Про працевлаштування вже було написано немало. Існує маса рекомендацій типу «як скласти резюме», «як поводитися на співбесіді», «як справити приємне враження на працедавця». Насправді всі ці рекомендації мають той недолік, що розраховані на среднестатічеського претендента і не враховують особисто Ваші індивідуальні особливості, і тому їм не можна довіряти беззастережно. А, крім того, вони принижують людську гідність претендента, роблячи працедавця якимсь божеством, від якого в житті претендента залежить абсолютно все.
Звичайно, вже давно канули в Лету радянські часи, коли люди насилу уявляли собі, що таке «безробіття». Її фактично не існувало. Якщо на підприємстві були вакантні місця, людину просто зобов’язані були узяти на роботу. Зараз інші часи. У сучасних ділових джунглях твориться всяке.
Які сучасні працедавці ? Дуже часто серед них зустрічаються люди, які не відрізняються ні порядністю, ні відчуттям такту, ні умінням співпереживати. Претендент для них - не особа, з якою потрібно вести рівноправний діалог, а пішак на шахівниці. Одній більше, одній менше. При цьому вони на кожному кроці грубо порушують законодавчий кодекс України про працю. Так, в Одесі так само поводяться представники деяких організацій (їх назви не відкриватимемо).
У одне з них претенденти приходять на співбесіду натовпами (або стадом), менеджер по персоналу ставить їм різні абстрактні питання, після чого обіцяє передзвонити. Подібна організація процесу співбесіди примушує припускати, що і решта всіх справ в банці ведеться так само організовано і впорядковано. Залишається поспівчувати клієнтам цього банку.
.
Подібним відношенням до людей грішать і державні установи. Так, співробітники районного відділу утворення Київського району Одеси відважно посилають претендента, що прийшов до них, куди Макар телят не ганяв. Злобний рев з кабінету інспектора по кадрах в райвно означає, що Вам краще піти скоріше. Та і чого Ви туди зайшли, хто Ви такий. У Вас що, є впливові знайомі або родичі? Немає? Ну і йдіть собі своєю дорогою.
Немає зараз управи на працедавця . Ніхто не застрахований від того, що на співбесіді йому нагрубіянять, над ним посміються, його людську гідність принизять. І, у результаті, відправлять геть. А, між іншим, відмова на співбесіді теж є порушенням закону. Згідно КЗОТ України, заборонена необгрунтована відмова в ухваленні на роботу. І цинічного працедавця, який не поважає людські права, рано чи пізно чекає покарання.