Багато хто на власному досвіді переконався, як непросто у фактично безбережному океані ринку праці відшукати роботу по себе- високооплачувану, стабільну і цікаву. Але ви знайшли заветнуювакансию, відіслали за вказаною адресою резюме і отримали, нарешті, пріглашенієна співбесіду. Від того, як ви проведете свою першу зустріч з потенциальнимработодателем, на що обернете своє і його увага, багато в чому залежить вашебудущєє.
Інформація вирішує все
Не секрет, що сучасний ринок праці обіцяє нетільки необмежені можливості для самореалізації і досягнення фінансовогоблагополучия, але і таїть чималі небезпеки. Тому, щоб не стати жертвойразного роду шахраїв або ж власних завищених очікувань, постарайтеся ещедо зустрічі з рекрутером зібрати максимум інформації про ту фірму, куди васпріглашают на роботу. Вас повинно цікавити все: історія створення, скільки леткомпанія існує на ринку, стабільність трудового колективу, формасобственності, репутація в професійному середовищі, наявність філіалів іїностранних партнерів.
Зрозуміло, що в солідній структурі (що називається, сименем) навряд чи процвітатимуть грабіжницькі методи взаємин з наємнимперсоналом. Бажано також перед інтерв’ю з’ясувати зразковий уровеньзаработной плати по позиції, що цікавить вас. Такі відомості відразу позначать вамграніци для маневру і дозволять без торгу в потрібний момент розіграти пріпасеннуюкарту - послатися на те, що як фахівець з таким-то досвідом і такой-токваліфікациі ви претендуєте на приблизно таку-то оплату праці. Ваша упевнена і, головне, мотивована позиція майже напевно викличе у відповідь розуміння вглазах співбесідника.
.
відомості, що Цікавлять вас, можна знайти, наприклад, в Інтернеті або черпнути їх з розмови з колишніми колегами(однокурсниками). Втім, ніщо не заважає вам придумати свій собственнийтворчеській метод рішення такої відповідальної задачі, як збір предварітельнойінформациі. Наприклад, один мій знайомий програміст, перш ніж з’явитися наразговор з потенційним працедавцем, спеціально обдзвонив офіси неськолькиханалогичних московських компаній з метою складання, так би мовити, ділового іморального портрета фірми, що наймає його. Він представлявся корреспондентомізвестного столичного ділового видання, що готує оглядову статтю по конкретномусегменту ринку високих технологій.
Зрозуміло, що далеко не всі опрошенниєреспонденти забезпечили інформацією телефонного «журналіста», але в ітогепроведенной «спецоперації» необхідний мінімум відомостей він все-таки зібрав. Даний метод розвідки, природно, не ідеальний спосіб підготовки до інтерв’ю снезнакомим вам працедавцем, але як приклад нестандартного творчеськогоподхода до справи його варто прийняти на озброєння.
.
Не дайте себяобмануть
Перш ніж взятькандідата на роботу, йому нерідко пропонують пройти декілька співбесід: соспециалістом рекрутінгової компанії, менеджером по персоналу фірми, діректороморганізациі (і навіть з його дружиною - чого тільки не буває в наше удівітельноєвремя!) і т.д. В ході інтерв’ю вам треба планомірно і дипломатично добіватьсяполной ясності з принципових для вас питань. Наприклад, необхідно четковиясніть тривалість вашого випробувального терміну, яку заробітні платувам виплатять в цей період, за яких умов ваш «іспит» оцінять як успешнопройденний або ж завалений.
Увага! Якщо вас беруть для виконання явно временнойработи (наприклад, встановити комп’ютерну мережу в офісі фірми, написати сценарій, розмитнити товар або зробити ремонт), але при цьому обіцяють постійну роботу, поставте наймачеві пряме питання і з’ясуєте, що ви станете робити після того, як змонтуєте мережу, напишете сценарій, закінчите ремонт і т.п.
Також варто насторожитися, якщо вам -грамотному професіоналові з солідним досвідом роботи - призначають максимальнийіспитательний термін в три місяці з сильно заниженим окладом. Але парадоксзаключаєтся в тому, що часто люди так пристрасно хочуть отримати місце в заветнойкомпанії, що навіть очевидні недобрі наміри в свою адресу старанно нежелают помічати.
Крім того, ви повинні відразу з’ясувати унанімателя, на яку конкретно роботу вас беруть. Адже а то буває і так, чтозаместітель директори фірми, виходячи з власних стратегічних міркувань, віддає розпорядження найняти кваліфікованого фахівця, кадровик тут же беретпод козирок і знаходить вас, а начальник відділу не знає, куди йому пріткнутьнеожіданно підлеглого, що з’явився, і використовує ваші знання і досвід не поназначенію.
