В Москві зараз за різними оцінками діють від 200 до 350 кадрових агентств, в яких працюють 1000-1500 чоловік, що займаються підбором персоналу для компаній.
Якщо вважати, що один співробітник кадрового агентства підбирає своїм клієнтам в місяць в середньому 2-3 людини, то виходить, що в рік через кадрові агентства Москви знаходять нову роботу не меншого 25 тисяч чоловік. Для них пошук роботи через кадрові агентства виявляється успішним.
Загальна кількість людей, що звертаються протягом року в кадрові агентства з надією отримати роботу, в рази більше (одне більш-менш крупне кадрове агентство отримує в рік від 10 до 40 тисяч резюме). Природно, що для основної маси тих, що звернулися в агентство такі звернення є безрезультатними.
При цьому рекрутери випробовують жорстокий брак кандидатів, що задовольняють вимогам клієнтів, все частіше і частіше вдаючись до методу headhunting, давно буденним методом пошуку потрібних кандидатів, що став вже.
Чому ж в такому потоці резюме рекрутер не може знайти гідних кандидатів? Чому, приславши резюме в кадрове агентство, багато людей або взагалі не запрошуються на співбесіди, або їх після співбесіди в агентстві нікуди не представляють, або зустрічі з працедавцями по напряму агентства не завершуються отриманням роботи. Саме цим визначаються достатньо масові розчарування, пов’язані із спробами знайти роботу через агентства.
Щоб цих розчарувань у вас не було, дотримуйте декілька правив при пошуку роботи через кадрове агентство :
- Складіть повне, таке, що відповідає сучасним вимогам резюме (див. розділ «Ради з складання резюме»). Ваша кандидатура може залишитися непоміченою в потоці листів, що приходять, унаслідок невиразного резюме.
- Розішліть резюме в як можна більша кількість кадрових агентств, навіть якщо на їх сайті або на яких-небудь сайтах, присвячених пошуку роботи, не розміщені потрібні вам вакансії. Далеко не всі вакансії рекрутери розміщують в Інтернеті.
- Якщо у вас немає бажання висилати своє резюме «віялом», вас зацікавила певна вакансія, але виникли по ній питання, перш ніж вислати на неї своє CV, можна подзвонити рекрутеру з уточнюючими питаннями. Якщо додзвонитися не вдалося - напишіть йому. Робочий день рекрутера завантажений дуже щільно (у деяких проходить по 6 співбесід в день), так що їх складно не тільки застати на місці, але і застати їх робочу телефонну лінію вільної. Взагалі, з рекрутерамі набагато ефективніше і швидше спілкуватися по електронній пошті, так що будьте на зв’язку і прагніть проглядати свій електронний ящик хоч би раз на день.
- Будьте терпимі до того, що вам відразу не відповіли і не прислали підтвердження, що ваше резюме отримане, - потік резюме в агентство дуже великий, і у рекрутеров немає можливості відповідати всім.
- Якщо ваше резюме показалося рекрутеру цікавим, він з вами зв’яжеться (по телефону, e-mail), щоб домовитися про зустріч.
- Будьте готові до того, що на зустріч в агентство потрібно буде приїхати в робочий час. Далеко не завжди у рекрутера є можливість проводити зустрічі після роботи.
- До зустрічі в агентстві потрібно готуватися так само, як і до зустрічі з працедавцем. Не спізнюйтеся, адже робочий графік рекрутера дуже щільний і ваше запізнення може зрушити весь розклад його співбесід. Якщо затримуєтеся - попередите його всіма доступними способами. Якщо пришли раніше - не осудіть, якщо доведеться почекати обумовленого часу. У нас в компанії вам запропонують посидіти на канапці і погортати пресу.
- Постарайтеся на співбесіді збудувати з рекрутером партнерські, довірчі відносини. Дуже жалко і деколи смішно виглядають кандидати, які починають поводитися зарозуміло на співбесідах в агентстві, вважаючи рекрутера простим посередником при пошуку роботи, що не розуміє нічого в їх професійній сфері. Це якнайглибша помилка. Професійний рекрутер, як правило, спеціалізується в якій-небудь області і володіє відмінним знанням ринку, а деколи і наочній області. Про ради при пригоді співбесіди читайте у відповідному розділі нашого сайту.
- Якщо рекрутер має намір представляти вашу кандидатуру клієнтові (це, як правило, обговорюється на співбесіді), ваше добре складене резюме буде йому неоцінимою підмогою. На жаль, дуже багато часу йде на те, щоб скласти повне резюме для надання його клієнтові.
- Не порахуйте за працю подзвонити або написати своєму рекрутеру через якийсь час після зустрічі, щоб дізнатися ситуацію з вашою кандидатурою.
- Після зустрічі з клієнтом обов’язково подзвоните своєму рекрутеру, щоб розповісти про свої враження.