Як правило, будь-яка людина боїтсянадолго залишитися без роботи. І тому, отримуючи перше реальне предложенієзанять посада, є спокуса з радістю на все погодитися. Забуваючи при етомуточніть багато важливих моментів.
А тим часом, щоб трудоустройствобило успішним, слідує не тільки самому пройти співбесіду, але і работодателяподвергнуть ретельному дослідженню. А той, хто підписує трудове соглашенієне дивлячись - часто потрапляє з вогню та полум’я. Отже, про що потрібне спроситькадровіка?
Тримай кишеню ширше
Звичайно, навряд чи хтось насобеседованії забуде уточнити розмір зарплати. Але річ у тому, що навіть якщо вамназовут певну суму, це ще нічого не означає. Тому що начисленієзарплати може відбуватися по-різному: оклад + відсотки, оклад + премія, відрядна і т.д. Все це детально повинно бути відображено в трудовій угоді.Якщо зарплата складається з окладу і премії, уточните, за які заслуги її будутдавать, а за які - позбавляти.
Також необхідно дізнатися спосіб виплатиденег: офіційно через касу із сплатою податків або «в конверті», через карточкув якому-небудь банку (надійність банку не повинна викликати сумнівів) або іниміспособамі. До речі, будьте обережні з «конвертами». Адже такі гроші неотражаются ні в яких документах, і немає ніяких юридичних гарантій, що ви іхполучите.
Що стосується розміру винагороди на якийсь час іспитательногосрока, то він не повинен відрізнятися від основного більш ніж на 20%. Якщо ж вперше місяці вам платитимуть копійки, обіцяючи в майбутньому величезну надбавку, -это привід засумніватися в добромисності компанії.
Соломки підстилати
Уточните, чи повністю соблюдаєтсятрудової кодекс і права працівника. Зрозуміло, робити це потрібно обережно, чтобиработодатель не подумав, що ви збираєтеся тільки і робити, що хворіти даходіть у відпустки. Проте роз’яснити ці моменти слід обов’язково. Встречаютсяфірми, що буквально забороняють своїм співробітникам виходити «на лікарняний». Якщо іпозволяют пару днів «відлежатися», то за свій рахунок. А якщо хворієш довго, могутвообще звільнити. З приводу відпусток - той же розклад. І якщо ви з сім’єю каждоєлето звикли виїжджати на морі, поцікавтеся про всяк випадок, чи буде вампредоставлена така можливість.
Що? Де? Коли?
Звичайно, працедавець ознайомить васс майбутніми посадовими обов’язками. Але з вашого боку буде недостаточнотолько з розумінням кивати у відповідь головою. Обов’язково оглянете нове рабочєєместо. Раптом там на десяток менеджерів з продажу один телефонний апарат?Такое, на жаль, трапляється нерідко. Або замість обіцяного проїзводственногопомещенія сучасного рівня перед вами з’явиться злегка переоборудованнийсарай?
Заразом поцікавтеся режимом роботи, побутовими умовами, вірогідністю ненормованого робочого дня або виходу у вихідні іпраздникі.
Дружба дружбою
Якщо ви влаштовуєтеся в крупнуюкомпанію, поставте питання про особливості корпоративної культури. Естьпредпріятія, де категорично заборонено палити. Або не прийнято йти раньшеначальника, навіть якщо той засидівся до ночі. Або вас зобов’яжуть кожні воськресеньєїграть в корпоративний волейбол проти команди сусіднього відділу. Погодитеся, подібні моменти можуть виявитися не менш важливими, чим размерзарплати.