Кадрове агентство в Москві в своїй практиці часто зустрічаються з такими питаннями від претендентів: «а навіщо мені взагалі до вас звертатися?», «якщо для мене це безкоштовно, то який вам резон?», «чи можу я сподіватися, що, звернувшись до вас, я влаштуюся на роботу у фірму, що цікавить мене, з 100% гарантією?», «а чому мені не можна отримати телефон працедавця і сходити до нього самого?», «чому я повинен заповнювати вашу анкету, збирати рекомендації?» і т.д. і т.п.
Сьогодні працевлаштування стає справжньою проблемою. Особливо важко дається працевлаштування студентів, працевлаштування випускників, працевлаштування молоді і працевлаштування інвалідів. Працевлаштування в Москві також зараз достатньо складно. Робота і працевлаштування - об це мріє практично кожен. Ми пропонуємо Вам дану можливість. Навіть працевлаштування підлітків нас не лякає.
Спробуємо відповісти на ці питання. в даний час на кадровому ринку існує два основні споживачі - претендент і працедавець.
Відповідно їх потребам всі кадрові агентства умовно можна розділити на два типи: орієнтовані на претендента і орієнтовані на працедавця. це ділення вельми і вельми умовно, тим паче, що мета (принаймні, що заявляється всіма агентствами без виключення) - сприяння працевлаштуванню.
Претенденти займаються пошуками роботи. Робота і претенденти - це поняття, які схожі по сенсу. Претенденти роботи шукають в різних сферах. Робота в Москві - претенденти особливо цікавляться їй. Претенденти і робота зазвичай врешті-решт приходять до логічному завершенню.
В рамках даної статті ми не розглядатимемо очікування працедавця щодо того або іншого типу агентства.
Наша мета - спробувати, наскільки це можливо, зорієнтувати претендента в «морі» агентств. Як правило, людина, зайнята пошуком нової роботи використовує всі можливі способи. це і пошук роботи через знайомих, і розміщення свого резюме на спеціалізованих сайтах в інтернеті, і складання міні-резюме і публікація у відповідних друкарських виданнях, а також розсилка своїх резюме потенційним працедавця. до речі, такі послуги надають деякі агентства, рекламу яких можна знайти на сторінках газети «професія».
перерахування всіх можливих способів і методів може зайняти не одну сторінку, але, рано чи пізно будь-який претендент «потрапляє» або на прямого працедавця, або на посередника на ринку праці.
Отже, посередники:
- рекрутінговиє агентства
- агентства по працевлаштуванню
- інформаційні біржі праці
- послуги для ефективного працевлаштування
Розглянемо кожного посередника з погляду плюсів і мінусів для людини, що шукає роботу.
Рекрутінговоє агентство спочатку орієнтоване на працедавця, на підбір найбільш відповідного для нього працівника. для претендента послуги таких агентств безкоштовні, оскільки замовником в даному випадку виступає працедавець і, відповідно, «замовляє музику» і оплачує її. У рекрутінговиє агентства звертаються компанії, пред’являючі найбільш високі вимоги до кандидатів і готові платити досить значні суми за пошук фахівців. Звернення претендентів в рекрутінговоє агентство не дає 100% гарантії працевлаштування, адже вибір завжди за тим, хто оплачує послугу, але це, за великим рахунком, єдиний мінус, і претендент, у гіршому разі, втрачає час і гроші на проїзд.
саме ж проходження співбесіди в агентстві є додатковим тренінгом для претендента по проходженню співбесіди у працедавця.
Кадрова справа і кадрове діловодство в рекрутінгових агентствах зазвичай добре і чітко поставлено. Кадровий аудит в організації необхідно проводити регулярно. Не знаючи, що таке кадровий аудит, Ви втрачаєте багато що. Лізинг персоналу необхідно також проводити регулярно.
Позитивним моментом є наступне: розміщення резюме претендента в базі даних агентства, що дозволяє надалі неодноразово (навіть через 5-10 років) пропонувати йому різні варіанти працевлаштування. власне, для цього і потрібне заповнення вами анкети, яку напевно запропонують в агентстві.
Крім того, рекрутер розповість, які очікування працедавця і умови проходження співбесіди на претендуємую вакансію. претендент також може розраховувати на те, що агентство його зорієнтує на ринку праці і надасть необхідні консультації, зокрема, дасть інформацію про те, в які агентства або працедавцям не варто звертатися для пошуку роботи (іноді агентства ведуть свій «чорний список» працедавців і агентств-обманщиків). також часто буває, що претендент, що прийшов на одну вакансію, може бути направлений рекрутером на іншу, і, нерідко, досить вдало.
Принципи роботи рекрутінгових агентств не дозволяють давати координати працедавця претендентові до тих пір, поки його не запросять на співбесіду. по-перше, це часто обумовлено проханням самих працедавців зберігати конфіденційність. по-друге, рекрутер несе перед своїм замовником відповідальність за те, що той претендент, якого він направив на співбесіду відповідає заявці по своїх професійних і особових якостях. і, нарешті, такий вже цей бізнес: адже посередники якраз і заробляють на тому, чого зацікавлені сторони не можуть зробити без його участі.
Найбільш ефективне звернення в рекрутінговиє агентства для кваліфікованих професіоналів, або фахівців з рідкісною професією. це можуть бути як менеджери середньої і вищої ланки, ітр, так і виробничий персонал і адміністративні працівники.
Серед тих, хто шукає в Санкт-Петербурзі нову роботу, лише 10-15% мають реальні шанси її знайти через рекрутінговиє агентства.
