Практично кожне місто є осереддям виробництв і випробовує необхідність в постійній притоці робочої сили. Відомо також, що у всьому світі люди прагнуть виїхати з провінції в обласні центри у пошуках кращої частки, яка для більшості з них як і раніше означає і матеріальні цінності, і статус, і можливості для розвитку.
Чим більше місто, тим більше він привертає людей енергійних, спраглих досягнень і зовсім не прагнучих заснувати робочу династію. Такі мегаполіси, як Москва і Санкт-Петербург, випробовують зараз справжній голод по некваліфікованих робочих і фахівцях на виробництві.
Треба сказати, що загальносвітову ситуацію в Росії посилив радянський період. Практично у всіх містах у той час змінилася соціальна структура суспільства і відношення до праці і професій. Завоювання тих років - безкоштовна вища освіта - частково нівелювало престиж позиції простого робочого. Далі - більше: у перебудовний період вся країна кинулася в гонитву за довгим рублем в торгівлі. Всі нерентабельні заводи швидко закрилися. Лише у новому сторіччі російські і сумісні промислові компанії змогли планомірно розвиватися і внаслідок цього стали відчувати постійну потребу в кадрах.
Потреба потребою, але за такий короткий за історичними мірками час створити або, якщо хочете, повернути соціальний шар потомствених робочих не під силу нікому. Практично в кожному індустріальному центрі, на кожному заводі, на кожній фабриці вільних вакансій робочих спеціальностей більше, ніж людей, охочих і здатних зайняти ці місця. Навіть міграційна політика держави, що поволі поліпшується, не може поки зробити істотний вплив на дефіцит кадрів у виробничій сфері.
В Санкт-Петербурзі на сьогоднішній день практично всі підприємства міста і регіону випробовують гострий брак робочих. А виробництв немало. За даними Петербургкомстата і УМНС РФ, промисловості припадає на частку більше чверті валового регіонального продукту, а на виробничих підприємствах зайнята майже чверть працездатного населення міста.
Один з найбільших сегментів - 40 % всій промисловості міста - це виробництво товарів народного споживання (ТНП): продукти, напої, тютюн, косметика, парфюмерія, побутова хімія. За даними нашої компанії, попит на персонал в цій сфері складає 50 % від всього ринку; 6 % з них - це вакансії робочих, близько 12 % - вакансії фахівців на виробництві.
Машино- і приладобудування, металургія і електротехніка проводять трохи менше 33 % товарів і створюють близько 20 % вакансій в Санкт-Петербурзі в рік, майже дві третини (14 %) яких призначено все для тих же «синіх комірців».
Така ж ситуація спостерігається і у виробництві товарів тривалого користування (ТДП): легкових автомобілів, побутової техніки, оргтехніки, електроніки. Щорічна потреба цих підприємств в кадрах коливається від 11 до 14 %, 7-8 % з яких - робочі і виробничі спеціальності. При цьому виробництво ТДП займає в Санкт-Петербурзі більше 10 % ринку.
Що ж пропонує ринок робочим в Санкт-Петербурзі і чого чекає від претендентів?
За нашими даними, всі галузі промисловості пред’являють стійкий попит на неспеціалізовані виробничі позиції підсобних робочих: помічників операторів ліній, пакувальників, сортувальників, вантажників, транспортувальників. Літом підприємства, що випробовують сезонні коливання (виробники морозива, лимонаду), часто збільшують і без того гострий дефіцит даних працівників.
Рівень оплати праці підсобного персоналу на сьогоднішній день коливається в межах від 9000 до 16 000 рублів до вирахування податків. У цьому ж діапазоні знаходиться і зарплата робочих складу (складальників замовлень).
Безумовно, на додаток до грошової винагороди серйозні компанії забезпечують всі категорії своїх працівників транспортом від станції метро до підприємства і назад, як правило, надають або компенсують живлення, оформляють медичну страховку. Також існують надбавки за роботу в нічну зміну і за шкідливість.
Кар’єрне зростання для цих позицій зовсім не виключається і вітається, ось тільки очікування працівників і пропозиції працедавців по термінах просування не завжди співпадають. Наші консультанти відзначають зацікавленість більшості працедавців в перекладі робочого із стартової позиції на наступний рівень хоч би через рік, тоді як працівник хотів би отримати підвищення вже через полгода. Такий дисонанс безпосередньо впливає на рівень текучості кадрів. Нерідко працівник погоджується піти з початкової позиції на абсолютно ідентичну, але на інше підприємство, розраховуючи там на швидке просування.