У результаті, відразу твердо не поставивши себе на новому місці, в дальнейшемви ризикуєте опинитися в ситуації хворобливого вибору: відмовитися від ролімальчика на побігеньках і вступити в конфлікт з безпосереднім руководітелемілі ж мовчки зносити несправедливості в надії, що все абияк саме собойналадітся.
.
Трудовий договір - умова вашегоспокойствія
Якщо насобеседованії вам відмовляють в оформленні трудового договору, це серьезнийповод для побоювань і усіляких сумнівів! Адже згідно действующемузаконодательству працедавець зобов’язаний не тільки надати соїськателювозможность детально ознайомитися з даним документом, але і відповісти на всевопроси, що виникають у міру його вивчення. Звичайно, і у наш час многиеріськуют вступати у трудові відносини без всякої «формальщини», але в такомслучає люди добровільно погоджуються на ризик залишитися у разбітогокорита.
Так що ж вам треба знати перед тим, какподпісать трудовий договір (контракт)? Перш за все, майте на увазі, чтоназванний документ містить докладний перелік посадових обязанностейработника і фіксує зобов’язання працедавця по частині виплати йому заработнойплати або гонорарів. За цією угодою ви винні чітко знати, які виплати іпрочие соціальні гарантії вам вважаються у разі хвороби або відходу в отпуськілі, не дай, звичайно, бог, отримання серйозної виробничої травми. Вправільно оформленому трудовому договорі обов’язково фігурують такиепрінципіальниє пункти, як:
1) дати почала і закінчення трудовогосоглашенія;
2) посадові обов’язки працівника;
3) розмір заработнойплати;
4) назва структурного підрозділу компанії, де предстоїтработать співробітникові.
Коли навчання не врадость
епременноє условієнайма в деякі компанії - проходження новачком спеціального повчального курсу.При цьому часто курсантові під час його навчання не виплачують заробітні платуїлі навіть пропонують з власної кишені сплатити заняття з викладачами.Буває і так, що після того, як кандидат на місце пройшов підготовку напредложенних курсах, йому несподівано під тим або іншим пристойним предлогомотказивают в працевлаштуванні. Отже, щоб не згаяти даремно час іденьги, з’ясуєте у менеджера по персоналу всі нюанси пропонованою вам формитрудоустройства з навчанням «в навантаження».
Найбільшої довіри заслужіваюторганізациі, безкоштовно повчальні новачків усередині компанії, предварітельнозачислів їх в штат. При цьому людям виплачують заробітну плату. Більш того, назападе система різних тренінгів і стажувань - неодмінна умова карьерилюбого професіонала. Зрозуміло, що пройти конкурс у фірму, грамотновоспітивающую для себе кадри, буває непросто, та зате це може стати метою, що обіцяє цілком відчутні дивіденди.
Корпоративний рай
Звичайно, далеко не кожному професіоналові повезетустроїться на роботу в компанію, чиєю пріоритетною політикою виступає турбота облагополучиі власного персоналу. Але у будь-якому випадку ви, звичайно ж, захотітеузнать, які привілеї чекають вас на новому місці у вигляді так називаємогосоциального пакету.
Соціальний пакет - те, що ви можетеполучить від організації крім зарплати. Представлення компаній про егосоставляющих різні. Наприклад, багато працедавців помилково вважають, що онподразумеваєт тільки виконання положень Трудового кодексу: оформлення трудовоїкніжки, оплату лікарняних і відпусток.
Втім, поступово все большецивілізованних працедавців починають думати про свій персонал. Тому в ответна ваше животрепетне питання про додаткові пільги співробітникам, вас, наприклад, можуть обрадувати звісткою, що службовцем компанії вважається бесплатнийабонемент в престижний спортклуб або право на обслуговування в елітній медіцинськойклінике. Звичайно, у високопрофесійного фахівця, всолідную, що влаштовується, і багату організацію, більше шансів забезпечити собі цивілізованниєусловія праці. І чим вище статус працівника, тим, наприклад, більш престіжнуюмедіцинськую страховку він отримує.
Втім, перераховані теми для первогоразговора з працедавцем можна розглядати як вузлові моменти дляобсужденія. Зазвичай у професіонала, що знає собі ціну і зацікавленого внормальних умовах праці, вже по ходу діалогу з’являється багато дополнітельнихвопросов не тільки про власні кар’єрні перспективи, але і про цілі компанії, з якою він має намір зв’язати своє майбутнє.