Існує стійка думка: хорошу роботу можна знайти тільки по знайомству. Але причина таких песимістичних поглядів часто полягає в тому, що людина просто не знає, ким і де він хоче трудитися.
Якщо говорити про протекцію, то треба враховувати в першу чергу зацікавленість того, на чию допомогу ви розраховуєте. Коли батьки, які добилися певних успіхів в якійсь сфері діяльності, допомагають влаштуватися своїй дитині, при цьому поклопотавшись про те, щоб він здобув профільну освіту і мав бажання працювати в даній сфері, то йдеться скоріше не про протекцію, а про династію. Буває, що допомагає і якийсь інша людина, яка розраховує отримати натомість певні послуги. Якщо ж у вас немає високопоставлених родичів або впливових зв’язків, то розраховувати на чиє-небудь сприяння в більшості випадків марно.
Проте це зовсім не означає, що хорошу посаду ви не отримаєте. Часи, коли таку знаходили тільки по знайомству, вже пройшли. Більшість працедавців зацікавлена в тому, щоб у них в штаті були кваліфіковані фахівці. І вони скоріше візьмуть професіонала з вулиці, чим посередність, але по чиїйсь рекомендації. Влаштуватися самостійно може і той, у кого немає кваліфікації або досвіду, але є бажання будувати свою кар’єру.
.
Це зовсім не означає, що не треба нікому говорити про свої пошуки, але не дивуйтеся, якщо близькі друзі не проявлять особливого завзяття у вирішенні вашої проблеми. Не тому, що вони не бажають вам добра. Просто виступати посередником в такій справі - завдання невдячне. Якщо претендент і працедавець не порозуміються, посередник буде двічі крайнім. А якщо узята по рекомендації людина зробить помилку, відбувати доведеться саме посередникові.
“З нашої фірми звільнилася офіс-менеджер. Дізнавшись про це, я тут же подзвонив подрузі своєї дружини. Ця дівчина працювала в школі і часто скаржилася на малу зарплату, великі навантаження, мріючи влаштуватися в комерційну фірму хоч на яку-небудь посаду. Я розписав директорові, який вона чудова людина, і він призначив співбесіду. Після десяти хвилин розмови дівчина вискочила з кабінету директора розлючена, на мене навіть не глянула і пішла, хлопнувши дверима. Мало того що мене самого трохи не звільнили, я ще від неї вислухав звинувачення: мовляв, як я міг подумати, що вона розноситиме каву і виконуватиме роботу прислуги!” - розповідає Костянтин, 35 років, юрист.
Якщо ви поводитеся з проханням до близької людини, краще відразу звести наклеп делікатні моменти. Скажіть, що вам потрібна тільки інформація, але не рекомендація, це відразу звільнить людину від відповідальності і збільшить ваші шанси.
Щасливі збіги бувають, і, можливо, відмінне місце ви знайдете саме по знайомству. Але навіть якщо ви не зупините свій вибір на тих вакансіях, які вам запропонують, створиться відчуття різноманітності, яка допоможе зорієнтуватися в пропозиціях, що поступають. Ви отримаєте деякий досвід презентації себе, дізнаєтеся “вилку” зарплат по вашій спеціальності, підвищите самооцінку.
З людей, з якими ви дружні, знайомі або стикалися в якихось життєвих ситуаціях, має сенс звернутися в першу чергу до тим, хто дістав можливість переконатися у ваших професійних якостях. Швидше за все більшість з них через хвилину забудуть про ваше прохання, але певну користь ви всі?таки отримаєте. У розмові можуть бути поставлені питання, які наштовхнуть вас на які?то думки, дозволять конкретизувати сферу пошуку, отримати вельми цінну пораду, рекомендацію про те, як підвищити свій кваліфікаційний рівень, хтось розповість, як йому самому пощастило знайти роботу.
Таким чином, ви не тільки розширите круг пошуків (раптом хтось пригадає про вас в потрібний момент і підкаже, куди звернутися), але і отримаєте багато додаткової інформації.
.
“Моя близька подруга з скандалом звільнилася з фірми, де трудилася декілька років. Я знала від неї про всі недоліки місця її служби, особливості характеру шефа, але оскільки в той момент я шукала роботу, то готова була зі всім цим змиритися. Подруга дала мені телефон відділу кадрів, ми придумали легенду про те, як я дізналася, що їм терміново потрібний співробітник, щоб не згадувати ім’я “опальною”, і вони мене узяли. Я дуже задоволена. Отримавши від подруги інформацію про можливі підводні камені, прагну їх уникати”, - говорить Марія, 25 років, художник-дизайнер.
