Система найму на неповну ставку існує вже достатньо давно. Поденні і сезонні робочі, домробітниці, що приходять, вартуючи як потрібні, так і потрібні. Останнім часом поширеним явищем стало залучення кваліфікованого і компетентного персоналу як співробітники на півставки, тобто для вирішення певних завдань протягом встановленого терміну.
Якщо раніше трудитися відразу в декількох місцях вважалося непрестижним, то тепер така зайнятість не тільки засіб отримання основного доходу, але і можливість набуття додаткового досвіду.
Розділ 44 нові Трудові кодекси, що визначає поєднання в сторонніх організаціях (зокрема, ст. 282), свідчить: “Укладення трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом працедавців, якщо інше не передбачене федеральним законом”. Таким чином, на відміну від старого Кзота, керівник фактично не має права відмовити співробітникові в роботі за сумісництвом. Проте трудовий договір може бути складений так, що обмеження все ж таки матимуть місце. З цілком зрозумілих причин навряд чи хто-небудь з наймачів стане вітати роботу своїх співробітників на прямих конкурентів, підробки фахівців, що володіють комерційною таємницею, і т.д.
До того ж перебування на деяких посадах не припускає сумісниці у зв’язку з великою завантаженістю у основного працедавця.
.
Проте, існують певні види вакансій, що в принципі допускають можливість трудитися неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а час розподіляти на свій розсуд, що залишився.
В першу чергу це фахівці в області юриспруденції. Середня за обсягами продажів або виробництва фірма не має потреби в наявності власного юридичного відділу або постійно присутнього юриста. Ведення договорів, консультації для менеджерів, бухгалтерії і керівництво - ось, мабуть, і весь круг обов’язків, лежачих на цій людині. Багато проблем вдається вирішити в досудовому порядку, документація, одного разу приведена в порядок, протягом довгого часу не потребує коректування.
Чи потрібно компанії в цьому випадку запрошувати в штат хорошого фахівця і платити йому високу зарплату, не дивлячись на те, що це не вигідно економічно? Наше агентство недавно зіткнулося з подібним завданням. Нас прямо-таки захлеснув потік резюме юристів, охочих працювати по скороченому графіку. На вакансію претендувала безліч молодих фахівців, що тільки-тільки закінчили вуз і що мають мінімальний досвід роботи. Ідеальним же кандидатом на дану позицію є фахівець, або що працює на яку-небудь адвокатську контору або юридичну фірму, або ведучий одночасні декілька компаній в аналогічній сфері бізнесу.
Звичайно, маючи постійне місце роботи з восьмигодинним графіком, досить складно трудитися за сумісництвом. Тим більше якщо фахівцеві, ведучому різні проекти та ще в різних компаніях, доведеться вирішувати різноманітні проблеми і під час підробки. Але ж в юриспруденції одне з головних місць займає прецедент! Таким чином, чим ширше кругозір профі, тим більше ефективними опиняться в результаті його послуги.
.
І компанія знайде для себе подвійну вигоду в тому, що вона приймає на роботу юриста, що полягає в якій-небудь профспілці або організації. Часто в цьому випадку немає необхідності навіть організовувати окреме робоче місце і доступ до юридичних електронних баз даних. При виникненні серйозної проблеми фахівця можуть підмінити колеги (якщо, звичайно, питання не є конфіденційним), у нього є можливість отримувати консультації від інших співробітників своєї компанії.
Крім того, в даний час засоби комунікації настільки розвинені, що у разі потреби консультацію або перероблений документ можна отримати протягом декількох десятків хвилин, незалежно від того, де “географічно” знаходиться юрист організації.
.
Інша категорія працівників, що часто користуються можливостями поєднання, - фахівці в області IT. Програміст, WEB-майстер, фахівець з мереж вільно обслуговує декілька невеликих компаній. Як правило, їм, загалом, байдуже, де і коли працювати - удома, вночі, можливо, навіть в дорозі. За допомогою електронної пошти програмне забезпечення з’явиться в офісі у будь-який момент, контент сайту поповнюватиметься на сервері компанії практично з будь-якої точки миру.
