Один претендент знаходить роботу за тиждень, у іншого процес працевлаштування триває полгода і більше. C кожним місяцем стає все складніше. Побачивши солідного пропуску в трудовому стажі кадровиків відвідує тривожна думка: “Напевно, з кандидатом щось не так”. Що робити? Ось типові помилки претендентів. Про те, як їх можна виправити і що сказати працедавцеві, якщо перерва в роботі дуже великої.
Коли кадровик починає турбуватися
Якщо ви шукаєте нову роботу, не йдучи із старого місця, вам повезло - рекрутери цінують таких претендентів. Гірше, якщо звільнилися і довго не можете знайти заміну.
Вважається, що довготривалий пошук роботи - нормальне явище виняткове для топ-менеджерів. Багатоступінчатий процес співбесід на управлінські позиції, як правило, займає від 2-3 місяців до напівроку. А кандидати на лінійні посади, що реально оцінюють себе на кадровому ринку, зазвичай працевлаштуються в період від 3 тижнів до 3 місяців. А якщо перерва 5-6 місяців, то однозначно доведеться відповісти на питання “чому?”.
Як прискорити пошук роботи
Спершу спробуйте зрозуміти, чому не вдається влаштуватися на роботу. Нижче - можливі причини невдач і способи їх виправити.
Недостатньо активний пошук роботи. Використовуйте всі ресурси - сайти і газети по працевлаштуванню, кадрові агентства, служби зайнятості, ярмарки вакансій, особисті зв’язки. Шукайте вакансії на сайтах різних компаній, звертайтеся до них безпосередньо, навіть якщо відомостей про вільні місця немає. Розміщуйте оголошення про пошук роботи.
Погане резюме. Складіть хороше, опишіть в нім професійні навики. Прикладете до нього супровідний лист.
Безсистемна розсилка резюме. Розсилайте регулярно. За статистикою на 10 звернень приходить 1-2 відгуки. Запам’ятовуйте адреси, куди відправляли, щоб не набридати ейчарам. Для максимального контролю використовуйте особисті поштові скриньки на робочих сайтах.
Провали на співбесідах. Одяг “не формою”, погана самопрезентація, неправильні відповіді на каверзні питання ейчаров.
Завищена самооцінка. Можливо, ви претендуєте на високу посаду, не маючи достатньої кваліфікації і досвіду. Знайдіть роботу, адекватну вашим можливостям. Або ростите до бажаної позиції: відвідуйте курси, тренінги, покращуйте портфоліо.
Кадровики підкреслюють, що ті, чий пошук роботи затягнувся, дістають можливість надолужити упущене в літні місяці. Прагнучі піти у відпустку начальники стараються якомога скоріше закрити вакансії, що горять. А кандидатів мало: багато хто спочатку хоче відгуляти відпустки, а пошук роботи почати восени. Конкуренція невелика, вимоги працедавців знижуються. Кампанію по пошуку роботи варто починати вже в травні.
Легендарні обставини
Біла пляма в трудовому стажі росте. Працедавці хвилюються, просять назвати причину. Щоб не виглядати невдахою, придумайте гідну легенду. Але пам’ятаєте - в неї треба дуже сильно вірити самому.
Успіхів Вам і процвітання.