1. ПОПЕРЕДНІЙ ЕТАП (1-3 дні)
- Отримання попередньої заявки від Замовника
- Консультування про ситуацію на ринку праці і зарплат
- Інформування про технологію і умови роботи над вакансією
- Узгодження термінів і вартості підбору
- Укладення договору
- Сумісна підготовка письмової заявки (визначення вимог до кандидатів, критеріїв відбору, «профілю ідеального кандидата»)
- Отримання передоплати
- Розробка плану роботи над заявкою
2. ПОШУК (7-14 днів)
- Пошук у власній базі даних
- Реклама вакансії в ЗМІ і Інтернет (при необхідності)
- Пошук в Інтернет
- Прямий пошук через мережу контактів і інформаторів
- Залучення партнерських кадрових агентств (при необхідності)
- Рекомендації інших кандидатів
Результат: «довгий список» кандидатів (20-50 чіл.)
3. ВІДБІР (3-14 днів)
- Попередня телефонна співбесіда
- Аналіз резюме і інших документів кандидатів
- Особисте структурированное/проективное/CASE- інтерв’ю
- Психодиагностика/тестирование (при необхідності)
- Збір відгуків, перевірка рекомендацій
- Порівняльна оцінка кандидатів
- Підготовка коментарів, звітів (при необхідності)
Результат: «короткий список» фінальних кандидатів (3-5 чіл.)
4. ЗАВЕРШАЛЬНИЙ ЕТАП (5-20 днів)
- Представлення кращих кандидатів Замовникові
- Організація зустрічей кандидатів і Замовника
- Обговорення результатів співбесід і коректування подальших дій
- Рішення клієнта, узгодження термінів і умов виходу на роботу
- Звільнення вибраного кандидата з минулого місця роботи
- Вихід на роботу до Замовника
- Підписання акту приймання-здачі виконаних робіт
- Остаточний взаєморозрахунок
- Контроль проходження кандидатом испытательного/гарантийного терміну
- Виконання гарантійних зобов’язань (при необхідності)
Результат: задоволення Замовника, кандидата і виконавця