Нерідко навіть досвідчений претендент, упевнено відповідаючи на питання працедавця, запинається на, здавалося б, простому питанні: «На яку зарплату розраховуєте?». Що ж говорити про молодих фахівців, які вперше зіткнулися з проблемою працевлаштування: з одного боку, і продешевити не хочеться, а з іншої - і продавати ще особливо нічого. Як же молодому фахівцеві правильно оцінити себе?
По-перше, слід орієнтуватися на бюджет компанії, в якій належить працювати. Навряд чи слід чекати астрономічних зарплат в компанії, яка виглядає далеко не шикарно: скромний офіс, старе устаткування. Тому слід тверезо дивитися на речі і називати суму, яку компанія, в принципі, може заплатити своєму співробітникові.
По-друге, необхідно враховувати не тільки платоспроможність компанії, але і її корпоративну політику. Адже на ринку зустрічаються і ті компанії, які звикли економити на своїх співробітниках, - вони спеціально набирають молодих працівників, розраховуючи, що їм не доведеться багато платити.
По-третє, варто раціонально оцінювати міркування працедавця про його фінансові утруднення. Вам довго і наполегливо можуть розповідати про те, як фахівець врятує компанію, але поки, мовляв, потрібно потугіше затягнути пояси - всього на пару місяців. Зазвичай ця «пара місяців» затягується на рік, а то і більше - до тих пір, поки співробітник не йде шукати працедавця без «тимчасових» труднощів.
По-четверте, слід пам’ятати про те, що заробітна плата нараховується залежно від кількості обов’язків. І те, що в різних компаніях співробітники з однаковими посадами отримують принципово різні зарплати, можливо, виходить з кількості виконуваних ними доручень. Тому перш, ніж переходити до питання обговорення зарплати, необхідно ретельно обговорити обов’язки.
Також було б нелішнім дізнатися у майбутнього працедавця про пільги, що надавалися. Можлива ситуація, коли маленька зарплата компенсується вельми солідним соцпакетом.
В цілому, перед тим, як відправлятися на співбесіду, необхідно дізнатися, яка зарплата є мінімальною і максимальною для конкретної галузі і кваліфікації. І на самій співбесіді як бажана оплата праці слід називати середнє арифметичне.

Джерело: jobs.ua