Безліч чужих, а іноді і своїх помилок і розчарувань в святій справі пошуку роботи за кордоном і придбаний таким чином досвід відкрили перед претендентами великі можливості у виборі кадрового агентства. Вже досвідчений в спілкуванні з менеджерами по підбору кадрів і претендент, що набив руку в спеціальній термінології, цілком грамотно орієнтується в нюансах пропонованих йому програм по працевлаштуванню. Легко жонглюючи поняттями “Робоча віза” і “туристична віза”, він упевнено відмітає пропозиції, що викликали його недовір’я, і ще більш скрупульозно копається в процедурних деталях вакансій, що придивилися йому.
Проте тим, хто тільки почав свій шлях до зірок через лабіринти рекрутінгового бізнесу, корисно пам’ятати, що вид візи, що оформляється, є істотною деталлю в питанні гарантій прав людини, що продає свою робочу силу на “чужій” території.
Принципова відмінність так званої робочої візи від туристичної визначається діапазоном прав іноземного громадянина в країні тимчасового перебування. Стосовно роботи за кордоном це можна представити як різницю між легальним і нелегальним працевлаштуванням.
Робоча віза, або дозвіл на працевлаштування, більшості держав гарантує іноземному працівникові всі права трудящих громадян даної країни. Якщо виразитися точніше - сама держава гарантує йому має рацію, перелік яких достатньо великий. Зокрема, заробітна плата легального гастарбайтера не може бути нижче за заробітну плату працівника - громадянина країни на одній і тій же посаді і тій же кваліфікації. Іноземний працівник користується всіма соціальними пільгами нарівні з громадянами країни перебування, а деколи навіть понад те, бо згідно із законом про іноземних працівників в деяких державах працедавець зобов’язаний сплатити проїзд з країни мешкання працівника і назад.
За великим рахунком, з відомою часткою погрішності залежно від конкретної країни, працівник-іноземець позбавлений тільки має рацію брати участь у виборах в органи державного управління.
.
Виглядає принадно, чи не так? Саме з цієї причини виконання вимог державного апарату для отримання дозволу на працевлаштування іноземного працівника є для підприємства-працедавця тривалою і складною процедурою, марною тратою часу, що часом виявляється.
Технологія така. Держава повинна переконатися, що на пропоновану підприємством вакансію немає претендентів з числа власних громадян. Для цього підприємство протягом декількох місяців дає відповідне оголошення в офіційних ЗМІ. Якщо охочих на дане місце не знайшлося навіть в умовах місцевого безробіття, тоді - будь ласка. Шанси, як це може показатися з першого погляду, невеликі, але вони є. І вони збільшуються, коли замовником на робочу силу виступає сама держава.
Останнім часом у вітчизняних виданнях, освітлюючих питання працевлаштування за кордоном, регулярно з’являються статті, автори яких безапеляційно заявляють: “Робочу візу отримати неможливо”. Дані твердження зазвичай підкріплюються посиланнями на відомості, нібито отримані від міграційних відомств мало не всіх країн світу. Подібні твердження тим більше забавні на тлі публікованих Федеральною міграційною службою, щонайменше, двічі в рік відомостей про кількість росіян, що легально виїхали на роботу за рубіж. Природно, є на увазі число росіян, що отримали дозвіл на роботу.
Сперечатися в даному випадку абсолютно безглуздо. Але претендентам, прагнучим дізнатися дійсний стан речей, можна порадити ретельно проглядати тематичні періодичні видання, де час від часу публікується інформація, що черпнула з офіційних зарубіжних джерел, щодо полягання ринку іноземної робочої сили в тій або іншій країні.
Так, в газеті “Іноземець” в 6 від 16 лютого 2000 р. і 12 від 28 березня 2000 р. повідомляється про рішення уряду Ірландії ввезти в країну 20 тисяч іноземних робочих, а також про причини, що викликали цю необхідність.
Офіційний Інтернет-сайт Національного Олімпійського комітету Греції заявляє про потребу в іноземній робочій силі для будівництва спортивних об’єктів до Олімпіади 2004 року в Афінах.
Уряд канадської провінції Квебек оголосив про бажання прийняти гастарбайтеров, що володіють французькою мовою, по більш ніж 30 спеціальностям.
Потрібні ще приклади? Всього лише уважно вивчайте інформативні видання - і географія наявності офіційних робочих місць для вас значно розшириться.
Проте, вітчизняний ринок не рясніє пропозиціями працевлаштування за кордоном по робочій візі: 5-6 країн, не більш. Причин такого положення немало.
Одна з головних - тривалий термін оформлення дозволу на працевлаштування у відповідних інстанціях - від 1,5 місяців (бюрократична машина у всьому світі ськріпуче-неповоротліва). Це викликає негативну реакцію претендента відразу за двома пунктами.
