Уявіть собі, що ви вирішили змінити роботу. Нижче я постараюся привести один з типових варіантів зміни роботи.
Щодня, приходивши в офіс, ви сідаєте в своє крісло і починаєте нудьгувати. Робити щось з воєй поточної компанії ви вже не бажаєте, розвернути свій потенціал в новій ще не можете, унаслідок того, що нової компанії ще немає. Так продовжується вже другий, третій місяць, на вас скоса дивляться колеги, вашу ленность вже відмітив начальник. І ось саме у цей момент ви відчуваєте, що щось пора робити, інакше. інакше начальник, всупереч всім пісанним законам, включаючи КЗОТ, пропонує підписати заяву про звільнення за власним бажанням з наперед проставленою датою.
Інакше вам можуть забути вилплатіть конвертну заробітну плату, почати маніпулювати трудовою книжкою, взагалі не реагувати на вас, не віддавати грошей і платити вам на зло тільки прожитковий мінімум.
Не доводите до того моменту, коли про ваше небажання працювати відмітить хоч один колега. Як тільки ви зрозуміли, що вам більше не працювати на поточному місці, починайте шукати роботу. Щодня приходите в офіс і замість того, щоб дати собі можливість понудьгувати, сідайте і шукайте роботу. Ваш зайнятий вигляд відведе будь-які підозри в тому, що ви вже давно демотівірованний співробітник. Відновіть резюме, читайте якомога більше сайтів про пошук роботи, шукайте саме те, що вам потрібне. Щодня, методично обходите всі можливі джерела публікацій вакансій: сайти пошуку роботи;
Подзвоніть всім своїм друзям (але не колегам) і дізнайтеся, чи немає у них можливості вас працевлаштувати. Тим, хто сказав, що подивиться, чим можна допомогти, нагадуйте настільки часто, наскільки дозволяє совість.
Якщо ви не можете зосередитися на пошуку роботи хоч би на наступні 2-3 місяці і не виконуватимете свої обов’язки по пошуку роботи методично і акуратно, то ви обов’язково зіткнетеся з ситуацією, яка описана спочатку статті. Тому запам’ятаєте правило: Пошук роботи - теж робота! за невиконання якої звільняють!