Практика показує: утримати хорошого працівника, якщо він зібрався йти, одними обіцянками блискучої перспективи на майбутнє неможливо. З боку працедавця необхідні конкретні пропозиції, наприклад, збільшення заробітної плати, підвищення на посаді. Як реагувати на подібні обіцянки і чи варто залишатися, коли вже є домовленість на новому місці?
Якщо ви роздумуєте, що вибрати, запитаєте ради у близьких вам людей і прийміть їх думку до уваги. Можливо, вони зайвий раз нагадають вам про те, що перехід пов’язаний з часткою ризику, а ви, наприклад, зараз є такими, що єдиним працює в сім’ї. Або, навпаки, порадять не роздумувати і залишити старе місце, знаючи, скільки складнощів у вас виникало в процесі роботи.
Проте рішення краще ухвалювати самостійно. При цьому потрібно пам’ятати, що, погоджуючись на принадні пропозиції працедавців, ви берете на себе додаткові навантаження:
1. На новій посаді і при новій заробітній платі вам, можливо, доведеться більше працювати, значно розширивши при цьому круг своїх колишніх обов’язків.
2. Крім того, в новому статусі ви ризикуєте пропрацювати недовго. Працедавець може підшукувати на ваше місце відповідного фахівця.
У разі, коли ви маєте в своєму розпорядженні інформацію, підтверджуючу несумлінність працедавця, не піддайтеся на домовленості залишитися - допрацьовуйте покладені згідно із законом дні і починайте нове життя на новому місці.
Якщо ви сумніваєтеся, задумайтеся про те, що вас влаштовує в справжній роботі:
а) ви знайомі з умовами праці, і у вас немає проблем з адаптацією в колективі;
б) вам пропонують підвищення, яке на новому місці ще потрібно запрацювати.
Якщо ви упевнені, що в компанії прийнято тримати слово, немає традиції роздавати порожні обіцянки, а головне - вам подобається сама робота, ухвалюйте рішення на користь теперішнього працедавця.
Роблячи остаточний висновок, пам’ятаєте: йдучи, повертатися можна тільки один раз. Тому, щоб не створювати ситуації «дежавю», не уславитися шантажистом або людиною, невпевненою в собі, ретельно обдумуйте свої кроки, зважуйте всі аргументи «за і проти» щодо переходу на нове місце.

Джерело: jobs.ua