Працедавець, що потребує подібного фахівця, але разом з тим не готовий брати його на повний робочий день і повний робочий тиждень, може побоюватися недотримання конфіденційності. Проте, на наш погляд, ці підозри декілька надумані. По-перше, грамотно складений трудовий договір стримає емоції сторін при вирішенні можливого конфлікту. А по-друге, злобні хакери, що мстять своїм працедавцям тим, що припиняють роботу всієї компанії, зустрічаються скоріше у фантастичних творах. Отже боятися особливо нічого.
Представники яких ще професій можуть бути частково зайняті протягом трудового дня? Це секретарі або помічники керівників. Не раз доводилося виконувати замовлення по підбору фахівців для роботи вечірнім або уранішнім секретарем. Графік сучасного керівника часто вельми напружений, і робочий день може достатньо серйозно затягнутися. Крім того, багато компаній працюють з партнерами, що знаходяться в інших часових поясах. Тому оголошення із словами “Потрібне вечірній секретар” зазвичай нічого спільного з інтимом не має.
До речі, подібний графік дуже підходить таким, що вчиться денних відділень вузів. Хоча не можна не сказати, що таке сумісниця зв’язана з певними труднощами: навіть невтомному студіозусу необхідно іноді спати.
Багато хто, почавши з роботи секретарем на пол- або третина ставки, продовжив свою кар’єру вже в іншій, вищій посаді. Нам відомий схожий випадок. Вчорашня студентка Академії ім. Плеханова, що працювала секретарем фінансового директора, після закінчення інституту була відразу призначена на посаду фінансового менеджера. Як тільки працівник починає приділяти одному з місць, що суміщаються, більше часу, зацікавлена сторона, як правило, запрошує його на повний робочий день із збільшенням винагороди.
Фахівці з бухгалтерського обліку досить часто трудяться на умовах сумісниці в середніх компаніях, де об’єми робіт невеликі для бухгалтера. Звичайне підприємство або фірма має в своєму штаті молодшого бухгалтера, який займається первинними документами, а запрошений головний бухгалтер складає кінцевий баланс, звітність до фондів, спілкується з податковою інспекцією. Цей варіант вигідний і працедавцеві, і запрошеному співробітникові. Обслуговуючи відразу декілька підприємств або фірм, головний бухгалтер має право розраховувати на сукупний дохід в $1000-1200 і при цьому працювати удома на своєму комп’ютері і мати вільний час. А працедавець економить фонд заробітної плати.
Резюмуючи сказане, слід згадати, що робота на півставки має як свої переваги, так і недоліки. Такий фахівець захищеніший у фінансовому плані: єдиний працедавець з різних причин може відмовити від місця, або умови роботи перестануть влаштовувати самого фахівця - словом, трапляється всяке. Розставання ж відразу з декількома працедавцями маловірогідно.
Согласно новому ТК обмежень на винагороду, що виплачується працівникові-сумісникові, формально немає. Скільки запрацював, стільки і отримав. А ось з відпусткою на практиці виникають серйозні проблеми. На одному місці проект тільки початий, а на іншому його якраз необхідно закінчувати. Отже потрібно приготуватися відпочивати тільки в рамках загальнодержавних свят.
Ну і, зрозуміло, не виключені накладки з робочим часом. Треба бути готовим до того, що всім працедавцям фахівець (як правило, що займає не більше трьох-чотирьох місць) знадобиться одночасно. Тут вже доведеться проявляти чудеса комунікаційної еквілібристики. А можливо, навіть пожертвувати якоюсь фірмою. Але справедливості ради треба відзначити, що такі ситуації рідкісні, а якщо і виникають, то в основному легко вирішувані.
У будь-якому випадку не варто побоюватися пропозицій додатково заробити. Крім фінансової вигоди участь в інших проектах дозволить вам реалізувати свої здібності більш повно. Зрозуміло, не варто продавати ваше ноу-хау відразу декільком компаніям. Проте якщо ви добре зарекомендуєте себе в багатьох фірмах, то працедавці почнуть шукати вас самі.
Звичайно, все життя працювати одночасно в декількох організаціях ніхто не збирається. Але придбання різносторонніх знань і отримання неоцінимих комунікативні навиків зрештою допоможуть знайти те єдине місце роботи, яке акумулюватиме в собі все краще, що було на попередніх.