В трудовому договорі указуються:
прізвище, ім’я, по батькові працівника і найменування працедавця (прізвище, ім’я, по батькові працедавця - фізичної особи), що уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і працедавця, - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для працедавців, за винятком працедавців - фізичних осіб, що не є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника працедавця, що підписав трудовий договір, і підставу, через яку він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
Обов’язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філіалі, представництві або іншому відособленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи з вказівкою відособленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вигляд що доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до справжнього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певних посадах, професіях, спеціальностям зв’язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, те найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації;
дата почала роботи, а у разі, коли полягає терміновий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), що послужили підставою для висновку термінового трудового договору відповідно до справжнього Кодексу або іншого федерального закону;
умови оплати праці (зокрема розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного працедавця);
компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з вказівкою характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомою, роз’їзною, в дорозі, інший характер роботи);
умова про обов’язкове соціальне страхування працівника відповідно до справжнього Кодексу і інших федеральних законів;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені які-небудь відомості і (або) умови з числа передбачених частинами першої і другої справжньої статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неувязненим або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений бракуючими відомостями і (або) умовами. При цьому бракуючі відомості вносяться безпосередньо до тексту трудового договору, а бракуючі умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід’ємною частиною трудового договору.
В трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршуючі положення працівника в порівнянні зі встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (з вказівкою структурного підрозділу і його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошування таємниці, що охороняється законом (державною, службовою, комерційною і інший);
про обов’язок працівника відпрацювати після навчання не менш встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок засобів працедавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім’ї;
про уточнення стосовно умов роботи даного працівника має рацію і обов’язків працівника і працедавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За угодою сторін в трудовий договір можуть також включатися має рацію і обов’язки працівника і працедавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також має рацію і обов’язки працівника і працедавця, витікаючі з умов колективного договору, угод. Невімкнення в трудовий договір яких-небудь з вказаних прав і (або) обов’язків працівника і працедавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов’язків.
Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ в статтю 58 справжнього Кодексу внесені зміни, вступаючі в силу після закінчення 90 днів після дня офіційної публікації названого Федерального закону