Кадрові агентства пропонують Вам вакансії і резюме. Робота, вакансії значно полегшать пошук. Вакансії і робота - це дві складові одного процесу. Вакансії Москва розміщує зазвичай в московських агентствах. Робота в Москві, вакансії зазвичай є в невеликих кількостях. Пошук роботи вакансії дозволяють скоротити до мінімуму. Вакансії і роботи можна проглянути, відвідавши агентство.
Вакансії Москви можна переглянути також на сайтах агентств. Вакансії на роботу поміщають самі різні підприємства. Пошук вакансій проводиться з використанням спеціальної форми.
Пошук вакансій Москва зазвичай складніше, ніж пошук в інших містах. Ярмарки вакансій дозволять Вам отримати роботу. Робота і пошук вакансій увінчаються успіхом, якщо Ви звернетеся в агентство. Ярмарок вакансій в Москві також проводиться. Москва і ярмарок вакансій стануть Вам ближче, якщо скористатися послугами професіоналів.
Для багатьох звернення в подібні агентства залишаються часто безрезультатними, і саме від них виходить помилкова думка про те, що шукати роботу через рекрутінг немає сенсу. справа, проте, в тому, що дуже часто реальний досвід, знання і особові якості кандидатів на конкретні вакансії не відповідають конкретним же вимогам працедавців.
Як правило, працедавці вдаються до послуг рекрутінга, у тому випадку, коли самостійний пошук виявляється неефективним:
- якщо потрібні працівники з рідкісною спеціалізацією, професіонали екстра-класса, управлінці високої кваліфікації.
- якщо йдеться про підбір на вакансію з високим ступенем матеріальної відповідальності «заступник директора», «головний бухгалтер», або якщо компанія не зацікавлена в розголошуванні цієї інформації серед свого персоналу
- якщо компанія спочатку упевнена, що пошуком і первинним підбором персоналу повинні займатися професіонали.
У такому разі працедавець готовий сплатити послуги агентства, але і вимагає максимально повного задоволення своїх умов. і це теж плюс для претендента - працедавець не схильний швидко міняти того працівника, за якого заплатив агентству кругленьку суму, і, крім того, у такому разі відбір претендентів на посаду жорстокіший, і якщо вибір працедавця ліг на вас, значить, ви справжній професіонал в своїй справі.
Агентства по працевлаштуванню спочатку орієнтовані на людину, що шукає роботу. так, вони беруть гроші з претендента, але гарантують, що продовжуватимуть роботу до тих пір, поки людина не буде працевлаштована. питання лише в тому, скільки це може зайняти часу - місяць, рік або більше.
Агентства по працевлаштуванню пропонують послуги двох типів:
1 інформаційні послуги про наявність у працедавців яких-небудь вакансій, можливо, відповідних, претендентові. У такому разі полягає договір на 3-6 місяців, вартість даної послуги зазвичай не перевищує 500 крб. якщо роботу знайти не вдалося, договір або переукладається, або претендент намагається знайти роботу іншими способами, у тому числі і звертаючись в інші агентства
2 працевлаштування на результат. Агентства пропонують для того, що шукає роботу оптимальні варіанти працевлаштування, але за свою роботу вимагає від 25 до 50% від першого заробітку, або в перші 5 днів після працевлаштування. зустрічаються також варіанти, коли претендент оплачує послугу з пошуку для нього відповідної праці до початку такого пошуку. вартість такої послуги коливається від 3 до 7 тисяч рублів. в даному випадку операція супроводжується офіційним договором. наскільки це вигідно для претендента - вирішувати йому. працедавець часто зацікавлений в таких працівниках, оскільки людина, що заплатила агентству, не схильна йти до першої зарплати.
а що буде потім, невідомо. мінуси такого працевлаштування - кандидат потрапляє в компанію, яка за визначенням не хоче за нього платити в рекрутінговоє агентство, отже, або в компанії велика текучка кадрів, або у компанії фінансові проблеми, або керівництво проявляє елементарну жадність.
Ярмарок вакансій, Москва іноді проводить подібні послуги. Каталог вакансій поміщається в Інтернеті. Про проведення ярмарку вакансій в Москві можна дізнатися наперед. Пошук вакансій в Інтернеті цілком можливо, увінчається успіхом. Біржа вакансій, а також виставка вакансій дозволять Вам отримати роботу.
Для того, щоб отримати роботу, потрібно скласти резюме. Як скласти резюме, або як написати резюме, Ви можете дізнатися на сайтах компаній. Складання резюме не відніме багато часу. Написати резюме можна буквально за пару годинника. Робота з резюме знайдеться набагато швидшим. Резюме і робота є практично одним цілим. Написання резюме не вимагає додаткового навчання. Резюме Москва направляє в агентства. Створити резюме може кожен. Прямує резюме в банк резюме, який проглядатимуть працедавці. Пошук роботи з резюме простіший.
Інформаційні біржі праці.
Є декілька інформаційних бірж, які дійсно володіють інформацією про вакансії. як правило, це старі агентства, що існують багато років, але претендентові важко буде вибрати такі агентства з безлічі фірм-шахраїв, які займаються тим, що продають свідомо помилкову інформацію про наявність вакантних робочих місць, або вводять претендента в оману щодо вимог до працівника, його обов’язків і умов праці. існування і процвітання подібного типу агентств говорить, на наш погляд, лише про одне - про лінь претендентів, оскільки одурюють того, хто хоче бути обдуреним.
такі агентства-обманщики продають претендентам інформацію про робочі місця, що черпнула з газет, з інтернету або що просто не існує.
Виникає питання, що ж заважає громадянинові, що шукає роботу, не віддавати свої кровні 200-300 рублів, а придбати ту ж газету «професія» за 5-10 рублів і знайти собі роботу самостійно або хоч би спробувати це зробити?
Увага: будьте пильні, в газетах може бути дана неіснуюча інформація від агентств - «лохотронщиков» для залучення довірливих претендентів.