Часто працівники потрапляють в ніякове положення, можуть бути обдуреними або звільненими, не знаючи своїх юридичних прав. Типові помилки працівників коментує Тимофій Пружінін, автор тренінгу “Звільнення без проблем: юридичні аспекти”, практикуючий юрист, що спеціалізується по трудовому праву, власник провідного юридичного порталу в області трудового права www.trudovoepravo.ru (м. Москва)
“Вагітну жінку можна звільнити, як що не пройшла випробувальний термін”.
Помилка! За законом цього робити категорично не можна!

“Працівник не з’являється на робочому місці місяць, і працювати не збирається, працедавець його звільняє за прогул”.
Помилка! До тих пір, поки працедавець не отримає пояснення про те, де працівник знаходився весь цей час, і по якому приводу він був відсутній, звільняти не можна. Стовідсоткове відновлення по формальних підставах.

“Зарплату можна виплачувати раз на місяць”.
Помилка! Не рідше за два рази на місяць.
“Працедавець може оштрафувати працівника”.
Помилка! Не може, більш того це протизаконно, ситуація відіграється в суді, вся сума плюс моральна шкода.
“Встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу директорові або головному бухгалтерові строком на полгода - це добре.”
Помилка! При випробувальному терміні працівник має право звільнитися за власним бажанням протягом трьох днів. Подає заяву і через три дні він в конкуруючій компанії зі всією вашою інформацією.
“Відновлюватися на роботі після неправомірного звільнення безглуздо.”
Помилка! Якщо справа виграється, то суд стягає з працедавця середньомісячний заробіток за вимушений прогул, за весь час, що йшло судовий розгляд, плюс відновлює працівника на роботі. Якщо врахувати, що справа про відновлення на роботі повинна слухатися місяць, а слухається, з різних причин, від напівроку до півтора років, то сума набігає неабияка. Після цього, якщо працедавець не втратив бажання позбавитися від працівника, він вимушений удатися до процедури скорочення чисельності штату, а це ще три-п’ять окладів, так що сума набігає пристойна. Причому весь цей час працівникові ніхто не забороняє працювати на іншій роботі.
“Безглуздо оспорювати стягнення накладені працедавцем на працівника”.
Помилка! Дуже навіть має сенс, тому як це перша ознака, що вас збираються звільнити за неодноразове грубе порушення.
“Чорна зарплата - це добре”.
Помилка! Нічого хорошого, при спорах в суді її украй складно стягнути.
В комерційних фірмах не платять за роботу у вихідні і святкові дні.”
Помилка! Робота у вихідні і святкові дні оплачується в подвійному розмірі незалежно від того, хто працедавець. Це закон. Якщо працедавець не хоче оплачувати все стягається через суд, плюс моральна шкода.

“Терміни позовної давності такі ж, як і у інших цивільних справах.”
Помилка! Терміни скорочені! Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуальної трудової суперечки протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
“Вагітну жінку не можна звільнити”
Помилка! Можна, але дорого і довго. Таке можуть дозволити собі далеко не всі компанії, а скоріше дуже небагато. І робиться це тільки у тому випадку, коли жінка зловмисно шкодить компанії. Т. е. умова - навмисне спричинення неабиякої шкоди працедавцеві.
“Посадова інструкція і правила внутрішнього трудового розпорядку другорядні документи” Помилка! Не ознайомлений - не зобов’язаний виконувати, т.е працедавець не може звільнити працівника за запізнення на роботу або невиконання своїх обов’язків, якщо працівник не підписав посадову інструкцію і правила.

Джерело: jobway.ru