По-перше, вітчизняному претендентові все треба неодмінно відразу і зараз, а півтора-два місяці очікування для нього просто немислимі. По-друге, претендент, наляканий розповідями і чутками про фірмах-кидалах, боїться платити аванс 300-400 доларів. А без авансу ніяк не можна. Наш претендент - людина ненадійна. За два місяці у нього або пропаде полювання куди-небудь їхати, або він у іншому місці собі що-небудь підшукає. У будь-якому випадку відмова клієнта їхати, коли дозвіл на роботу вже з такою працею отримано, негативно позначиться на співпраці кадрового агентства і його зарубіжного партнера. Аванс в даному випадку є для агентства страховкою від капризів клієнта.
Інша причина - заробітна плата по вакансії, що вимагає дозволу на працевлаштування. На іноземних робочих рідкісних професій і висококваліфікованих фахівців попит невеликий. І хоча російські генії в області комп’ютерних технологій заробляють, скажімо, в США до 5000 доларів в місяць, ці випадки одиничні. У Європі для легальних гастарбайтеров, зайнятих на посадах, що не вимагають кваліфікації, вона складає 600 - 800 доларів, в окремих випадках до 900 доларів в місяць при нормованому робочому дні.
Правда, в більшості випадків працедавці надають легальним працівникам значні пільги по оплаті житла і живлення, що виливається для працівників в 100-200 доларів додаткового доходу.
.
Менеджери кадрових агентств скаржаться, що величезне число претендентів навіть і слухати не хочуть про зарплату нижче 1000 доларів плюс пільги на житлі для підсобного робочого на будівництво в європейську країну. Ось це по-нашому! Якщо вже за межу їдемо, то за “великими тищамі”.
І це в умовах, коли навіть в найбільших російських містах заробітна плата кваліфікованого робочого-будівельника із стажем не перевищує 250 доларів. Менталітет-с?
не Можна обійти увагою і такий чинник, як тривалість роботи за кордоном. Зрозуміло, що втрату часу на тяганину з отриманням дозволу на працевлаштування працедавець хоче виправдати великим терміном що укладається з робочим контракту. Як мінімум на рік. А це далеко не завжди можливо для вітчизняного претендента з причин частіше за весь сімейний характер. Багатьох не влаштовують умови контракту, по яких іноземний працівник повинен заплатити неустойку у разі передчасного звільнення за власним бажанням. Мовляв, робота не сподобається, а цілий рік “уколювати” доведеться.
Вищеперелічені причини, ймовірно, не справляють належного враження. Проте на практиці вони призводять до значного зниження попиту. Ну а раз немає попиту, то і пропозиція знімається. Минулого року одне московське кадрове агентство протягом трьох місяців безуспішно намагалося відібрати робочих будівельних спеціальностей (каменярі, бетонщики, газо-електросварщики - всього 78 вакансій) для роботи на Кіпрі. Легальна робота з отриманням дозволу на працевлаштування і тимчасової посвідки на проживання на півтора роки, зарплата близько 700 доларів, безкоштовного житла і живлення. Мало того, квиток туди і назад оплачував працедавець.
Коштувало це задоволення (програма по працевлаштуванню) всього 300 доларів. По розповідях директора цього агентства, телефон розривався, реагуючи на рекламу. Досвідчені менеджери заливалися солов’ями, розписуючи переваги пропозиції. А у результаті - документи здали лише четверо, всі терміни вийшли, контракт з працедавцем розірваний. У чому справа? Не повірите, але основна причина - “підозріло привабливі умови. Швидше за все - обман”. Да-а. . . Загадкова російська душа.
.
Що ж залишається робити тим, кого по тій, інший, третьою, двадцять п’ятій причині не влаштовують умови від’їзду за рубіж по робочій візі? Вихід один - туристична віза.
Головна особливість туристичної візи полягає в тому, що, знаходячись за кордоном, її щасливий володар не має права на працевлаштування.
Крім того, термін дії туристичної візи вельми короткий. У посольствах різних країн такі візи видаються на різні терміни. Найчастіше кадрові агентства роблять запит в посольства з проханням відкрити для претендентів візи на період від двох тижнів до одного місяця (залежно від країни). Виняток становить Англія: стандартний термін - 6 місяців. Безумовно, після закінчення терміну дії будь-якої візи подальше знаходження в країні стає незаконним.
Якщо якийсь працедавець, переслідуючи свої економічні інтереси, ризикне узяти на себе відповідальність, влаштувавши на роботу іноземного громадянина, що нелегально знаходиться в країні, це зовсім не означає, що даний громадянин може ляскати в долоні і радісно трудитися, підвищуючи особистий добробут. Статус “нелегала” постійно висітиме над його головою, немов дамокл меч. Особливо в європейських країнах. Перша паспортна перевірка - і моментальна висилка з автоматичним внесенням відомостей про порушника у відповідну базу даних країн Шенгенської угоди.
В кращому положенні опиняються ті, хто отримав туристичну візу до Канади або США. Ці країни славляться своєю лояльністю до іноземців. Ось тільки отримати візу в ці країни дуже і дуже важко.
