Як мінімум половина твого успіху на новому місці роботи залежатиме від того, наскільки швидко ти засвоїш правила корпоративної культури, прийняті в компанії, і наскільки добре зумієш грати за цими правилами.

Правіло G 1: Пам’ятай про заявлену стратегію компанії і вір в неї.

Не упускай можливості пов’язати власні дії з корпоративними цінностями.

Правила гра є скрізь, навіть там де про це не знають. Це те, що називається “У нас так заведено” і стосується всього - починаючи від манери обідати на роботі, закінчуючи сумісними святкуваннями.

Чим раніше співробітник засвоїть принципи корпоративної культури, тим швидше стане своїм. Можна, звичайно, поплисти проти течії, і замість того, щоб разом зі всіма йти в їдальню, гризти усухом’ятку принесені бутерброди. Але це перший крок до того, щоб уславитися аутсайдером.

Правіло J 2: З першої хвилини придивляйся, прислухайся, роби висновки і грай в ту ж гру. Навчися відпочивати корпоративно. Ще одна важлива частина корпоративної культури - дозвілля. Відпочивати люблять всі, але всі роблять це по-різному.

Тому в одній компанії свята виходять природні і радісні, в іншій - співробітників вимушують “веселитися” і болісно дивитися на годинник.

Пропускати корпоративні вечірки украй не рекомендується, відразу ж уславишся “некорпоративною”, а це іноді коштує репутації.

Правіло L 3: Не слід уникати колективу і можливості продемонструвати свою соціальність.

Прийняти корпоративну культуру - означає стати адекватним компанії і заведеним в ній порядкам. Ті, хто не відповідають принципам і нормам організації, рано чи пізно йдуть з неї. Отже, якщо хочеш жити в новій сім’ї довго і щасливо, засвоїти її культурні (навіть якщо і не дуже) цінності обов’язково доведеться.