Дуже часто, знаючи про те, що хтось із знайомих або родичів має хорошу роботу або свою власну фірму, люди поводяться до них з проханнями “поклопотати”. Проблема полягає в тому, що всі ці горе-протеже навіть не представляють, які саме обов’язки вони хотіли б виконувати. Тому людина, що знаходиться в пошуку, повинна в першу чергу визначитися: що він хоче робити, чи “потягне” це, на яку зарплату претендує і т.п. Якщо у вас є знайомі, що вже зробили кар’єру в тій сфері діяльності, яка цікавить і вас, постарайтеся дізнатися більше про роботу, про те, які у вас є шанси, чи потрібно вам десь підучитися і т.п.
Багато людей, що мають власний бізнес або що полягають в керівництві якої-небудь організації, стикаються з тим, що родичі просять узяти їх на роботу. Але підбором співробітників займається не директор, а HR?специалист, який з числа кандидатів відбирає найбільш гідних. Якщо ж керівник спробує втрутитися в цей процес і по своїй протекції візьме на посаду людину некомпетентного, то він не тільки підірве свій престиж в очах решти працівників, але і пошкодить діяльності власної фірми.
Деколи буває і навпаки. Хтось з тих, з ким ви поділилися своєю проблемою, рішуче заявляє: “Без проблем! Я все влаштую!” - а потім куди?то зникає або в розмовах повністю ігнорує дану тему. Є певна категорія людей, яким подобається відчувати себе всемогутніми. Вони з легкістю обіцяють все вирішити і з такою ж легкістю забувають.
“Закінчивши філологічний факультет, я якийсь час працювала журналістом в корпоративній газеті однієї організації і мріяла про роботу PR-менеджера. Але у нас цю посаду посідала молода і дуже талановита жінка, конкурувати з якою я не хотіла, та і навряд чи змогла б. В цей час я зустрічалася з чоловіком, працюючим економістом в одній крупній фірмі. Він так легко і упевнено пообіцяв мені посаду фахівця з PR в своїй фірмі, що я повірила йому, звільнилася і стала чекати. Оскільки ми жили разом, а він дуже добре заробляв, ніякого неспокою я не випробовувала і іншу роботу не шукала. Це була моя помилка.
Як потім з’ясувалося, він і не збирався ні з ким говорити, просто хотів, щоб я сиділа удома”, - повідомляє Марина, 31 рік, журналіст.
.
Якщо хтось обіцяє поговорити щодо вас, віднесіться до цього не як до єдино можливого варіанту, а як до одного з інших. Якщо вас дійсно запросять на співбесіду - йдіть, але не чекайте, що там вам запропонують нічого не робити та ще платитимуть купу грошей, тому що ви прийшли по знайомству.
Звертаючись за протекцією до родичів або знайомих, ви ставите себе в положення людини, яка без сторонньої допомоги не може влаштуватися на роботу. Це означає, у вас просто не вистачає дані, щоб отримати посаду, на яку ви претендуєте. Якщо у вас недостатньо знань, можливо, треба пройти додаткове навчання або позайматися на курсах по своїй спеціальності. Якщо мало досвіду роботи, можна спочатку влаштуватися туди, де менше платять, а вже потім претендувати на зарплату або посаду вищого рівня.
Є організації, які вважають для себе вигідним набирати співробітників без досвіду або кваліфікації по даному напряму і навчати їх безпосередньо на місці. Вони встановлюють їм невелику зарплату і чудово усвідомлюють те, що через деякий час людина піде в іншу компанію, де, працюючи на тій же посаді, він дістане і можливість кар’єрного зростання, і велику зарплату, але їх це не бентежить. Така політика компанії. Тому не треба вважати, що ви всім на світі зобов’язані фірмі і повинні трудитися в ній все життя, що залишилося, за “велике спасибі”, адже якби там хотіли зберегти працівників, то забезпечили б їм гідну зарплату.
Отже майте на увазі: вони використовують вас, а ви їх. Подібні організації часто стають трампліном для початківців.
.
Буває і по-іншому. Компанія набирає співробітників теж практично без спеціальних знань або досвіду роботи, навчає, видаючи спочатку невелику зарплату, але потім переводить їх в своїй же організації на посаду вище і з великим окладом. Людина росте в своїй же організації.
Краще всього витратити одін-два роки на те, щоб підвищити власний професіоналізм до потрібного рівня і будувати кар’єру без сторонньої допомоги, розвиваючись в потрібному вам напрямі і отримуючи гідну зарплату за свою працю. Не треба намагатися повністю перекласти проблеми на чужі плечі. Коли у вас будуть чітке уявлення про бажану сферу діяльності і достатня кваліфікація для цього, робота не примусить себе чекати!