Частиною 1 ст. 391 Кзот України встановлене, що у випадку, якщо після закінчення термінового трудового договору трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін трудового договору не вимагає їх припинення, дія даного договору вважається продовженою на невизначений термін. Тому, якщо після закінчення термінового трудового договору працівник продовжує працювати, необхідно укласти безстроковий трудовий договір між приватним підприємцем і найнятим робітником і подати його на реєстрацію в органи державної служби зайнятості.
Якщо з моменту автоматичного продовження термінового трудового договору на невизначений термін пройшло якийсь час, в переукладеному трудовому договорі необхідно вказати дату почала його дії. Такою датою повинен бути наступний день після закінчення попереднього термінового трудового договору. Датою реєстрації знов укладеного безстрокового трудового договору буде день фактичної його реєстрації в органах державної служби зайнятості. Таким чином, реєстрація безстрокового трудового договору, ув’язненого після закінчення термінового, можлива і пізніше за термін його фактичного оформлення (так вказано в роз’ясненнях заст.
директори Державного департаменту нагляду за дотриманням законодавства про працю, заступника Головного державного інспектора праці України В. Лося, опублікованих в газеті “Праця i зарплата” J 38, 2002 р. ).
Якщо підприємець не укладе в даному випадку безстроковий трудовий договір і не представить його на реєстрацію, це розцінюватиметься як порушення вимог ст. 24 і 241 Кзот України. За порушення вимог законодавства про працю передбачена адміністративна відповідальність згідно ч. 1 ст. 41 Куоап, а саме накладення штрафу в розмірі від 255 до 850 грн.

Джерело: chp.com.ua