Заробітна плата виплачується працівникам регулярно врабочие дні в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше два разв місяць, через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарнихдней.
У разі, коли день виплати заробітної плати співпадає свиходним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачиваєтсянакануне.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічного отпуськавиплачиваєтся не пізніше чим за три дні до початку відпустки.
1. Порушення даної норми законодавства про працю прінялоповсеместний характер, і проблема своєчасної виплати заробітної плати вовсех сферах економіки стала загальнодержавною.
Тим часом стаття 115 Кзот наказує виплачиватьзаработную плату не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який непревишаєт шістнадцяти днів.
2. Якщо граничний термін виплати зарплати співпадає спразднічним, неробочим або вихідним днем, заробітна плата винна виплачиватьсянакануне (частина 2 статті 115 Кзот України).
3. Конкретні дні і терміни виплати заробітної плати должниопределяться вказівкою на числа місяця, які, як правило, являютсяодінаковимі для всіх місяців. Конкретні терміни виплати заробітної платипредусматріваются в колективних договорах. Очевидно, колективні договоридолжни передбачати і відповідні наслідки невчасної виплати заработнойплати.
4. Суми заробітної плати, своєчасно не отримані самімработником, виплачуються за минулий час за умови, якщо звернення за німіпоследовало не пізніше трьох років з дня виникнення права на їх отримання. Поїстеченії цього терміну неотримані суми перераховуються до бюджету.
5. Згідно частини 3 статті 115 Кзот України виплатазаработной плати за час щорічної відпустки повинна бути проведена не позжетрех днів до початку відпустки.
6. У зв’язку з інфляційними процесами затримані суми бистрообесценіваются. Для гарантованості працівникові повної індексації заробітку, який він своєчасно не отримав у зв’язку із затримкою його виплати, прізванопостановленіє Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 року N 1427,которым затверджене Положення про порядок компенсації працівникам втрати частізаработной плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. Положенієраспространяєт своя дія на всі випадки порушення термінів виплати заработнойплати за таких умов:
1) відсутність провини працівника;
2) затримка виплати заробітної плати, нарахованої за періодпосле 1 січня 1998 року;
3) затримка мала місце один або більше місяців;
4) індекс споживчих цін за період затримки превисилодін відсоток;
5) сума компенсації обчислюється шляхом переумноженія заработнойплати за місяць на коефіцієнт приросту споживчих цін.
Якщо затримана заробітна плата за декілька місяців, суммакомпенсациі розраховується за кожен місяць.
7. Заробітна плата виплачується у формі грошових знаків, які мають законне звернення на території України, тобто - в гривнях.Законодавство про валютне регулювання і валютний контроль ісьключаєтіспользованіє іноземної валюти заробітної плати (стаття 23 Закони України «Обоплате праці»).
8. Згідно частини 4 статті 24 Закони України «О оплатетруда» з особистої згоди працівника виплата заробітної плати можетосуществляться через установи банків або поштовими переказами на указаннийработником рахунок або на вказану працівником адресу. Рахунок не обов’язково долженбить відкритий на ім’я працівника. Оплата послуг банку по перерахуванню денежнихсредств або послуг пошти по їх перекладу проводиться обов’язково за счетсобственника або уповноваженим їм органу.
9. Допускається і виплата заробітної плати тільки частічнонатурой в тих галузях і по тих професіях, де така оплата являєтсяпріємлемой для працівників або звичайної (наприклад, в сільському господарстві) .Устанавливается і мінімальна ціна продукції, яка видається в порядкезаработной плати, вона не може бути нижче за собівартість продукції, в порядку, що встановлюється колективним договором.
10. Згідно частини 3 статті 24 Закони України «О оплатетруда» виплата заробітної плати проводиться за місцем роботи, закон специальнозапрещаєт проводити виплату заробітної плати в магазинах роздрібної торгівлі, впітейних і розважальних підприємствах, за винятком працівників етіхпредпріятій.
11. Забороняється будь-яким способом обмежувати npaj воработника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою. Але це не відноситься кустановленним законодавством правилам про утримання із заробітної плати(стаття 25 Закону України «О оплаті праці).