Стаття 61. Набуття чинності трудового договору
Трудовий договір вступає в силу з дня його підписання працівником і працедавцем, якщо інше не встановлене федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням працедавця або його представника.
Працівник зобов’язаний приступити до виконання трудових обов’язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо в трудовому договорі не обумовлений день почала роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору до сили.
Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причин протягом тижня, то трудовий договір анулюється.
Стаття 62. Видача трудової книжки і копій документів, пов’язаних з роботою
За письмовою заявою працівника працедавець зобов’язаний не пізніше за три дні з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів, пов’язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переклади на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, періоді роботи у даного працедавця і інше). Копії документів, пов’язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно.
При припиненні трудового договору працедавець зобов’язаний видати працівникові в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку і за письмовою заявою працівника копії документів, пов’язаних з роботою.
У випадку, якщо в день звільнення працівника видати трудову книжку неможливо у зв’язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, працедавець направляє працівникові повідомлення про необхідність з’явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня напряму повідомлення працедавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки.