Той, хто налаштований на престижну роботу, повинен готуватися до того, що доведеться працювати за контрактом. У організаціях за участю іноземного капіталу і представництвах інофірм близько 80% співробітників працюють за контрактом.

Контракт полягає на певний термін, причому звільнитися за власним бажанням до закінчення терміну контракту працівник зазвичай не має права. (читайте тут випадки коли можна звільнитися до закінчення терміну контракту).

Єдиного стандарту для для складання трудового контракту не сущесвуєт. Проте, при всіх зовнішніх відмінностях контракти в тому або іншому вигляді зазвичай відображають наступні основні питання:

1. Загальні положення:
   Хто і з ким укладає контракт, термін його дії, умови про випробувальний термін.
2. Обов’язки працівника:
   Виконання трудових обов’язків по певній професії, деталізації роду роботи, довготривалих завдань (по суті - предмет контракту).
3. Обов’язки підприємства:
   Організація необхідних умов трудової діяльності, порядок і терміни виплати зарплати, визначення режиму праці і відпочинку, соціального страхування і ін.
4. Відповідальність сторін за невиконання обов’язків за контрактом:
   Відповідальність працівника за збиток, заподіяний підприємству, відповідальність предпріяїя за збиток, пріченненний підприємства за збиток, заподіяний здоров’ю працівника
5. Підстави і порядок розірвання і продовження контракту.
6. Порадок розгляду трудових суперечок.

Положення контракту зазвичай фіксують домовленості, досягнуті при обговоренні і узгодженні умов роботи.

Цілком правомочно попросити контракт для уважного вивчення. Прагніть не погоджуватися на негайний розгляд і узгодження тексту контракту.

Якщо вам хотілося б змінити деякі пункти, то приходите відразу ж з готовим пісменним варіантом. Якщо вас повністю неустраїваєт контракт, то не надумайтеся його критикувати і що-небудь доводити. Принесіть свій варіант контракту. Досвід показує, що працедавцеві часто простіше і приємніше прийняти вашу готову редакцію, чим відповідати на ваші питання і вислуховувати ваші міркування з приводу контракту.

Крім основиних питань, в контракт можуть бути включені найрізноманітніші умови:

• Про необхідність погоджувати з фірмою заняття будь-якою додатковою оплачуваною діяльністю
• Про поєднання посад
• Про виконання обов’язків певного посадовця на времи його відсутності
• Про проходження перепідготовки
• Про обов’язок працівника повідомляти правдиві відомості про себе
• Про дотримання коммрчеськой таємниці
• Про незавдання збитку репутації або кредітоспособностінанімателя
• Про заборону приймати подарунки від клієнтів
• Про заборону вступати в конкуренцію з наймачем в процесі дії контракту, а іноді і протягом фіксованого терміну після закінчення дії контракту.

Працюючи з текстом контракту, ви можете запропонувати включення якихось важливих для себе і таких, що представляються прийнятними для працедавця пунктів. Але не втрачайте відчуття міри і будьте реалістом.

Джерело: job.ukr.net