться на те, що “хороші люди не вистачає”. Диспропорції, що склалися, на думку експертів, в найближчі 5-6 років збережуться, не дивлячись на масштабні спроби держави і бізнесу виправити дану ситуацію.
“За нашими прогнозами, через 5-6 років наголошуватиметься надмірна насиченість ринку праці фахівцями гуманітарного профілю, не вичерпається притока молодих юристів, економістів, фінансистів, психологів, надлишок яких зараз зафіксований практично на кожному регіональному ринку”, - говорить провідний аналітик Центру маркетингових і соціологічних досліджень Кадрового Будинку “СуперДжоб” Валерія Чернецова.
Про надлишок на ринку юристів говорять і в міжнародному агентстві по підбору персоналу Kelly Services. На одну компанію з чисельністю персоналу 300 - 600 чоловік, як правило, потрібний одін-два юриста. Тому такі позиції в принципі небагато.
Що стосується фінансових фахівців, то, за даними Kelly Services, тут інша ситуація: попит є, проте більшість випускників ще дуже недосвідчена, щоб відповідати вимогам, що пред’являються до кандидатів. “Найдефіцитніші фахівці в області фінансів - це фінансовий директор з досвідом виведення компанії на IPO і головному бухгалтерові із знанням ERP-систем, що володіє англійською мовою і міжнародними стандартами бухгалтерської звітності. Такі кандидатів дуже мало”, - затверджують в Kelly Services.
Михайло Фролкин, партнер компанії HeadHunter, зайнятої на ринку інтернет-рекрутмента, що управляє, у свою чергу, відзначає, що у фінансовій сфері “абсолютними лідерами затребуваності” будуть аудитори. “Основна причина - стрімке зростання російського ринку злиття-поглинання, який спостерігатиметься ще декілька років. Оскільки кожна операція на цьому ринку вимагає аудиторського супроводу, попит на фахівців буде високий”, - вважає він.
За словами Валерії Чернецової, затребуваними найближчими роками будуть також працівники банківського сектора у сфері кредитування.
Більш менш стабільний, хоч і не ажіотажний, попит на персонал в Kelly Services через 5-6 років чекають в області зв’язків з громадськістю, маркетингу і реклами. Стабілізацію попиту на персонал в області реклами і маркетингу прогнозує і аналітик КД “СуперДжоб”. В той же час Валерія Чернецова не виключає, що “в майбутньому можна чекати надлишку даних фахівців, як це відбулося з юристами і бухгалтерами”. А ось Михайло Фролкин вважає, що в області маркетингу, реклами і PR пропозиція значно перевищить попит вже через п’ять років.
На загальне переконання експертів, через 5-6 років навряд чи вдасться заповнити брак кваліфікованих інженерних кадрів. За словами Валерії Чернецової, це зв’язано не стільки з тим, що російські вузи готує недостатня кількість відповідних кадрів, скільки з тим, що багато хто з випускників не працює потім за фахом. Основна проблема тут - стереотип про “непрестижність” роботи інженером і відносно невисокі заробітні плати. За даними аналітика КД “СуперДжоб”, середня зарплата головного інженера проекту по Москві - 60 тис. рублів, а інженера по охороні праці і техніці безпеки - 20 тис. рублів.
Природно, рівень заробітної плати інженерного персоналу варіюється залежно від галузі, регіону, компанії і кваліфікації інженера. Але в цілому назвати його високим складно. Так, за даними rian. ru, до трохи більше 10 тис. крб. місяць піднялася недавно середня заробітна плата працівників Новосибірського авіаційного виробничого об’єднання (НАПО) ім. Чкалова. На рівні 6-7 тис. рублів зарплата у молодого інженера в ЗАТ “Цивільні Літаки Сухого”. У ВАТ “ОКБ Сухого”, за наявною інформацією, ситуація схожа - зарплата молодих інженерів-конструкторів менше 10 тис. крб.
Середня зарплата фахівця в “Корпорації “Тактичне Ракетне Озброєння”, як признався недавно в інтерв’ю журналу “Прямі інвестиції” генеральний директор КТРВ Борис Обносов - 11,5 тис. крб. в місяць, хоча залежно від кваліфікації співробітника і регіону вона може перевищувати 25 тис. крб. (Для порівняння: середня заробітна плата машиніста електропоїзда Московського метрополітену наближається до 30 тис. крб. в місяць. )
.
