В даний момент проведення пошуку по «по знайомству», до цих пір користується популярністю. Більшість компаній спеціально інформують своїх працівників про відкриття вакансій, для того, щоб обмежити притоку претендентів і скоротити зусилля і час на підбір кандидатів.
Крім цього, залучення в робочий штат співробітників за допомогою знайомства надають можливість отримати від них всю потрібну інформацію. У окремих компаніях, за залучення професійних працівників, постійним працівникам виплачується премія.

З метою розширення соціальної мережі, або ж круга ділових знайомств, а так само для підвищення шансів бути запрошеним на співбесіду по рекомендації, потрібно активно застосовувати різні канали інформації. У такому положенні можуть сприяти інформаційні брокери, це люди, коториєснабжают вас необхідній інформації, вони грають роль посередника між працедавцем і претендентом.
Тому вони можуть вас забезпечити інформацією з приводу роботи. Даннй метод хороший тим, що інформаційний брокер може вам розповісти про всі недоліки у момент роботи, про які нічого не мовиться у вакансії. А ось, з іншого боку він може недооцінювати ваші можливості, це зменшує ефективність цього способу.