Отже, цією статтею і завершимо невеликий цикл статей про пошук роботи.
Ось ви на співбесіді. Відразу ж обговорите графік вашої роботи, з ким і де вам доведеться працювати, наявність обіду (що теж не маловажно). Чи зобов’язані ви залишатися після роботи або брати роботу додому (і таке буває). Поцікавтеся потужністю комп’ютера, за яким вам доведеться працювати. Та і звернете увагу на монітор - все ж таки сидіти по 8 годин в день за старим монітором, від якого ще і хворітимуть очі, - це не є класно.
Пам’ятатися, в одній і фірм відразу кинувся в очі той факт, що за старими моніторами працювали нові співробітники - рарітетная техніка переходила по спадку, так би мовити. “Але ви не турбуйтеся, скоро вам купимо сучасний” - обіцяв директор. Тільки ось ця обіцянка продовжилася майже 3 місяці, поки все ж таки не поміняли хоч би на сучасніший (не те, що новий).
Обговорите і питання оплати. Слід відразу ж уточнити тривалість вашого випробувального терміну, зарплату в час і після нього. Поцікавтеся, за умови, що ви робитимете всю свою роботу якісно і вчасно, на яку зарплату можна буде розраховувати. Тут є два важливі зауваження. Спробуйте дізнатися або у того, хто вас безпосередньо бере на роботу, або у співробітників (з ким подружитеся): вас беруть на посаду як розширення штату або на місце звільненого співробітника. Перший варіант переважно, це означає, що фірма росте у вас тут хороші перспективи (звичайно, якщо проявите себе як хороший співробітник).
Варіант K2 - повинен вас насторожити - якщо ця людина сама пішла (або іноді навіть “втік”), пропрацювавши там довгий час, в цьому нічого хорошого не немає. Хороших спеців з ОР просто так не звільняють (як і самі вони не йдуть). Якщо ж співробітників люблять звільняти після випробувального терміну, то це може говорити і про несумлінність працедавця. Поучаєтся, що він економить на з/п. Раджу при виявленні даних фактів отримувати свою першу зарплату (аванс) і йти звідти, а то можуть наступну і не дати - “А ви нам не підходите” - скажуть і все. А ви там без трудової і нічого довести не вийти. От так вони і економлять.
Ще хочу відзначити, що спочатку буде важке. Як говорили мені знайомі з однієї веб-студії, але новачків свідомо покладають трохи більше роботи (але не завжди), щоб на ділі перевірити їх здібність до перевантажень в роботі і перспективності.
В більшості випадків потім вас все ж таки візьмуть на постійну роботу з підвищенням з/п - такі люди нормальним фірмам завжди потрібні, це вигідне капіталовкладення - ви своє відпрацюєте. При вашому бажанні навчатися через декілька місяців набудете необхідного досвіду роботи, та і до всього ж будете багато чого знати.

Джерело: codeguru.com.ua