Всі ми люди. У будь-якому офісі товаришам по службі доводиться пристосовуватися один до одного. Коли ж начальство і товариші по службі стикаються з тим, що називається шкідливими звичками - неохайністю, неорганізованістю, курінням і тому подібним, - встає питання вибору. Що робити: звільняти, виховувати або терпіти?
Процес взаємного притирання членів окремо взятого трудового колективу може бути істотно ускладнений претензіями з приводу звичок товаришів по службі. Причому в реальності ці претензії дуже складно розділити на об’єктивні і суб’єктивні. Адже далеко не завжди начальство знайде привід звільнити людину, дратівливу колектив манерою мови, але що справляється з своїми обов’язками. З об’єктивно шкідливими звичками боротися простіше. Неакуратність, неорганізованість, прихильність до тютюну і алкоголю прийнято вважати не цілком гідними рисами. Значить, у кожного є моральне право вказати на це.

Джерело: novarobota.ua