Лютий 6, 2008 at 8:10 пп
· Filed under пошук роботи
Цей матеріал рекомендується до прочитання тим, хто незадоволений, що до нього на роботі відносяться не так, як до решти працівників:
маленька зарплата (не така як у всіх навіть рівних за посадою);
не дають рости (а інші ростуть і на високі посади набирають людей «з вулиці»;
керівник не відзначає в кращу сторону (а інших не нахвалиться);
керівник взагалі не звертає уваги (а з іншими возиться); а також вважає, що на ринку спостерігається дефіцит хороших працівників, до яких ви (природно!) зараховуєте себе.
Така ситуація трапляється практично в кожній компанії щодня з кимось з працівників. З такими проблемами не ходять в службу персоналу, та зате такі думки приводять до рішення поміняти роботу, а також викликають загальну нервозність, незадоволеність, песимізм з приводу сенсу подальшого перебування на своєму робочому місці. У такому разі радимо прийняти витвережуючі ліки:
йдіть на сайт пошуку роботи;
вводите назву своєї професії у форму пошуку;
читайте результати пошуку;
обчислюйте середній рівень оплати для представників вашої професії і порівняйте його з своїм;
читайте вимоги до кандидатів і порівняйте з тим, що ви умієте реально робити.
розмістите своє резюме в Інтернеті;
сходите в пару-трійку рекрутінгових агентств;
поговорите із знайомими, які працюють на подібних посадах;
У 60% випадків два або більш з нижчеприведених пунктів матимуть місце:
Ваша зарплата вважається маленькою тільки при порівнянні з вашими колегами, порівняно з середнім рівнем зарплати у вашій галузі ви заробляєте більше!
Вимоги для працівника з більшою заробітною платою істотно більше;
Середній вік, який пишуть для вашої професії, істотно вище, ніж ваш (різниця в запитах на головного бухгалтера і бухгалтери відрізнятиметься на 10 років);
Попит на вашу професію не так вже і великий;
Ви не задовольняєте і половині вимог, які пред’являються до представників вашої професії;
Ви не соотвествуєте стереотипу, який склався для працівника вашої галузі (секретар - незамужня дівчина від 25-ти років; головний бухгалтер - заміжня жінка років так 40-ка; вчитель - жінка 30-ти років, системний адміністратор або програміст - хлопець або молодий чоловік; хірург - чоловік 45-ти років і т.д.);
Ви не виглядаєте так, як виглядають «типові» представники вашої професії (менеджер з продажу прийшов до рекрутеру не в костюмі; програміст, навпаки, прийшов в костюмі; дизайнер виглядає, як типовий обиватель);
З розмови з друзями ви зрозумієте, що вони ростуть не дуже швидко.
Висновок простий. Перш, ніж шукати роботу, потрібно прийняти витвережуючі ліки, з’ясувати, чи все насправді так погано на вашому сьогоденні робочому місці, якщо ви і після цього упевнені, що вам потрібна нова робота, то зробіть пошук роботи своєю роботою.
Часто в компаніях доступ до сайтів пошуку роботи заборонений, але керівники не розуміють їх виняткової цінності в тому, що вони витвережують людину і дають зрозуміти, на якому ринку йому прійдется конкурувати.