Та все ж найсильнішим мотіватором для претендентів на стартові виробничі позиції є гроші, і ще раз гроші. Компанії це розуміють, тому зарплати підсобних робочих ростуть. Щорічні огляди заробітних плат і компенсацій показують збільшення винагород в 2006 році по відношенню до 2005-го в середньому на 35 % на виробництві і на 24 % на складі.
.
Наступний ступінь на виробництві - кваліфіковані робочі і фахівці: оператори ліній, механіки, техніка, електрики, налагоджують устаткування. На складі - комірники. Компанії пред’являють серйозні вимоги до претендентів на такі позиції. Крім відповідної спеціалізації претендент повинен мати досвід роботи на виробництві. Знання даного типу устаткування, володіння ПК вітається.
Багато випускників технічних вузів Санкт-Петербурга готові починати свою кар’єру саме з цього ступеня. З погляду працедавців, відзначають наші консультанти, диплом про вищу освіту - вагоме доповнення для претендента, але великою перевагою «скориночки» все ж таки не є.
В Санкт-Петербурзі розмістили свої потужності багато іноземних компаній: British American Tobacco, Coca-Cola, Electrolux, JTI, Kraft Foods, Phillip Morris, Procter&Gamble, Unilever і ін. Тому фахівцям на виробничих позиціях, що претендують на подальше кар’єрне зростання, варто узятися за вивчення іноземної мови. Це одна з обов’язкових вимог як до зовнішніх, так і до внутрішніх претендентів на позиції інженерів.
Для мотивації і утримання виробничих фахівців багато компаній використовують систему грейдов. В цілому оплата праці таких співробітників коливається від 14 000 до 21 000 рублів до вирахування податків. Чим вище грейд, тим ближче його рівень зарплати до верхньої межі «вилки».
Що стосується загальної динаміки зміни винагород, то середнє зростання зарплат в 2006 році по відношенню до 2005-го склало близько 27 %. Найістотніше підросла оплата праці працівників низьких грейдов (35 %), найменший приріст відчули володарі вищих грейдов (21 %).
Працівники, що займають позиції кваліфікованих робочих і фахівців, живо відгукуються постійністю і лояльністю по відношенню до підприємства при хорошій компенсації і гідних умовах праці (а це, перш за все, місцеположення виробництва, зручний графік роботи, охорона праці, хороший колектив, соціальна підтримка). Стаж роботи таких фахівців на одному місці коливається від 1 до 5 років.
Самими «золотими» з «синіх комірців», за нашими даними, в Санкт-Петербурзі є водії різних видів навантажувачів. На представників цих спеціальностей йде справжнє полювання. Задіюються всі ресурси для пошуку фахівців, які, крім кваліфікації і досвіду роботи на одному або декількох видах навантажувачів, мають права нового встановленого зразка на управління всіма необхідними видами машин. Наші консультанти нерідко зустрічаються з претендентами, які мають і бажання, і необхідну кваліфікацію для роботи. Все упирається у відсутність прав, а це обов’язкова вимога. Щасливчики, що володіють заповітними правами, дуже розбірливі і знають собі ціну.
Оплата праці водіїв навантажувачів в Санкт-Петербурзі в середньому складає від 16 000 до 25 000 рублів, але на ринку ходять чутки, що в деяких компаніях компенсації доходять до 50 000 і 60 000. Грунтуючись на цій інформації, претенденти частенько підсилюють дисонанс між своїми очікуваннями і пропозиціями ринку. Зарплати таких фахівців за 2006 рік збільшилися в середньому на чверть, і схоже, ця тенденція збережеться і в 2007-му. При високій різноманітності в рівні зарплат недивно, що стаж роботи водіїв на одному місці коливається від напівроку до 3-4 років. Риба шукає, де глибше. . .
На думку наших фахівців, ринок робочих спеціальностей Санкт-Петербурга вже перетворився на ринок кандидатів. Претенденти вибирають, де їм працювати, а підприємства вимушені докладати все більше зусиль, щоб привернути співробітників і створити їм бажані умови для довгострокового партнерства. Втім, в такому положенні речей немає нічого критичного. Саме так і утворюється той самий династичний соціальний шар, коли молодь з гордістю заявляє: «Мій прадід пропрацював на цьому заводі все життя, ось пам’ятний годинник, дарований йому на 40-річний ювілей роботи. Дід заробляв на заводі великі гроші, годував сім’ю, побудував наш будинок. Батько зробив на заводі кар’єру. . .
Я вибрав професію, щоб продовжити династію».
.