Нелегальний працівник - істота надзвичайно безправна. Звичайно, за природженою російською традицією багато хто щиро вірить, що їм-то якраз дістанеться працедавець, який їх пеститиме, леліятиме і захищатиме від нападок властей. Марні мрії. Єдине право нелегала - трудитися до сьомого поту. А що натомість? Ось що розповіли клієнти двох кадрових агентств, що з’їздили на заробітки до Англії. Всіх їх об’єднує те, що в Лондоні послуги з працевлаштування їм надавала одна і та ж людина (назвемо його Едік) - “представник кадрових агентств”, а також те, що з листопада на телефонні дзвінки в цих агентствах ніхто не відповідає. До Лондона всі вони відправилися по туристичній візі.
Після прибуття їм наказувало їхати на одну із станцій лондонської підземки і звідки подзвонити Едіку по телефону. При зустрічі Едік відразу ж брав, як це обмовлялося ще в агентстві, по 500 доларів з кожного за працевлаштування і віз клієнтів на околицю міста шукати житло. Через два-три дні він організовував похід по магазинах, де клієнт повинен був купити будівельну каску, черевики і мобільний телефон. Номер купленого телефону Едік тут же заносив в пам’ять свого мобільного апарату, але додзвонитися до нього було неможливо. На дзвінки з інших телефонів він щось невиразно мукав і оброблявся обіцянками.
Деякі не витримували і поверталися назад - скандалити з агентством (до речі, грошей назад не отримав ніхто). Іншим через три-чотири тижні Едік все ж таки знаходив роботу. Оформляли працівника під чужим ім’ям! Готівкою зарплату не видавали, а рекомендували знайти довірену особу з числа місцевих жителів, на чию кредитну картку перераховуватимуть гроші. Звичайно, Едік і тут пропонував свої послуги і свою картку. Скільки він при цьому утримував - залишилося таємним для тих, хто погодився. Бо про розмір зарплати працедавець сповістив дуже умовно - скоромовкою англійською мовою. Перекладачем виступав той же “представник” Едік.
Коли піврічний термін дії туристичної візи у найтерплячіших закінчувався, працедавець сповіщав про звільнення.
.
Вправно, правда? Для повноти картини залишилося додати, що “кинуті” клієнти приходили в агент-ства по рекламі, розклеєній на стовпах і роздаваній пенсіонерками у посольств. У реєстрі ліцензіатів Федеральної міграційної служби компанії, що розповсюдили цю рекламу, були відсутні.
Зрозуміло, що даний випадок скоріше виключення із загальної картини ринку працевлаштування. Проте, це вельми типовий приклад нестримної тяги довірливих претендентів до шахраїв, а також показник безправного положення нелегального працівника.
Справедливості ради треба сказати, що більшості нелегалів вдається непогано влаштуватися, попрацювати рік і більше. Окремі спритні люди ухитряються одружуватися на місцевій громадянці і отримати законний статус. Інші знаходять спільну мову і взаєморозуміння з господарем або господинею. Що для цього потрібне? Везення, плюс фізична витривалість, здібності до вивчення іноземних мов і нахабство в кращому сенсі цього слова.
Власті окремих країн визнають брак робочих рук на об’єктах, що не вимагають кваліфікованої праці. Відомі випадки, коли працедавці в таких країнах, використовуючи свої зв’язки у відповідних структурах влади, дійсно брали своїх працівників під опіку і добивалися видачі їм посвідчень особи, підтверджуючих, що їх власники трудяться на національного працедавця.
Хтось назвав це напівлегальною роботою. Панове, поняття “легальність” не має тональних відтінків. Як осетрина, яка або першій свіжості, або тухла. Відносно згаданих посвідчень можна лише сказати, що при щонайменшому порушенні закону, яким може з’явитися навіть перехід вулиці в недозволеному місці, найближчим рейсом будь-якого виду пасажирського транспорту ви відправитеся на далеку Батьківщину. Про соціальні пільги і гарантії в умовах подібного працевлаштування можна взагалі не згадувати.
Чому ж тоді, запитає наляканий і обурений претендент, газети пістрявлять оголошеннями кадрових агентств, що проводжають клієнтів по туристичних візах? Виходить, вони свідомо прирікають людей на муки?
Нічого подібного!
По-перше, в переважній більшості кадрові агентства зазвичай попереджають клієнта про можливі знегоди. Мало того, від компетентного менеджера претендент отримає масу корисної інформації і рад на всі випадки життя, аж до способів легалізації. Претендентові не треба тільки економити час на пошуки відповідного агентства.
По-друге, якщо претендент остаточно звикся з думкою про те, що удома йому роботи не знайти, а пропонована потогінна система за певну винагороду його більш ніж влаштовує, то милості просимо.
А по-третє, свобода і демократія, підкріплені статусом повнолітнього громадянина, дають всім право вибору: або розвернутися на 180 градусів, або йти до кінця з відчуттям відповідальності за ухвалення своїх рішень.