Західні компанії (автомобільні, авіаційні), як затверджують знайомі з ситуацією в галузі люди, пропонують інженерам вищі зарплати. Як говорять в Kelly Services, кваліфікований інженер, що працює в іноземній автомобільній компанії, заробляє $2-3 тис. (т.е. близько $24-36 тис. в рік). За інформацією rian.ru, на $500 в місяць (т.е. $6 тис. в рік) може розраховувати (якщо витримає), молодий інженер в Boeing Technical Research Center.
Очевидно, що “високими” подібні зарплати можуть вважатися лише за російськими мірками: за даними CNET.News.com, середній рівень річної винагороди європейського інженера в 2006 р. склав $72 тис., японського - $75,8 тис., а американського - $103,9 тис. Зрозуміло, що попит на інженерів з Росії з боку західних компаній багато в чому і обумовлений їх готовністю працювати за куди меншу заробітну плату, так що чекати різкого зростання заробітної плати на тлі збільшення попиту, мабуть, все ж таки не стоїть. Хоча, швидше за все, ставка буде рости.
Аналітики прогнозують також попит на менеджерів різних спеціалізацій, особливо на менеджерів з продажу. “Завжди високим залишається попит на sales-менеджерів, і навряд чи в найближчі п’ять років він знизиться. Правда, тут головною перевагою кандидатів буде не стільки профільна освіта, скільки досвід роботи і навики спілкування”, - говорить Михайло Фролкин.
Крім того, за словами партнера компанії HeadHunter, що управляє, сучасному ринку праці все ще катастрофічно не вистачає IT-фахівці. “На даний момент Вузи не можуть випустити стільки програмістів, скільки необхідно. Вже майже всі крупні IT-компанії відкрили представництва і офіси розробок в регіонах, щоб “заманювати в свої мережі” талановитих випускників. Зараз найбільшою популярністю у працедавців, за даними компанії HeadHunter, користуються розробники програмного забезпечення, аналітики, WEB інженери, тестувальники, дизайнери, системні адміністратори.
Ринок інформаційних технологій росте величезними темпами, тому освіта в області IT можна назвати одним з найперспективніших для нинішніх абітурієнтів”, - розповідає Михайло Фролкин.
.
Kelly Services прогнозує зростання попиту на HR-фахівців. “Старіння населення і скорочення його чисельності найближчим часом приведе до того, що на ринку фізично буде менше фахівців. А враховуючи розвиток виробництва, персоналу буде потрібно більше. Цим обумовлено підвищення ролі HR-відділів, які поступово з допоміжних перетворюються на одні з ключових”, - говорять в компанії.
Михайло Фролкин відзначає “великий дефіцит претендентів в області медицини і фармацевтики, особливо серед менеджерів вищої ланки”. “Тому швидше за все медичні Вузи активно розвиватимуть “управлінські” факультети, і абітурієнтам варто звернути на них увагу”, - радить він.
Майже всі експерти говорять про брак кваліфікованих робочих (електромеханіків, операторів-налагоджувати, електриків, слюсарів-ремонтників, механіків і т.п. ). “Ми припускаємо, що не вдасться задовольнити попит ринку праці на кваліфікований робочий персонал, оскільки що втратила свою вагу і значущість система середньої професійної освіти і відсутність кадрового резерву (у деяких регіонах середній вік робочого персоналу коливається у відмітки 55 років) не дають можливості говорити про поліпшення ситуації”, - відзначає Валерія Чернецова. В той же час, за словами консультантів Kelly Services, в цій області є деякі поліпшення.
Багато крупних підприємств сьогодні беруть шефство над “покинутими” ПТУ, вводять свої предмети, програми, спонсорують їх - тобто готують для себе кадри.
.
Підводячи підсумок, можна сказати, що в умовах розриву, що зберігається, між ринками праці і освітніх послуг абітурієнтам (або їх батькам) ще не один рік доведеться проявляти незвичайні аналітичні здібності, уміння правильно оцінити перспективи російської економіки в цілому і ринку праці, зокрема. В той же час, не можна не сказати про те, що завжди у всіх галузях і компаніях потрібні талановиті і добросовісні люди, що прийшли не тільки запрацювати, але і попрацювати. Хороші люди, як правильно говорять рекрутери, потрібні всім.